中国电建地产集团有限公司华中区域总部 湖北省武汉市 430000
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的党建工作也越来越受到重视。党建工作是国有企业的动力源泉，是国有企业的核心优势，它对企业发展具有指引作用。在市场格局不断变化的新形势下，创新国有房地产企业党建工作，有助于提升国有房地产企业在市场中的核心竞争力，房地产企业稳定运营对我国民众安居乐业和经济发展具有深远影响。如何在新形势下让党建工作充满活力，积极正确指引房地产企业朝着更好的方向发展，是当前国有房地产企业党委亟待解决的关键问题。基于此背景，文章针对国有房地产企业党建工作现状，结合党建工作实际，探索创新党建工作新模式。
关键词：国有企业；基层党建；基层党支部
引言
党建标准化建设目前仍遭受着诸多问题的影响，组织领导与实际落实上都有一些不足之处，但我们也该看到这些问题对于国企党建工作优化也能起到重要的参考作用，所以据此结合国企发展需要以及时代变化状况积极采取有效的改善措施，更能保证党建标准化建设的有效策划与应用。
1国有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务的科学性、合理性、规范性；其次，有助于提升党组织在企业中的地位，国企现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能使其在企业战略决策及管理工作中占据更高地位，为其先进引领作用的发挥提供良好基础；再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、团结文化、有效沟通等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。
2国有房地产企业党建工作现状
2.1党建工作重视程度不足
近年来，我国社会主义市场经济体制逐渐成熟完善，社会发展稳定进步，国有房地产企业将工作重心转移到经济效益上，将工程招标项目数量作为衡量企业发展的效益指标。企业领导忽视党建工作，不断减少党建部门人员设置，导致企业党建用人出现缺口，党建工作无法落实，工作形式流于表面，不能贯彻落实党和国家的政策，党对国有房地产企业的领导作用大大降低。
2.2党内监督不充分，制度建设不完善
调查发现，很多国有企业基层党组织组织生活制度落实不严，“三重一大”空有其表、“三会一课”“两学一做”敷衍了事，选人用人不按程序走，财务管理不严谨，薪酬福利制度不健全、组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行制度流于形式，民主生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。此外，制度的不完善使得一些人有空子可以钻，严重侵害广大职工的权益。不严肃不规范的党内政治生活，使一些党员、干部包括高级干部，政治立场不坚定，理想信念不坚定、党性修养差、纪律松懈、自由主义、脱离群众、拜金主义不同程度存在，享乐主义、形式主义、奢靡之风和官僚主义“四风”问题突出，任人唯亲、跑官要官屡禁不止，滥用权力、腐化堕落等现象蔓延滋生。
2.3党建工作方式单一
随着新媒体的发展，智能手机的普及，微信、微博、短视频等新兴信息传播形式改变了大众的生活和工作方式。新媒体的兴起对传统的党建工作方式造成了冲击，传统的国有企业党建工作宣传方式（如张贴宣传标语、召开宣传大会等）对基层员工的吸引力大大降低。企业党建部门工作人员多为年老员工，对新事物的接受能力较低，党建工作缺乏活力，形式单一，导致国有房地产企业存在党建工作效率低下、感染力不足等问题。
3新形势下国有房地产企业党建工作的创新
3.1创新党建工作理念
随着国有房地产企业市场地位的提升，传统的党建工作理念已经不能适应新形势的要求。在党的先进理念的指引下，企业基层党组织员工应当结合实际工作特点和工作新形势，创新工作理念，优化工作模式。国有房地产企业的党建工作需要结合企业文化，以增加基层员工对企业党的建设工作的支持。
在党建工作中充分体现企业文化的建设理念，党组织员工参与到企业文化活动中，将党建工作和企业文化落实到实际行动中。
3.2完善国企党组织工作制度
国企党组织工作制度的完善要作为党建标准化建设基础内容，贯彻党内法规精神的同时，还要结合企业自身发展状况，建设全面而系统的制度体系，为国企党建工作有效落实提供完备保障。对于以往党建错综无序的各类规章制度加以系统化梳理、整合、归类并革新，将党组织各项工作目标、内容、具体职责等具体明确，工作流程、安排等有其序、遵其章。
4党委作用发挥情况
（一）抓好“政治建设”拧紧“总开关”
一是理论武装传达到位。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神放在首位，在学懂弄通做实上下功夫，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”上不断着力。
二是民主决策制度落实到位。根据“三重一大”要求，凡涉及公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项均采取党委会前置。截止至10月12日，2020年共组织召开党委会33次，总经理办公会37次。
（二）抓好“制度建设”把好“方向盘”
一是健全领导体制和机制。根据领导分管部门分工，制定了党委领导班子成员党建工作职责分工对党建工作联系点及履行“一岗双责”进行分工，做好顶层设计。
二是加强制度建设确保党的作用发挥。修订华中区域总部党建工作责任制实施细则，力求将区域党委的工作制度化、规范化、精细化。
5抓好基层党支部建设
华中区域总部党委于2018年8月30日召开党员大会成立，截止10月12日，华中区域党员人数共计158人。其中，正式党员154人，预备党员4人，退休党员4人（基层）。在抓好基层党支部建设中，一是建立职责分工明确的国有企业基层党组织。一般而言，凡是基层单位有正式党员3人以上（含3人），都必须成立党的基层组织，根据工作需要和党员人数的不同，经上级党组织批准，可设立党的基层委员会。根据党员人数的不同，基层党组织的委员职数也有所区别，不过一般来说，都有基层党组织书记、宣传委员、组织委员、纪检委员这几个委员组成，他们各有分工，共同做好宣传和执行党的路线、方针、政策，加强对党员的监督及做好党员、群众的思想政治教育等工作，使基层党组织真正能够发挥战斗堡垒的作用。二是要增强国有企业基层党组织成员的责任意识，深刻认识到国有企业基层党组织作为党的建设工作的前线，是做好党的建设的基础性工程，是加强党的执政能力建设的核心力量。要教育引导国有企业基层党务工作者提高对于党建工作重要性的认识，促使他们形成党建工作是基础工作、本职工作的责任意识，把党建工作放在工作的第一位。三是要抓住国有企业基层党支部书记这一关键环节。党支部书记是国有企业基层党组织的负责人和领头羊，是党支部建设的“一把手”，其个人素质和工作方法对于凝聚党组织成员、群众起着极其重要的作用。因此，要严格把握入口关，选拔出一批政治立场坚定、业务能力水平高、具有奉献精神的人才到这个岗位上来，注重对党支部书记的培养，经常组织开展对于党支部书记的业务培训，提升党支部书记的党建知识水平，增强其党建工作业务能力，以便更好地发挥其工作职能。
结语
总之，对于国有企业党建工作标准化建设而言，无论采取何种措施或策略，都要首先从企业自身发展状况考虑，党建工作规划与执行中的问题重点关注，增进先进科技的使用，并结合规章制度的规范化，改变以往党建工作常“软要求”的状态，而要以严格、准确的“硬指标”作为工作核心点，才能保证党建工作标准化建设，为国有企业发展提供更有实效性的指导与服务。
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