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摘要：办公室承担着企业的综合管理运营工作，架起企业与员工之间沟通的桥梁。办公室的政工人员需要处理好办公室的各种工作，时刻记住自己的职责所在。新时期很多方面都在创新，问题与挑战层出不穷，政工人员不应拘泥于传统的工作模式，而需要与时俱进，创新发展，注重自身素质和工作能力的提高。办公室政工人员的工作能力关乎企业的发展，他们在企业各部门中的联系很是重要，而这一点往往会被忽视。上面所提到的提升办公室政工人员工资能力的策略，需要企业各方面共同努力，团结一致，以促进企业发展为共同目标，营造优秀的企业文化。当政工人员的工作能力得以提升，企业的处事效率也会随之升高，很多方面都会相应的有所改善。这样整个企业就会有一种积极的工作氛围，企业员工在这样的氛围中更能发挥自己的优点，锻炼提升自己的能力，企业的效益也就随之升高。
关键词：新时期；办公室政工人员；工作水平
引言
办公室政工工作人员，作为给各个部门提供优质服务的主要部门人员，要求与时俱进，改变原有工作习惯，有效提升自我的思想认识，适应社会发展，从而更好的为国家社会主义生产事业贡献更多的力量。基于以上观点，本篇文章着重结合我国发展的现状，就新时期如何提升办公室政工工作人员的工作能力进行分析和探讨
1 提高新时期办公室政工人员工作水平的重要性分析
办公室的工作性质具有明显的综合性、政治性、从属性和服务性，可以说，办公室工作接触的情况多，面临的矛盾多，经受的锻炼和考验的机会多，这就要求政工人员要找准工作角度，发挥自身优势，切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性。因此，提高办公室政工人员工作水平具有尤为显著的作用，具体表现如下：
1.1 能够促进企业稳健发展
在新时期下，提高办公室政工人员工作水平，能够使办公室工作更具流畅性，进而带动企业的发展。并且还有助于为企业发展构建稳健的发展模式，使政工人员在工作中能够发挥出自身的巨大潜力，在实现自我价值的同时，也使企业更具发展空间，从而逐渐扩大企业的发展规模，有助于企业发展的更快更健康。
1.2 能够为企业管理起到辅助作用
判断企业的管理水平及档次，便会联想到企业办公室的工作水平及作风。而在办公室当中，政工人员的工作水平起到了至关重要的作用。所以，新时期下提高办公室政工人员工作水平，能够为企业管理起到辅助作用，使企业的管理更具规范性与科学性，使企业在良好的管理环境下得以健康发展。另外，提高办公室政工人员工作水平，还有利于提升企业机关管理水平。因此，在提升企业办公室政工人员水平的基础上，便能够使企业办公室工作得到完善，进一步使企业机关整体管理水平得到提高，让企业的整体管理水平再创一个新的台阶。
2 影响新时期办公室政工人员工作水平的原因
2.1 领导层重视程度不足
在市场经济宏观影响下，单位业绩与单位发展状况、整体能力存在紧密的联系，导致现阶段各单位领导层主要看重的是业绩及经济效益，对办公室政工人员的工作重视程度不够，甚至有时会忽略办公室政工工作，没有为办公室政工工作开展提供充足的指导和支持，制约了办公室政工人员工作水平的提升。
2.2 政工人员自身认识不足
部分政工人员不了解自身工作的重要作用，思想政治意识不足，甚至存在较为突出的消极情绪，导致整体政工工作停滞不前，阻碍了办公室政工工作水平的提升。
2.3 政工工作模式不先进
在新时期办公室政工工作开展过程中，由于缺乏充足的政工工作经验，也没有根据现阶段单位发展进行政工工作模式创新，工作模式不够先进，导致现阶段单位办公室内政工工作模式与新时期单位发展需求不相符，无法充分发挥政工工作效力。
3 新时期提高办公室政工人员工作水平的途径
3.1 加强实践能力
办公室政工人员工作水平不足，在很大程度上是由于办公室政工人员的工作大多为文书工作，与一线的实际工作相比，存在一定的书面性特征。而办公室政工人员的工作环境基本不会脱离办公室，其个人素质的要求也更重视文书能力，缺乏对工作实践的了解。因此，不断加强办公室政工人员的实践能力，深入到一线工作中了解情况，才能够真正提高办公室政工人员的工作水平。
3.2 加强知识积累
办公室政工人员对知识的要求本身就比较高，丰富的知识积累是办公室政工人员不可缺少的基本素质，也是提高工作水平的重要基础。要想提高政工人员的知识积累，政工人员在日常的工作中进行长时间的学习，只有进行不断的学习新知识，进一步加强知识上的积累，不断对实践工作经验进行总结，以此来夯实工作基础，提升自身的业务素质，才能够真正提高办公室政工人员的工作水平，使之符合实际工作的要求，真正做到能为管理效率的提高提供支持。政工人员在提升知识的同时，也要保证政工工作能够有序展开，并结合新时期政工工作发展的新形势，促进自身工作顺利进行。
3.3 提高个人素养
办公室政工人员的工作接近于管理，有个别素质不够的办公室政工人员在工作过程中重视个人利益超过集体利益，使一线工作者普遍对办公室政工人员抱有负面印象的主要原因。办公室政工人员需要提高个人素养，改善工作作风，乐于奉献，更加重视集体利益，将个人利益放到集体利益之后，全面服务企事业单位的工作和广大群众，才能够获得一线工作人员的信任，提高办公室政工人员工作的效果。
3.4 协调国家时政
不管是企事业单位还是政府的办公室政工人员，其中一项重要的工作，就是协调国家时政，这一点在企事业单位中尤为明显。由于我国正处于飞速发展的阶段，为保证发展的秩序，各项法律法规和时政要求变化相对频繁，对企事业单位而言有很大的影响。办公室政工人员最需要做好的就是保证与国家时政之间的协调性，及时对各类程序和要求进行更新，以确保企事业单位的工作能够准确捕捉时政方面的重点信息，对企事业单位的发展能够做到与时事密切结合。
3.5 提高工作机动灵活性
这一点往往是政府部门的办公室政工人员需要注意的问题，因为政府部门的管理涉及到不同的地区，各个地区的实际状况不同。因此，需要针对地区情况调整工作方式，提高工作效率。另外，某些发展规模较大、跨地区经营的企业，也需要重视这一问题，办公室的政工人员需要进一步加强工作的灵活性，针对地区的实际情况，调整工作的方式和方法，进一步提高工作的机动灵活性。
3.6 提高政工人员以德服人的能力
在新时期下，如何提高政工人员以德服人的能力也是十分重要的，这直接影响群众对办公室政工工作人员素质的整体评价。因此，政工人员在日常工作中，要从工作全局出发，对问题进行综合考虑，加强自身言行和工作作风等方面的建设，使自己在日常工作中获得更多的支持，从而提高自身的工作水平。
4 结语
综上所述，在新时期，要想有效提升办公室政工工作人员的工作能力，需要先对办公室政工工作员工进行大量的锻炼，帮助政工干部对自己日常的工作态度进行合理调整，有效提升政工干部的思想觉悟。在提高政工干部知识方面内容的积累时，还要注重监督政工干部对于自我道德修养方面内容的提升，从根本上改善办公室整体政工干部的工作素质，以及相关的政治工作能力，有效帮助政工干部提升整体的工作水平，将会更有助于企业的健康发展。
参考文献：
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