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摘要：随着社会经济的飞速发展，近年来经济市场的改革也愈发深入，这虽然使企业获得了无数难得的机遇，但随之而来的还有不容忽视的巨大挑战，此时企业若想在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地，并获得更加良好的发展，内部管理水平就必须及时提升。与此同时，党建工作作为企业运营与发展的重中之重，也是企业文化建设根本所在，将其与企业管理相融合，不仅能提高内部管理的质量，也能增强员工对企业的忠诚度，进一步为企业健康发展奠定更加牢固的基础。
关键词：党建工作；企业管理；发展；路径；分析
1党建工作在企业管理中的重要性
1.1思想政治工作为企业发展提供保障
在当前的时代背景下，企业要积极适应经济发展形势，要端正价值观，充分了解国家的相关政策方针，以发展的眼光看待国内国际问题。企业管理人员要动员企业职工在思想上与国家政策保持一致，树立正确的思想政治态度，以党建工作为基础，从根本上促进生产力的发展，坚持为人民服务的工作理念，从而为企业的长远发展提供可靠的保障。
1.2促进发展良好的工作环境，建立优秀的企业文化
企业想要得到更好地发展也需要具备一个优秀的企业文化。它是企业发展的基础，拥有优秀的企业文化，员工的工作效率都会提高，并且会以企业发展为核心不断提高自身工作能力。所以党建工作与企业管理的融合变得更具必要性，它拥有的优秀理念是可以帮助企业建立一个良好的工作环境，为未来的发展打下基础。在党工作的开展中，它有核心的领导力量，它所具备的指导思想是十分科学的，是经历了数代人的实践并不断的完善和改进所得到的。所以将党建工作与企业文化结合，可以将其中的优秀指导思想运用到企业管理中去，建立独特的企业文化并得到一个完备且优秀的管理体系，有利于企业的发展。
2目前我国企业管理中党建工作存在的问题
2.1企业管理中的党建意识薄弱
党建工作往往被定位在思想政治范畴，就是针对职工开展政治教育，宣传国家的政策等基础性的政治工作，与经济建設关联性不大，并没有充分地意识到党建工作之于企业发展所产生的重要作用，这种环境下，党建工作的方向和重点也只停留在了政治教育上；另外，企业注重的是经济效益的获取，并且这种效果是显而易见的，但党建工作无法直接产生这种效果，因此企业对党建工作的投入力度远远小于经营投入。再者，党建工作具有全局性和整体性，而党群以外部门对党建重视程度不够，有些以应付的态度对待党建工作，不积极、不主动。党建工作始终处于一种被虚化、边缘化的状态。
2.2党建工作机制比较陈旧，监督机制不健全
改革开放伟大创举不仅使人民受益、国家富强，外来的文化冲击也在影响着国人的思想，特别是西方文化思想，动摇了企业中基层党建工作的重要地位。因为对于更多的经济效益的追求，大量的企业管理者更着眼于企业的利益，而忽视了基层党建工作。所以，不在少数的工作人员对于基层党建工作没有正确的认识，这就造成了对于人民群众的误导，损害了党在人民心目中的形象。时代在进步，手机电脑等信息设备的普及，给信息的收集与传播带来了更多的可能，群众不再通过单一的渠道来获得信息。信息的传播变得高速和高效，人们每天会接收到各类形形色色的信息，广泛传播的背景下，人民群众难免会被动地受到一些消极负面信息的影响，人们的传统世界观、价值观容易受到冲击。因此可以说，传统的基层党建工作对于企业现阶段的发展来说不值得一提。
3党建工作对企业管理和发展的优化路径
3.1企业管理要充分发挥党员先锋模范作用
完善“树立党员楷模”的企业管理方式，进一步培养党员骨干，在企业中形成良好的党建氛围。
骨干党员要认真学习党章和党的基础理论，加强理论武装，提高理论素养；同时，要努力学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识，不断提高业务技能，在企业管理中发挥先锋模范作用。同时，在党建与企业管理相融合的过程中，将有思想，懂管理的人才发展成为党员，重点强化学习与培养，让他们成为企业发展的先进动力。通过大规模的选拔培养党员楷模，让他们积极发挥先锋模范作用，为更好的开展党建工作打下基础，为企业的各项生产经营活动做出正确的管理和决策，从而全面提高企业的经济活力与水平。
3.2加深党建深度，与生产经营相融合
党建工作要与企业文化建设相融合，百年基业，文化领航，陕西煤业新型能源科技股份有限公司是国有与民营联姻的混合所有制，企业文化以“责任文化、诚信文化、执行文化、质量文化、廉洁文化、奋斗文化”的新型能源特色企业文化的六种文化，以党建工作推动企业文化运行与发展，利用党建思想与企业文化相融合，推动企业精细化管理，实现集约化经营，为企业健康发展提供良好的源动力。党建工作必须与企业经营发展相融合，陕西煤业新型能源科技股份有限公司建企时间短，主营业务多样化，加强党组织建设，培养高素质党员，带领群团队伍，解决企业面临的生产经营的疑点、难点，把握企业发展方向，提升企业核心竞争力，发挥党组织战斗堡垒作用，全面推进党建工作与企业生产经营深度融合，为企业可持续发展提供可靠的基础。
3.3加强员工培训并与党组织建设相融合
在企业党建工作的发展中，需要企业提高员工的整体素质，从而进一步加强企业的生产经营能力以及经济实力进而促使企业的可持续发展建设。企业党组织建设需要融入员工培训工作，将员工培训工作作为重点，企业的党组织建设工作的一大目标就是全面提升企业职工的专业技术水平与业务能力，重点培养企业员工的综合业务能力和专业技术，并为其营造良好的条件。
3.4夯实企业党支部建设，推动企业规范发展
企业党建工作的基础是落实企业党支部的建设。做好企业党支部建设不仅能强化党的战斗力，同时也能进一步筑牢企业规范发展的根基。
企业党支部建设如何有效推动和引领企业规范发展，首先，企业党支部要正确认识自己在企业发展中的重要作用，敢于主动承担并且指导自己工作领域内的各项事务，党支部成员要深入企业内部，了解企业员工的思想情况，对工作中可能或者已经发现的问题及时分析，做到发现问题及时解决，对可能出现的问题进行及时有效的引导和规避。同时，企业党支部要健全企业创先争优的发展机制，加强支部对企业员工的影响力和凝聚力。
企业党支部建设要树立起“人才强企”的战略思想，要正确认识到人才是企业发展的第一要义，用较高的格局和视野挖掘和发现优秀人才，并合理、有效地使用这些优秀的人才，发挥他们的聪明才智，使其为企业的良好发展作出贡献，同时，“人才强企”的战略思想要求重视企业干部的品德，在干部选拔和任用的过程中，不仅要考察干部们的知识水平，同时还要注意他们的思想品德，用德才兼备作为用人导向。企业党支部引导企业推进人才选拔工作，选拔出专业能力强、素质高、业务精的优秀人才，有效推进企业的“人才强企”战略。
4结束语
将党建工作与企业管理相结合是十分正确的一个做法。党的指导思想具有科学性，可以为企业的发展提供很大的帮助，可见坚持党的领导是十分重要的。但在发展过程中也需要结合企业自身的发展情况，改变以往传统的模式，积极进行创新才能更好的与企业的特色相结合，达到党建工作与企业管理的有效融合，增强党的地位也提高了企业的发展能力。
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