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摘要：目前，随着国有企业不断改革的深入，企业的管理机制、管理方法发生了很大变化。特别是在党风廉政建设工作中，由于教育、制度、监督等方面不够健全，给企业反腐倡廉带来了阻力。因此，加强国有企业党风廉政建设，提高反腐倡廉教育、健全完善规章制度、强化各项监督制约、加大查办案件力度成为企业发展壮大的需要。
关键词：党风廉政建设；国有企业；责任
一、存在的问题及原因
国有企业党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，一定程度上反映出党风廉政建设还存在薄弱环节，主要体现为以下几点：
一是一些党组织对党风廉政建设和反腐败工作重视不够，党委、纪委“两个责任”的传导力度不够，存在压力层层传导不力、逐级递减等问题。
二是把握运用执纪监督“四种形态”、严格执行和维护党的纪律能力还不足，对党中央从严治党“四种形态”的重要意义认识不深刻，运用不规范，对党员干部监督管理抓的不严不实。
三是侵害群众利益的不正之风和“微腐败”问题依然存在，给国有企业改革发展带来不利影响。还存在工程项目招投标程序存在“围标、串标”的“潜规则”，经营性资产、租赁程序不规范，优亲厚友和利益输送问题。
四是个别党员法纪意识淡薄，违反国家法律法规，既给他人和自己造成极大伤害，也严重损害了党的形象，在职工群众中造成了不良影响。
以上这些问题的产生，从根源上看，主要有：
一是思想认识不到位。对十八大以来三令五申从严加强作风建设的形势认识不到位，对从严查处违纪违规问题的严明态度和坚定决心认识不清，对全面从严治党的要求把握不准，全面从严治党意识淡薄，政治意识、大局意识不够强，行动上与要求有差距。
二是纪律执行不严格。关键是纪律松懈，个别党员对相关规定心知肚明，却拿制度规定不当回事，片面认为自己是一名国企干部，违反中央八项规定精神和“四风”问题与自己无关，视违规为常规，在有意无意间“踩线触雷”。
三是责任落实不够硬。问题产生既有个人自律不严的原因，也有组织监管缺失的原因。个别企业党组织在履行主体责任上走形式、打折扣，在监督上睁一只眼闭一只眼，得过且过，这给个别干部可乘之机，给违纪违规行为留有空间。
四是监督还不够阳光透明。阳光是最好的防腐剂，一些工作在公开透明、自觉接受群众监督方面还做的不够，监督方式还不够灵活、不够有效，还没有形成强大的监督合力。
二、国有企业党风廉政建设工作开展策略
2.1在思想上，坚持“廉”的道德防线
从企业的实际入手，努力实践廉洁从业的理念，树立全局观念，不断增强廉洁自律的渗透力。一要强化使命意识，坚守为人民服务的宗旨，爱岗敬业，乐于奉献。二要强化担当意识，积极投身企业扭亏脱困、转型发展的责任使命，企荣我荣、企衰我耻。通过理念渗透，进一步完善廉洁从业制度，做到警钟长鸣，让干部职工筑牢思想防线，增强抵制“吃卡拿要”的自控能力和廉洁从业能力。抓好干部作风建设，防止滥用职权、以权谋私，贪图享乐作风问题的发生，把握新时代要求，提升防腐意识，使广大党员干部更清楚地认识到对国家、对人民、对自己都是极大的提升，只有坚守“廉”的防线，才能抵御外来不良风气，真正实现人生自我价值。
2.2在理论上，夯实“廉”的理论基础
以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大精神为统领，遵从党章，严格执行新形势下党内政治生活若干规定，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是，清正廉洁等价值观，实现国有企业健康快速发展。必须坚持不懈抓理论学习，思想上与时俱进，言行中表率示范，不断筑牢坚持党的领导，加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准，创建廉洁文化型企业，打造廉洁型干部员工队伍，让廉洁理念渗透到企业的角角落落，使廉洁教育深入人心，为企业的快速发展增添动力。
2.3在行动上，维护“廉”的执行能力
推进国有企业党风廉政建设，建设高质量廉洁型企业，深入开展党风廉政建设反腐败斗争，坚持党管干部原则，着力建设高素质专业化企业领导人队伍，打造廉洁型干部员工队伍。一要落实党风廉政建设主体责任，党委书记是企业党风廉政建设的第一责任人，要对党风廉政建设负总责，严格责任追究，坚持失责必问责、问责必从严。二要建立健全国有企业党风廉政建设各种规章制度，签订党风廉政建设目标责任书，明确本年度党风廉政建设的总体目标和主要内容，定期召开专题会议，专题研究党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的突出问题。三要落实当党风廉政建设监督责任，注重监督实效，强化监督管理。纪检监察机关作为专责机关，必须站在反腐败斗争的最前沿，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。纪检干部要端正形象，作风过硬，有效地开展监督工作，防止职权滥用，真正让各级干部做到与人民想在一起，干在一起。
三、做好廉政建设，感知廉洁的力量
深化廉洁教育，从正反两个方面着手，加大党风廉政建设的宣传力度，营造良好的廉政舆论氛围。深入开展理想信念、党性党纪、廉洁自律教育和典型案例警示教育，全面提高企业干部职工的拒腐防变能力和廉洁从业意识。
3.1抓好廉洁文化的自律典型，在对廉政建设中，对做出优异成绩的单位、个人给予表彰奖励，对廉政建设的好人好事进行广泛宣传。大力倡导廉洁不是自己廉，也不是一时廉，而是家人廉、朋友廉，时时都要廉、处处都要廉，人人都做好表率和示范。
3.2纪检监督部门要定期组织职工进行廉洁教育，深入实地参观廉政文化园，廉洁教育展。观看电影、电视、宣传纪录片，让受观群众感知古今中外廉洁人员对党的忠诚、对事业的执著、对人民帮助的那份感动和质朴。感知自己还缺乏什么，真正需要什么，对国家、对社会、对人民实现多少人生价值。
3.3榜样的力量让人振奋人心，但同时还要清楚地认识到，随着社会不断的发展进步，人们的思想和意识也在不断地变化。金钱、地位、权利同样在人们的生活意识中占据很大位置。国有资产流失、领导干部腐败现象时有发生，充分利用现有的违法违纪案例进行反面教育。在众多的反腐案例中，国有企业的腐败更为严重，企业的兴衰发展和领导的廉洁从业能力有很大的关系，做好反面教育有时会比正面教育更会让人记忆深刻，深入人心。
四、结语
综上所述，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，加强国有企业党风廉政建设，是实现国有资产保值增值、防止国有资产流失，促进企业健康、持续发展的重要举措。要有把服务生产经营中心和维护改革发展稳定大局作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，找准定位，突出重点，主动跟进公司各项决策部署，加大风险防控力度，加强监督检查，强化执行力建设，切实解决国有企业存在的突出问题，才能为党风廉政建设提供坚实载体、广阔舞台和不竭动力，有效推动国有企业持续健康发展。
参考文献：
[1]王建祥.新时代如何加强国有企业党风廉政建设工作[J].新丝路，2017（02）.
[2]黄倩.论国有企业纪委监督责任的落实[J].管理观察，2020（05）：15-16.