呼伦贝尔山金矿业有限公司 内蒙古呼伦贝尔 022357
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的党建工作也越来越受到重视。党建工作是国有企业的一项基础性和保障性工作，对企业的发展有着十分重要的作用。本文就当前国有企业党建工作的精细化管理情况进行简要分析，并探讨了党建工作实施精细化管理的途径，提出了相应的解决措施，以供参考。
关键词：国有企业；精细化管理；党建工作；工作途径
引言
党建思想政治工作的重要性不言而喻，将其与精细化管理有机结合，可以实现党建思想政治工作的创新。精细化管理是一种先进的管理方式，融合科学的管理理念，保证各项工作有序进行，得到高效管理。
1精细化管理的概述及时代背景
精细化是一种精益求精的理念，在日益激烈的企业竞争中存在的一种先进理念和认真态度。精细化管理的基础是科学管理，主要特征是精细操作，而根本目的则是提高服务质量和管理质量。“精”追求的就是精益求精，将工作和管理都尽量做到最好、最优、最佳。“细”简而言之就是深入细致，既把工作和管理做到细致，又把操作、管理、执行加以细化。企业在进行党建的过程中，应该遵循“精确、细致、深入”的要求，将党建的管理目标不断细化，进而规划党建的管理内容，实现真正意义上的绩效管理。精细化管理实际上是一种较为细致的管理方式，要求在企业管理的基础上对责任分工更为明确，保证每个人都能明确自己的任务、要求和责任，保证企业能按照制度切实运行，以达到完成企业目标的目的。随着矿山企业生产压力的增大，企业的管理不能再拘泥于常规化，企业若要立足于社会必须务实、创新。二者相较，精细化管理更加注重精益求精，对管理的要求更为严格准确，但同是又更加注重以人为中心的管理理念，很好的把握了党政建设的中心思想，更好的弥补普通企业管理的不足。
2国有企业开展党建工作的重要性
国有企业开展党建工作是坚持党对国有企业领导的体现，能够充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，从而促进企业的改革和发展。国有企业党建工作的主要任务是贯彻执行党的路线、政策、方针，把握企业发展大方向，保持廉洁公正、开拓进取的精神，建设一支能够在企业改革发展中经得起考验、具有先锋模范作用的党员队伍，不断加强企业的凝聚力与市场竞争力。国有企业开展党建工作，有利于加强党对于国有企业的政治领导，确保国有企业发展的社会主义方向，并防止内部干部队伍的腐化、蜕化；有利于推动企业改革与发展，改变企业僵化或陈旧的思想，培养危机意识与创新意识，同时提高企业员工对于国家大政方针的正确认识。总之，国有企业的党建工作对于企业的改革、创新与发展起着至关重要的作用，能够使国有企业坚持党的领导、坚持正确的发展方向、加强人才队伍建设、提升国有企业的经济效益与市场竞争力，为最终创造更高的社会经济效益起到保障和引领作用。
3国有企业党建工作的现状
3.1多数国有企业的党建工作方法仍然较为单一
很多国有企业开展党建工作的教育形式较单调，方式上缺乏创新，大多只是为了完成上级所下达的相关任务，缺乏主动性与积极性，存在不同程度的形式主义，因此无法对党员形成有效的教育，也难以真正建立起高素质的党员队伍。目前来看，国有企业党建工作的方式多以集中学习文件、宣讲、汇报、观看视频等方式为主，而不能够顺应时代发展，主动应用信息化新媒体工具作为载体进行教育和引导，缺乏创新、新颖的党建工作方式。
3.2观念问题
为了进一步开展精细化管理，要改变传统的思想，形成新的思想观念。首先，管理人员要认真部署和规划党建思想政治工作，将其与精细化管理有机结合。要做到尽善尽美，将目标进行有机分解，量化各项考核指标，使各项问题能够得到合理的解决。要制定与本单位实际情况相符的管理措施，使精细化管理能够得到落实，不再走形式主义。
执行人员要认真做好各项工作，精益求精，重视党建思想政治工作与精细化管理的结合，可按照上级的要求进行操作，运用先进的管理思想和管理方法提高工作效率和工作质量。执行人员要明确领导的要求和上级的指示，使精细化管理能够得到深入贯彻。
3.3工作不清晰
矿山企业党支部书记大部分属于兼职，党务人员对党建工作与中心工作有机融合思考和谋划不深入，创新主动性意识不强，致使党建工作漏洞百出。目前，一些国企属于当地组织部及集团公司党委双重管理，双方工作标准有差别，就使得党建思想工作异常繁复，不知道按照哪套标准执行，这使得党建工作涉及资料繁多。在党建工作中只重视形式上的检查，不注重具体落实效果，形式主义盛行，导致党政工作过于虚浮。
4国有企业引入精细化管理开展党建工作的有效途径
4.1细化党建工作，切实落实相关工作责任
根据精细化管理的理念，在国有企业党建工作中，首先要制订党建工作的相关细则，针对每一项党建工作设定合理、全面、细化、具体的实施标准，并制定每一项业务的操作流程，进一步明确每一项工作的要求、实施方法与流程等，保证党建工作的开展做到有据可依，提升党建工作的实效性和可行性。通过对党建工作的细化，每一个党组织成员在开展相关工作时，都能够明确相关的规范，遵循标准细则去落实党建工作，进而推动国有企业党建工作的顺利开展。同时，也能够有效地遏制形式主义，使党建工作更加务实、有效。
4.2创新思想，解决好观念问题
要不断创新思维，转变思想观念，保证党建思想政治工作精益求精。管理人员需将工作与实际情况相结合，保证党建思想政治工作落实，而这则需要精细化管理明确步骤和操作要求，这样就可以将工作逐一落实。执行人员要深刻领会上级的各项要求，提高自身执行力。对工作认真负责，精益求精、尽善尽美完成任务，抓住每一个细节，避免在工作中出现失误。思想与观念的转变并不是在朝夕之间，而是要通过不断学习和锻炼。领导要充分重视精细化管理在党建思想政治工作中的作用，在日常工作中深入贯彻精细化管理理念。执行人员需要具备完善的精细化管理意识，明确各项要求，将精细化管理与工作任务有机结合。此外，在考核中也要融入精细化管理的理念，保证考核更加合理，客观、公正反映工作成果。
4.3确立党建目标
企业上下应该有明确且适合企业实情的党建目标，为员工的工作指明方向，党建目标并不是一成不变的，需要根据公司实情及时进行调整以符合公司发展。
结语
综上所述，在党建工作中实现精细化的管理，企业内部从事有关党建工作的管理人员就一定要对时代潮流进行把控，紧随时代发展的脚步，同时还要明确自身实际的发展状况，采取一些具有较强针对性的战略措施，从而使党建工作的水平得到高效提升，最终为企业内部党建工作提供保障。由于社会经济快速的发展，企业基层的党建机构更要展现出自身具有的重要职能，对企业党建工作给予最高度的重视，并及时进行探究，从而使其在政治方面所具有的一些优势能够充分发挥出来，最终实现企业长久、稳定发展。
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