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摘要：安全生产，安全文化的建设一直是当前各大企业在努力践行的一大事业，在我们开展安全管理的过程中会发现，物的不安全状态是相对容易控制的，且相当一定程度的物的不安全状态是由人的不安全行为所引发的，而人的不安全行为可以是其心理因素、教育因素、环境因素、生理因素等多方面引发的，这些问题我们无法单单通过教育和日常管理所掌控。文化作为一种无形的力量，它能够潜移默化的影响人们的行为方式和思维。相对于我们日常过程中的言传身教以及对于安全设施的不断完善和强制管理，安全文化的建设是我们安全管理中的一种软力量，是一种我们对于人的管理的灵性管理手段。安全文化的建设旨在能够创造出良好的安全人文氛围和协调的人机环境，无形之中影响到人的安全观念、安全态度、安全意识以至安全行为，帮助人们树立良好的安全价值观和安全道德观，从更深层次实现安全管理，减少事故发生，所以安全文化的建设尤为重要，本文仅探讨安全文化建设中的几点新思路。
关键词：媒体应用；安全文化；企业宣传
安全文化作为我们深度安全管理的一环，其意义正不断地提升，我国通过不断的学习和实践，也对企业安全文化建设进行了大力推进，2006年国务院办公厅印发了《安全生产“十一五”规划》，将安全文化建设列为主要任务和工作重点，国家安全监管总局组织制定并引发了《“十一五”安全文化建设纲要》等系列文件，旨在提高我国企业安全文化建设水平。时隔多年的今天，在我们审视我们当前企业安全文化建设我们会发现，在我们建筑施工企业安全管理过程中安全文化并没有上升到我们所预想能够起到相当作用的一环。以建筑施工项目为例，一般建筑项目短则不到1年，长则5年以上，而同一劳务队伍的同一批施工人员则会在同一施工项目持续工作更短，以至于我们很难通过长期的定期培训和一般方式对其进行安全文化的熏染。当前建筑施工项目上基本是通过设置标语、提示牌以及其他一般形式营造安全文化氛围，而这些形式对于常驻企业员工可能会起到一些作用，但对一线作业工人起到的作用微乎其微。建筑施工行业一线施工作业人员具有广地域性、流动性、受教育程度普遍不高等特性，以生硬的言传身教的形式很难在他们身上起到深刻影响。为了能够进一步开发安全文化作用的可能性，我们需要紧跟时代的脚步，开拓新的文化传播途径。
当代的一线作业人员喜欢闲暇时间用手机网上冲浪，刷刷短视频，年长的工友用不惯智能手机也喜欢听听广播。对此我们对项目一线施工人员针对年龄、文凭、业余爱好、上网习惯等情况开展多次问卷调查，调查结果如下图所示：
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所以我们大可以以此为切入点，利用多种形式的媒体影响他们。媒体作为我们日常生活中具有绝对的普及性，我们每天都通过媒体吸收大量信息，这就是媒体在传播能力上的突出特性，如果我们能够合理利用媒体，那么我们媒体可在传播企业安全文化过程中能够取得的极大作用，利用媒体传播企业安全文化对于建筑施工行业行业的意义。
主要矛盾：
然而媒体的应用也具有一定风险，当前多形式的媒体具有较强交互性，应用不当有可能传播主办方期望之外的信息，给企业造成不良影响。因此媒体的应用与实际管理过程中的主要矛盾表现为建筑施工企业惧怕媒体的力量，在处理安全生产事故过程中，尽可能的缩小事故给企业带来的负面影响与媒体助长信息传播的特性相矛盾。
无法自由运用媒体的力量某种程度上制约了我们建筑施工行业业安全文化建设的发展进程，那么如何解决媒体与企业风险就成了我们探讨的主要问题。对于处理矛盾的方法我在此表达一下观点：下面我列举几种可避免给企业带来风险同时利用媒体的做法：
1.传统媒体：民工电台
广播电台在我们的生活中更多的是十几年前的主流媒体，如今我们的日常生活早已被各种形式多样的媒体所充斥，当前社会的广播电台更多的是留存在我们驾驶过程中，因此其存在的价值依然不容忽视，在智能手机当道的现代社会，仍然收到很多人的追捧。由于广播电台作为声音媒体的这一特性，人们可以在不影响正常活动的情况下接收媒体信息，因此电台有其特殊的“生存”空间，即可以在不单独占用人们时间的情况下传播信息。同时，其声音形式的传播在当下的建筑工地工人生活区里已经极易实现，在此过程中我们只需要配置几台播报器或者大喇叭、一台普通电脑即可完成工地小范围电台的架设。
运维与管理：
设备方面：
广播喇叭、电脑、麦克风
人员方面：
民工电台可由项目部管理人员轮值开展，每天开展2次，以常规5万平米的建筑施工项目标准计算，项目部管理人员应在25人左右，即单人参与民工电台主持的频次约每二周一次，根本上不会额外增加管理人员太多工作负担或是影响项目部正常运转。
可行性方面：
作为项目内部媒体，开展民工电台的形式与内容均相对自由，通过与民工谈话、聊天等方式即可开展活动，因此我们仅须通过对项目管理人员进行简单的培训即可顺利开展活动。
民工方面我们可以通过现场随机抽取，自愿参加的方式进行组织，活动过程中通过与民工交流安全相关话题进行，以此种方式既可以提高一线普通民工的安全参与度，又可以达到安全意识形态在其他民工中达到辐射和同化的效果。其中民工口中所表达的安全意识形态更容易获得其他一线民工的同质感，因此也更加容易被他们所吸收，进而达到我们所期待的建设安全文化的目标。活动时间可设置在民工集中就餐时段，持续时间也不宜太长，活动后可为参与活动的民工准备免费午/晚餐，进而消除民工负面情绪，提高其主动参与的积极性。
民工电台作为由施工企业项目管理人员一手组织开展的活动，我们可以极大程度上地控制其导向，能够根据现场施工实际内容和主要问题展开话题，大幅提高活动在现场日常安全管理过程中的作用，形成迎合管理需求的价值导向和舆论导向。
2.新型媒体：自媒体、短视频形式
随着当前时代的进步与发展，我们正处在泛娱乐文化爆发的历史节点上，人们可以通过更多的渠道获得信息和传播信息，直播、短视频更是作为我们茶余饭后放松娱乐的途径充斥着我们的日常生活。抖音、快手、斗鱼直播、哔哩哔哩、微信、微博等新兴媒体平台拉低了普通大众接触媒体的门槛，同时又具有极大的受众群体，人们更容易接触到媒体甚至自主参与到媒体中去，我们也更加容易将我们想要传播的文化传播出去，这里面有几个典型案例，一是在哔哩哔哩平台中发现的一个名为“民工食堂”的视频博主，他的视频内容比较简单，主要是录制每日工地食堂操作间炊事过程以及民工就餐过程，取得了三十多万的关注量，从视频评论区我们可以看到其受众大多都是从事建筑相关行业，并且多数是从事工程施工的一线人员，并且深受喜爱。
我们可以通过设立非官方账号，以一名普通工人的第一视角观察并记录项目的日常，期间夹杂融入一线工人后的企业安全文化，以日常的形式向网络传播正能量，内容需符合我国社会主义核心价值观。这样，通过“我们最可爱的人”的视角，必将收获相当程度的关注。
3.运维与管理：
设备方面：
手机、电脑、视频剪辑软件（如PR、爱剪辑等）
人员方面：
需要至少一名能够使用视频剪辑软件的人员，以及一名配音人员
可行性方面：
该项活动适合通过单人单项目视角开展，需要保持一定的持续性更新，因此需要投入一定的人力和时间，对于这一难点，我们可以利用视频制作的优势，通过多人收集、广泛征集的方式获得优质素材，再通过单人配音，即可极大程度上减少单人时间投入，避免对管理人员的正常工作造成过多影响。
由于自媒体具有相当程度的传播性，不良信息的传播也容易给企业造成极大的负面影响，因此，对于传播内容必须要有严格的把控，包括不得出现具体企业名称、具体项目名称等，避免不良信息在网络平台上迅速扩散，造成不良影响；同时，视频中所展现的内容、设备、设施必须满足行业、企业标准，这样方可达到传播优质企业文化，突出亮点，无形中提升企业影响力的意图。
结束语：
文化对于人类社会的影响及其重大，中华5000年的历史告诉我们，秦朝又焚书坑儒，统治者以强制性控制和统一人们的意识型态的方式实现稳固自身统治地位的目的，后又有多朝统治者独尊儒术的统治方针，文化的控制和扩散可以影响到人们的意识型态，影响到人们的价值观。因此，为了能够更好地提升企业安全管理水平，加强一线民工的自我安全意识，我们可以通过尝试丰富媒体手段的形式达到企业安全文化建设，提升企业影响力，拓展幸福空间的终极目标。