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摘要：近年来，在国家发展进步过程中，电能是重要的战略能源，电力经济有助于促进国民经济发展，因此电力企业做好经营管理至关重要。党建工作可以让党的先进性在企业中充分发挥作用，提高内部凝聚力和核心竞争力，一切跟着党的方针政策走，这样才能为电力企业发展注入源源动力。现在电力企业处于转型关键期，需要在抓好党建工作的同时，对其实施科学化管理，增强党建工作创新性，为更好发展电力企业奠定基础。
关键词：加强；电力企业；党建工作；思考
引言
党建工作在电力企业发展过程中，一直都占据着非常重要的地位。本文对电力企业党建工作的创新措施进行分析，针对当前存在的问题提出有效的解决措施。首先，要对电力企业党组织进行不断完善和优化，将党组织的职能作用充分发挥出来；其次，要对相关工作人员进行培养，提高党员干部的综合素质，这样才能够保证电力企业党建工作的有序开展。
1党建工作科学化管理的重要性
电能是战略能源，重要性不言而喻。电力企业虽然是以盈利为目的，但与一般企业相比较，承担着民生社会责任。因此，确保电能供应稳定，推动电力经济发展，为国民经济发展注入新的动力，这是电力企业最为关键的使命。我国社会处于转型期，企业需要做好升级，以满足市场变化的需求。党内的思想具有先进性，电力企业内部严抓党建工作，对其实施科学化管理，确保先进思想的贯彻与落实。这样有助于提高所有员工的政治意识与大局意识，使其有崇高的理想信念，愿意为企业发展贡献力量。
2电力企业党建与精神文明建设的问题分析
2.1党建重视程度不够
就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。
2.2党建制度尚需完善
当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。
2.3党员教育默守陈规
电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。
3优化措施分析
3.1提升党员干部综合业务素质
电力企业在日常运作和发展过程中，要想提高其综合实力，保证电力企业在竞争激烈的市场环境中可以占据有利位置，就必须要提高对党建工作的重视程度。同时，要想在实践中保证党建工作可以有序开展，就必须要保证党员干部自身综合素质和专业素养可以得到有效提升。在实施过程中，党组织要与企业的发展特点进行有效结合，同时还要与党组织活动的基本原则进行结合。在保证提高党支部建设重视程度的基础上，可以结合实际要求，定期为党员干部组织符合实际要求的政治思想教育活动，这样做的根本目的是为了保证党员干部自身综合素养可以得到有效提升。除此之外，还要与电力企业的发展情况进行结合，这样可以构建和落实符合实际要求的长效机制，保证该机制可以真正有效的落实到实处。与此同时，还要对各种不同类型的党组织活动进行合理的利用，这样不仅可以促使党员干部的理论知识水平能够得到有效提升，而且还可以实现对党员干部自身思想政治素养的有效培养。另外，还要在实践中将经常性的教育与集中性教育进行有效结合，组织党员干部定期参与到一些专项学习或者讲座中，促使党员干部思想政治水平能够得到有效提升，为党建工作的有序开展贡献一份力量。还要不断在实践中加强对企业内部党员干部的管理，由于电力企业在发展过程中，其干部组织关系基本上都需要直接转入到党组织内部，这样才能够实现统一的管理。但是在对实际情况进行分析时，发现很多农村地区的电力企业党员干部，无论是从专业技术水平方面或者是在综合素质、文化水平等方面都比较差，同时还缺乏先进、科学合理的管理理念。因此，在这种形势下，必须要逐渐将关注度和注意力转移到农村区域，这样才能够促使各个地区的党员干部综合素质和专业素养都可以得到有效提升。
3.2加强党建工作的领导
对于电力企业而言，要想在实践中保证党建工作可以真正有效的落实到实处，体现在各个环节当中，就必须要结合实际要求，同时还要按照我国规章制度、法律法规以及相对应的党组织工作条例等，对现有的党建工作责任制度进行完善和优化。尤其是在电力企业的日常管理和考核工作中，应当结合实际要求，将党建工作一并纳入到工作项目的规划中，这样才能够保证考核制度在构建和具体应用中的有效性和针对性，同时还可以让现有工作人员可以真正了解到党建工作对于电力企业的重要性。党员干部在日常管理工作中，必须要与电力企业实际情况进行结合，这样可以对现有责任制度进行完善和优化，同时还可以保证群众工作的有效落实。在实践中还要加强与群众之间的沟通和交流，这样可以对群众的实际情况进行了解，提高党组织在群众心目中的公信力，这样才能够实现电力企业的可持续发展。
3.3组织多样化的党建活动
电力企业党建工作要增强凝聚力，提高员工思想觉悟，应当树立服务意识，关爱和打动员工，使其更具有归属感，愿意加入到企业这个大家庭中，在自己岗位上发光发热，为企业创造更多价值，并以企业利益为重。了解企业员工情况，定期组织人员进行走访慰问，帮助困难员工解决实际问题，消除后顾之忧，让员工全身心投入到岗位工作中。党建工作科学化管理要坚持以人为本，除了要关爱和尊重党员，还要让其以同理心去解决员工面对的问题，使所有员工在党组织的关怀下积极工作。党建工作打破以往开会的方式，创新活动形式，举办先进事迹分享会，发挥榜样的作用，另外还要组织知识竞赛、演讲会，将党的政策与会议精神融入进去，确保党建工作的趣味性和生动性。同时，党建工作要接受全体员工监督，设立意见箱，及时处理员工提出的建议，并采纳有益的意见，不断改进党建工作。
结语
电力企业在发展中要高度重视党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥出党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强党建与精神文明建设，加快企业高质量发展步伐。
参考文献：
[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.