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摘要：自党的十九大以来，以习近平总书记为代表的党中央一直重视党的建设工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面加强党政思想建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。党政思想政治工作是企业文化的重要组成部分，党是我们人民利益与国家利益的代表者，是我国统治阶级的引导者与治理者。而企业文化是党建思想政治工作开展的基础，创建企业文化，充分发挥党建思想政治工作的优势，保持党的先进性与纯洁性。文章就企业文化对党建工作的促进作用进行分析具有现实意义。
关键词：企业文化；党建工作；凝聚力；促进作用
一、企业文化与党建政工的关系分析
在竞争日益激烈的新时代背景下，企业正处于转企改制的关键时期，对企业生存与未来发展都具有至关重要的影响。企业文化与党建工作的关系我们可以用辩证的思维来看待，企业文化与党建政工都是比较抽象的概念，二者不是实质性的生产经营，而是存在于员工思想意识形态的一种客观反映，同时也无时无刻不影响着企业生产经营与发展战略的实现。对于当前企业发展来说，尤其是企业文化的建设显得非常重要。二者必须坚持中国共产党的领导与社会主义发展方向，本质上说属于社会主义精神文明范畴内。
企业文化是一种力量与精神信仰，无时无刻不在影响着企业各项经营活动，它是企业核心竞争力与综合实力的重要标志。企业文化是很多相关学者研究的重要内容，企业文化能够引领党建工作活动目标的实现，一个优秀的企业必然有自己的企业文化，也必然会重视其企业文化建设。企业文化与党建工作都是为了让员工发自内心的产生凝聚力，为企业带来更大的经济效益与社会效益。虽然企业文化与党政政工工作从某种意义上来说是不同的文化概念，但是都坚持以人为本的原则，坚持以社会主义思想为准绳。以文化为导向，以建设社会主义精神文明为目标，将独特的思想体系与价值理念充分贯彻到企业改革发展中的各个环节与各个阶段，并引领与促进企业快速稳定发展。
二、建设企业文化需要落实的党建工作
首先，构建社会主义核心价值体系。建设企业文化是企业发展的核心力量，是不断增加企业竞争力与凝聚力的重要依据，是提升企业综合实力的指导性力量。在遵循企业宗旨基础之上，必须全力践行企业的核心价值观。为了更好的适应新时期生存和发展的需求，必须对企业的文化建设进行创新，牢牢把握企业的精神、发展战略目标和经营理念。企业文化融入了工作作风、行为准则、道德观念以及管理制度等多种方面内容，是多种因素的结合体。企业结合实际发展情况，明确工作方向，将企业文化注入到企业经营管理中与职工的思想行为之中，提升引领效益，不断增强企业凝聚力和发展水平，促使党建工作朝向更好方向前进。
其次，企业文化的建设需要着眼于提升队伍整体素质上。在新的时代背景下，越来越重视企业文化的价值，企业文化的建设在一定程度上从属于经营者的文化。现阶段，企业员工相关的能力与职业素养还存在很多的不足之处，对党建工作的意义与性质并不能深入的理解，更无法理解党建工作在社会创新发展的重要性与作用。所以，企业领导者与决策者应该发挥带头作用，意识到文化价值对企业党建工作的影响与作用，坚持以为人为本的原则，充分发挥其党组织的战斗力与模范作用，形成企业经营发展与战略实施的重要精神支柱，坚持文化育人，凸显企业文化良好优势，为企业全面发展创造有利条件。
最后，企业文化建设需要完善党组建格局。自党的十八大以来，以习近平总书记为代表的党中央一直重视党的建设工作。做好党建思想政治工作，企业领导形成合力与凝聚力，为企业员工树立榜样与模范作用，带领员工一起努力，形成双管齐下与内外监督与管理格局。
党是我们人民利益与国家利益的代表者，是我国统治阶级的引导者与治理者，党政领导肩负着重要的历史使命与责任，认真落实一岗多责的规范要求。在马克思主义的理论指导下，对企业党建工作创新提出了严格要求，主管部门和其他部门加强合作与交流，协调配合各项工作，形成党政统一部署。
三、企业文化对党建工作的促进作用
首先，企业文化在党建工作中的桥梁作用。随着其企业改革的不断深入，市场环境变得越来越复杂、多变，竞争日益激烈。企业的每一项工作开展，都需要一定的约束制度与管理方式，而企业文化是一种无形的制度，也是最有效最重要的手段。党建政工需要通过企业文化这座桥梁将员工与企业目标联系起来，加强企业文化建设是企业必须面临的一个新课题，通过企业文化建设产生一股有利于企业发展的巨大能量，强化员工对企业的责任感与归属感，使员工将企业当作自己的事情来经营，采用企业文化与党政政工建设相互补充的关系，引导员工思想，不断提高员工的道德素养与技能，从而实现企业经营目标，帮助企业获得经济利益最大化，充分发挥自身引导性作用，努力做好党建工作。
其次，通过企业文化建设使党建政工工作更贴近生活。企业文化建设对于企业的生存发展显得越来越重要，在一定程度上决定着企业发展的程度与水平。优秀的企业文化所具有的精神魅力与党建工作优势相结合，可以提高思想政治工作的时效性与实用性。当前，还有一部分企业员工政治素养不够，在实际工作中，自控力与自律性比较差，价值观与世界观存在一定问题，缺乏责任意识与团队协作意识，面对社会与其他国家文化冲突，无法坚持社会主义道路，无法有效的处理工作各项问题以及利益矛盾。而企业文化具有大众特点，通过创新工作方式，根据员工的需求与兴趣，将优秀的思想、观念与精神层面普及到员工的思想政治工作上。坚持发扬企业精神，促使企业党建政工工作贴近群众，坚持以群众需求与利益为核心，丰富党建工作的内容与丰富，为企业稳定发展提供推动力。
最后，党政政工工作在企业文化实施中的凝聚作用。党建工作与企业文化是企业管理的重要手段，一边通过教育领导者，武装领导者的思想，促使其作出正确的决策与管理方法。另一边企业的发展必须以企业文化建设为基础，离不开全体员工的努力与推动。在当前企业文化中，要以积极向上的精神与员工开展思想政治教育，只有每个员工心系企业，形成自己独特的企业文化，才会形成一种凝聚力，为企业的发展贡献自己的力量。企业精神是企业文化的核心所在，员工在亲自体验之后才可以认同企业文化，形成更强大的凝聚力。
四、结束语
综上所述，企业文化对企业党建工作具有深远的现实意义，党建工作与企业文化也存在着密不可分的联系。所以，相关人士需引起高度关注，努力把党建政工与企业文化有机结合，进一步提高企业管理水平，增强企业凝聚力和综合实力，促进企业健康稳定发展，更好发挥企业文化存在的积极作用。
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