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摘要：在企业发展中，党建政工工作是非常重要一部分。通过企业政工工作，可以更好的对企业生产进行保障，更好的促进企业稳定发展。因此本文主要对党建政工工作存在的问题和实效性工作策略进行了阐述，以供相关的工作人员参考借鉴。
关键词：党建政工工作；实效性；策略
1实效性党建政工工作的作用
首先，党建政工工作是与党员自身的工作水平和工作素养息息相关的，在实际工作过程中，具有时效性的党建政工工作，能够使企业及事业单位对上级政府所制定的基本路线和基本方针进行实践的过程中更加顺利和高效。而且在进行党的基本路线实现过程中，党建政工工作的主要工作目的，是通过推出相关工作计划引导甚至是促成党的基本路线实现。
其次，确保企事业单位在社会主义现代化建设过程中服务水平的提升。在对党建政工工作实际开展过程的研究中，党建政工工作最基础的工作任务，是为现有的社会主义现代化建设工作进行服务。因此，在实际工作过程中，党建政工工作在做好自己分内工作时，需要更多的向社会进行相关服务，为社会作出积极贡献。
最后，拉近基层群众与党之间的距离。对于中国共产党来讲，虽然改革开放取得了很大成就，但仍然处于不断建设与完善阶段。所以从企业员工管理工作来看，员工管理需要提高员工的尊重感及信任感，从而使企业内部的工作人员的满意度和工作积极性都能得到提升，拉近基层员工和党之间的距离，使员工在工作过程中转被动工作为主动开展活动，达到与我党思想理念和工作理念相统一的效果。
2党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作脱离实际
经济水平的不断提升为现代企业创造更多发展机遇的同时也带来了诸多挑战，这就导致很多企业将绝大多数的注意力都锁定到了产品生产与销售业务中，因过于重视眼前利益而忽略了党建政工工作的重要性。久而久之，企业员工会难以理解并遵从党建政工的各项要求，导致政工工作只是停留在纸上谈兵的阶段，价值无法充分发挥。
2.2党建政工工作观念过于守旧、工作方式过于传统
在当前的经济形势下，企业如果仍然采用传统类型的党建政工工作模式，很显然已经无法紧跟时代的发展脚步。然而，由于受到诸多因素的影响，我国绝大多数的现代企业在开展党建政工工作的过程中都表现得非常传统，企业管理者也经常为员工许下一些空头支票，导致员工对党建政工工作逐渐失去信心，不会从内心里真正想要去完成党建政工任务。
2.3党建政工队伍整体素质有待提高
建设队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固的发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念。如此一来满足不了具体工作的发展要求，也在很大的程度上降低了工作的效率。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求。
3实效性党建政工工作的实现策略
3.1提升党建工作理念与意识
当前所处的社会环境及经济形势，相比较过去传统发展形势来讲具有很大的不同，所以需要充分意识到在当下社会环境中，党建政工工作开展需要依托于当下环境进行创新和改革，才能更好的适应当下形势。所以党建政工工作者和相关企业和事业单位内部的领导者，应当充分认识到新时期背景下党建政工工作对企业和事业单位发展的重要性，并且在进行企业和事业单位发展目标制定的过程当中，将党建政工工作作为发展目标实现的有力工具。
3.2加强组织体系与制度建设
在对传统党建工作的实效性分析的过程中，能够发现传统党建政工工作时效性低的主要原因，是因为领导体系建设不完善。在实际工作过程中并没有相应制度对其行为进行约束，所以工作过程中是不计后果，甚至是没有任何纪律性可言的。因此，对于党建政工工作领导团队来讲，应当选择党性觉悟高，能够真正作出实际贡献的人作为领导团体的领导者，对领导团队的相关制度进行全面的完善，更好的约束领导团队工作人员自身的工作行为。
3.3以企业发展目标推动党建工作开展
对于当前政工工作来讲，在新的发展形势下，党建政工工作不能够以单独个体的形式开展工作。需要同企业和事业单位的发展目标、社会需要相结合开展党建政工工作，才能明确自身的工作目标及需要完成的工作任务，对整个社会、企业和事业单位发展起到推动作用，使党建政工工作具有目标性。并通过党建政工工作的工作效果和成果，向社会展现党建政工工作存在的必要性和重要性。
3.4对党建工作进行创新
党建政工工作开展过程中，需要对管理方式进行不断创新。新时代下，企业的党建政工工作需要提高服务意识，为员工、企业以及经济的发展提供服务，并且工作过程中还需要结合企业的实际情况。企业可以积极开展座谈会以及各种丰富的文化活动以及党建活动，这样有利于员工政治觉悟的提高，可以创新企业的管理方式。随着市场竞争的不断激励，企业面临的内外部压力也比较大，而党建政工工作可以分担企业的压力。通过对管理方式的创新，能够提高党建政工工作的水平，提高员工的忠诚度以及归属感，进而为企业带来更多的经济效益。
3.5理论结合实际
党建工作者应该充分认识到自身工作性质，不能够脱离群众和基层社会开展党建工作，更不能将自己放置在非常高的等级上看待党建工作。因此，在实际工作开展过程中，需要对自身的理论基础知识进行夯实，更多吸收及借鉴新时期背景下党建工作理念和技术方法。对于工作开展来讲，应更加注重的是本身实践经验以及技能水平。在强化理论基础储备的过程中，应当不断加强对实践能力的培养，使其能够更好的适应当下的社会环境和发展形势，在新的社会背景下，更好的开展党建工作，发挥党建工作存在的意义。
3.6强化信息化建设
当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得其应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。运用这些先进的技术，工作人员和职工的沟通也能更加便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况改善工作，如此一来，时效性就顺其自然的得到了提高。
3.7始终坚持以人为本的原则
企业的党建政工工作人员，应该始终坚持以人为本的原则，时刻为企业职工着想，以职工群众的切身利益为根本立足点与出发点，党建政工工作人员应该深入到职工群众中，充分认识到职工群众的主体地位，将职工群众的利益和企业的集体利益紧密的结合起来，尽可能帮助职工解决生活和工作中遇到的各种难题，只有这样才能够充分的激发职工的工作主动性和创造性，不遗余力的为企业的生产和发展贡献力量。
4结束语
随着社会主义市场经济的不断发展，企业面临的市场竞争力也越来越大。这种情况下，企业需要重视党建政工工作，不断对党建政工工作的方式进行创新，提高党建政工工作的实效性。这样能够提高员工工作的积极性以及创造性，进而为企业创造更多的经济效益，实现企业的战略规划目标。
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