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摘要：在新时代背景之下，国有企业的党建工作模式也发生了较大的变化，国有企业在谋求经济利益的时候，也应该对今后的发展进行更加长远的规划，要始终保持政治工作的先进性以及纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中所传达的精神，从而为国有企业今后的发展灌输活力。国有企业应该注意以理论为基础，指导实践经营管理工作的开展，从而促进企业良性发展。
关键词：新形势；加强；国企党建工作；思考；分析
1党建工作建设在国企发展中的重要性
党建工作是国有企业组织管理的核心所在，好的党建力量可以促进国有企业在正确的发展轨道上进一步前行。通过企业内部的党建组织，可以更好领略上级组织的指导文件，保障各个领导班子守规矩、讲政治，规范内部人员的言行举止。党建工作的落实可以强化党组织对经济建设的引导作用，帮助党组织在方针政策的高度上了解和把握企业活动，更好对经营工作予以指导。根据国有企业发展的情况，拟定适合发展实际的规章制度体系，通过党建工作的指导，营造良好的市场竞争氛围，优化各企业的良性竞争。经济发展的新时期，我国面临的外部环境远比我们想象的更为复杂，单靠企业的力量无法应对多变的国际环境，国有企业只有建设好党建组织，将企业发展和党组织的利益联系起来，才能不断提高在国际竞争中的综合实力，通过组建专业的党建队伍，在发展的过程中予以宏微观的协同调控，保证国有企业在众多私营企业中脱颖而出，实现国有企业的进一步做大做强。
2国企党建工作存在的主要问题
2.1党建工作重视程度不高，政治建设不够有力
十九大报告指出：党的政治建设是党的建设的“根与魂”。有些党组织“四个意识”不够强，民主集中制原则贯彻落实不好，在党内政治生活中，在政治文化建设上都有差距；党组织教育活动不经常。有的党组织在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对政治理论知识、科学文化、行业知识、法律法规的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。组织建设薄弱，有的党组织落实“三会一课”制度不到位，党员交心谈心、民主评议党员制度执行不好，组织生活会质量不高，不敢大胆开展批评与自我批评。
2.2组织机构和组织资源匮乏
组织机构不健全是当前不少国有企业党建工作普遍存在的问题。有的企业经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，组织工作无法正常开展；有的企业由于人员匮乏，领导班子几乎不换届，或党组织任期届满未能按时换届；有的党组织成員或党务干部由于转岗或者退休等原因发生变动，未能及时增补；有的企业没有按规定比例配齐党务干部，已配备的党务干部也兼职过多；有的企业组织资源严重匮乏。随着国企改制的深入，有些党员提前退休或离岗自谋出路，新党员发展工作停滞不前，致使有的党组织工作难以正常有序开展。
2.3党建工作管理制度不完善，活动形式单一
国有企业在当前工作中未能结合党建工作开展的实况出台完善化的管理机制，以往工作中多以国家相关政策为日常的三会一课等工作进行指示，同时在相关制度中缺乏执行力，未能建立有效的监管机制，从而降低了党建工作的效率和质量。另外，党建工作形式未能结合当前新形势下信息技术的优势探索工作模式，不利于党员工作的主动性和积极性提高，党建工作缺乏活力。
2.4国企党建工作效率与能力退化
当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台。然而，党建工作的开展也需要融合新技术，这样才能提升党建工作的效率与质量。此外，国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。
3新时期国企党建工作有效对策
3.1改变党建思想，强化思想建设
新的历史形势下，要将追求思想政治进步与经济效益置于同等重要的地位，挖掘出党员干部的潜力，在这一方面，要充分发挥出党组织的作用，扎实开展思想政治工作，为企业经营提供指导，服从国家经济制度与管理框架，严格按照规律办事。以环投增城公司党支部为例，在开展思政工作时，一直基于安全作为主题，将其落实到具体工作中，对于环投增城公司而言，工作质量如何，首要指标就是安全，活动效果非常显著，为公司效率的提升带来了明显效益。
3.2创新党建工作方法，提高党务工作人员的整体工作素质
国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，这也就使得国企的管理需要与党的思想一致。但是传统的党建方法十分单一，无非就是开会、写报告这样的形式，并且采取的方法也是将所有员工聚集在一起接受思想教育，而随着快节奏的生活以及经济的迅速发展，时间之于国企十分重要，集聚开会的这种工作方法显然不符合当前的发展需求，为此需要创新党建方法，可以利用互联网进行党建教育工作，这样学习的时间地点更为自由，员工学习的主动性也会更强。
3.3完善国企党建工作机制
在新时期，为了确保国有企业党建工作的顺利开展，就需要完善党建工作机制，对于党组织管理企业而言，党建工作机制属于一项高效的工作模式。首先，需要党建工作核心领导层将建立党组织作为核心内容，并且将企业集团决策层作为行政中心，围绕监督委员会建立三位一体的党建工作系统，将国有企业党组织的综合管理职能充分发挥出来，以此来有效强化国有企业管理工作的科学性。其次，对于国有企业，各个管理层的党支部人员，还应该不断强化建设工作，建立提升基层党员干部的行动力以及组织力的工作机制，强化基层党组织建设水平，将国有企业基层党员职工的党建作用充分发挥出来。最后，需要建立党组织干部团队，特别是应该建立党组织领导集团的管理、培养以及监督等方面的工作机制，从而打造国有企业党组织管理层的优良工作作风，严格落实党风廉政建设工作，将国有企业党建工作机制的优势充分发挥出来，实现党建思想创新，并且激发出国有企业的经营活力。
3.4主动融入中心工作，助力国企改革发展
一是围绕预算目标做工作。2020年国有企业党建工作要融入到如何完成“年度生产经营各项预算目标”上来，基层党组织带领党员干部确保企业收入、利润等各项生产经营指标全面完成。二是围绕重难点工作做工作。围绕“提质增效”、“两金压降”、“去存量孵增量”、“强化基础管理”、“优化组织结构”、“提高人工劳效”“结构调整和转型升级”等年度生产经营重点、难点开展工作，确保企业经营管理上水平，职工收入同步提高，职工队伍保持稳定，杜绝党建工作与生产经营“两张皮”现象。三是坚持党对国有企业的领导不动摇，把党建工作切实融入到各项工作之中。持续落实“三重一大”制度，进一步规范领导班子权力运行。坚持开展中心组学习，进一步强化领导班子的政治素质和工作本领，切实发挥领导核心和政治核心作用。
4结语
综上所述，在国企改革转型发展新时期和全面落实从严治党新要求下，深入探索和研究国有企业党建工作已成为当前国企发展的重中之重。只有完善好党建工作有关制度，开创党建工作新的局面，党建工作才能很好的融入企业中心建设，与企业经营有机结合，才能从根本上促进国企健康快速发展和新时期下转型改革的成功。
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