河北省邯郸市河钢邯钢邯宝热轧厂 河北邯郸 056001
摘要：工会的组成包括男职工和女职工等核心组织者。许多研究数据表明，随着社会的不断进步和经济的不断繁荣，工会运行过程中，工会女工在机制中发挥着更大的作用。促进工会更好地协调企业单位的发展机制。在当前的经济文化时代背景下，女职工面临着新的挑战和机遇。因此，我们必须结合女性工会工作的现状或重要性，进行创新和调整，促进企业文化价值观的长远发展。
关键词：创新工会；女工工作；企业文化发展
一、创新工会女工工作的重要性
（一）有利于提高女工自身工作能力，促进企业文化全面发展
在社会主义市场经济快速发展的机遇下，女职工的工作受到了挑战。作为一个企业，我们应该积极寻找社会发展、工作和企业文化的交汇点，以弘扬企业文化为出发点。同时，培养未知的工作技能，全方位、多角度提高女职工的工作能力。此外，企业还应建立相应的创新机制，为女职工工会创新提供制度基础。因此，在创新过程中，要提高女职工的劳动能力。在创新过程中，要弘扬企业文化。在工作与创新的结合中，将企业文化融入员工的日常工作中，促进企业文化的全面发展。
（二）有利于提高工会女工的工作效率，提高企业收益
在社会主义市场经济体制下，企业的效率与其收入密切相关。然而，从目前的经济发展来看，女性工会工人的工作效率相对较低，这不仅影响了企业的收入，也关系到社会福利的获得。因此，作为一个企业，我们应该紧跟时代的潮流，在一定程度上满足社会的需要，对女工的工作进行创新和改革。在创新和改革过程中提高女工的满意度。此外，企业还应组织创新教育和培训，提高女工的创新能力和企业的创新意识。从领导层面到运营层面，落实创新理念，逐步提高工会女职工的工作效率，为企业文化的发展注入活力，带来经济效益和社会效益。
（三）有利于促进工会女工工作的可持续发展
作为企业的重要组成部分，工会女职工的工作应与企业的工作有效结合，形成一整套制度。此外，企业要充分体现工会女职工的核心利益和工作利益，充分调动女职工的积极性，提高工作效率。这不仅可以提高女职工的满意度，而且可以促进企业文化的发展。反过来，企业文化的建设和发展可以促进女职工工作的可持续性。
二、企业工会女工组织工作面临的问题
（一）维权的难度
工会女工工作创新虽然对企业文化建设起到了良好的推动作用，但工会女工组织在工作中仍存在一些问题。其中一个问题就是女职工权利保障的困难。在当前的企业管理中，资源向专业管理和技术人员倾斜的现象十分普遍。女性员工作为企业中的弱势群体，其待遇并不高。突发事件一旦发生，就很容易导致突发事件的发生。当女职工遇到困难时，企业中的女职工工会是无能为力的。
（二）女工素质水平
女职工的素质水平也是工会女职工组织面临的问题。个体女工大多受当地家庭的影响，温顺善变。如果一个人自身的文化素质水平不高，就会导致思维方式的局限性和狭隘性。许多国家的妇女政策和社会地位都发生了变化。如果不能有效地促进妇女和工人之间的文化价值观，那么妇女和工人之间的文化价值观就不能比这项努力更多地得到落实。女职工没有身份认同感，对生活和工作的热情不会更好地为职场服务。
三、创新工会女工工作，推动企业文化发展
（一）创新工会女工工作运行机制助推企业文化发展
科学合理的女职工工会运行机制有利于企业文化的发展。可以从提高女职工工作积极性的角度探讨运行机制的创新策略。具体来说，首先，工会的女员工管理人员应该全面考虑，充分整合企业资源，企业管理理念和企业管理方向，建立一个高度现代化的女员工联盟，不断开发和更新工作运行机制，并充分利用这种机制刺激女性员工的热情；其次，对企业进行科学严谨的综合分析，探索和创造新的有利因素，能够有效调动女职工的积极性，激发她们的工作积极性和创造性，促进她们展现积极进取的一面；第三，在开展工会女工工作创新时，必须考虑实际情况，立足实际。管理者必须坚持公平正义的原则，实施创新。第四，工会要想在女职工工作创新方面取得良好效果，必须以女职工为核心，开展人文关怀，解决女职工面临的现实问题。例如，在绩效考核和人才选拔过程中，公平、公开地贯彻平等原则；第五，管理部门应以女性员工为核心，在创新工作的绩效考核和人才选拔过程中贯彻平等原则，加强与女性员工的联系，了解她们真实的个人需求。例如，我们应该通过问卷调查和研讨会来了解女性员工的愿望和需求，并考虑到这些建议。建立一套科学合理的女员工工作机制，促进她们积极工作，提高她们对企业的归属感和认同感。综上所述，在构建切实可行的运行机制时，应考虑到女性员工的实际工作和企业文化发展的实际需要，从而构建有利于女性员工发展的制度，促进企业文化的可持续发展。
（二）提高女工自主创新意识助推企业文化发展
在提高女职工自主创新意识的基础上，促进企业文化的又好又快发展。女职工工作的有序开展对企业文化的发展起着关键作用，可以为企业文化的发展注入新的元素，注入新的活力，促进企业综合竞争力的提高。因此，提高女职工的自主创新意识，促进女职工在工作中的自主性和创造性，增强女职工的团结性和战斗力，是推进企业文化建设，提高企业经济实力，坚决贯彻落实科学发展观等先进理念的关键。特别是在工会工作中引入竞争机制，通过良好的竞争模式，鼓励妇女相互学习、相互沟通，例如，企业可以在职工报酬制度中进行技术创新，鼓励提高女职工的劳动技能，鼓励女职工以奖励优秀贡献者、树立模范职工的良好地位等方式工作；一方面，在妇女自主创新意识和促进企业文化发展方面，企业工会可以依托时代特点，引进先进技术和设备，整合和运用企业内部资源，通过开展专题讲座、技术交流技能工作坊和职工技能竞赛等活动，为妇女提供自我发展、自我提高和不断创新的平台。
（三）注重工会女工思想创新助推企业文化发展
工会女工工作的创新可以促进企业文化的发展。在创新过程中，管理者必须坚持以人为本的理念和立足实际的原则，关注女员工的思想动态，确保她们的进步。只有这样，才能有效地创新女性员工的工作，为女性员工的企业文化发展提供不竭的动力和能量支持，帮助企业营造团结、和谐、发展的环境。具体来说，我们可以从以下两个方面着手：一个是关注女性员工的意识形态上的创新，也就是说，当进行创新工作的女性员工，我们应充分整合女性员工的工作与企业文化，将女职工的工作与企业的实际操作，提高他们的思想意识，并不断提高自己的思想自我反思的过程中工作，和发展先进理念同时，促进企业文化的发展；其次，女性员工的工作理念不仅与企业文化的发展密切相关，而且直接影响创新工作的成功。因此，为了促进女职工工作创新的顺利进行，促进企业文化的发展，我们应该采取正确的方法来引导女职工，鼓励她们表达自己的需求，有效减少矛盾，加强人文关怀。
四、结语
总之，工会女职工的工作对企业文化的发展和内部管理水平的提高具有重要作用。作为女职工，无论如何要明确初始目标和职责，严格遵守企业规定和国家有关法律法规，在维护自身利益的同时保护集体利益，立足时代发展，从更广阔的视角看问题，坚持以妇女为本，加强工会职工工作创新，维护女职工权益，以更科学、更健康的管理方法促进企业工作顺利进行。
参考文献：
[1]刘晓倩.如何做好企业工会女工工作之我见[J].东方企业文化，2017（S1）：32.
[2]牛文娟.新常态下如何做好基层工会女工工作的思考[J].现代企业文化，2017（35）：32-33.
[3]倪婉瑛.工会工作对于推动企业文化发展的作用[J].办公室业务，2018，293（12）：13.