陕西陕煤榆北煤业有限公司 陕西省榆林市 719000
摘要：随着时代的快速进步与行业竞争日益激烈，给企业的管理工作带来更加严峻的挑战。为了有效的提高其工作效率，需要不断的进行更新和创新，不断改进其工作作风，为企业工会工作的工作机制提供一定的保障和基础，推进其改革和发展，为社会的不断发展提供新的人才和工人组织。
关键词：新时代；企业工会；管理
一、工会的重要作用
从工会的起源来看，其最早产生于西方的工业革命，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会成立的主要意图是代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，这无疑在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。对企业而言，国内经济的下行压力和转型升级，在带给企业新的发展机遇和挑战的同时，也赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是不变的。可以说，工会组织在企业的健康发展和保障职工权益方面起到了不可替代的作用。
二、国内企业工会目前存在的问题
㈠工会成员工作积极性不高
由于工会对企业存在依附性，工会成员尤其是工会负责人既是企业职工，同时又是企业管理者，这种双重身份让他们在企业中处于一种尴尬境地。当企业和职工发生利益冲突时，他们权衡利弊得失后，在职工代言人和工作、权力地位孰轻孰重之间通常会明哲保身、选择后者，在发现企业存在侵犯职工甚至自身利益的行为时，主观上不会积极主动地去为职工和自己争取权益。而且，很多企业的工会负责人本身就是企业的老职工和因为“忠诚度”高而被企业委任，年龄偏大精力不济，再加上缺乏为职工维护权益的意愿，导致整个部门不敢也难以有所作为。另外，基于理论上工会成立的性质，某些企业也根本没有动力想把工会搞好，很多企业的工会只是按照政府要求不得不设立的一个形式化机构而已，在企业中的实际地位并不高。工会没有实质话语权，人微言轻，在开展工作时心有余而力不足，也会从一定程度上打击其工作的积极性。
㈡工作方式陈旧、缺乏创新
随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
三、完善企业工会工作的有效途径
㈠明确工会职能，完善相关机制
保障工会工作的顺利开展，需要有完善的工作机制和明确的工会管理职能。首先，针对企业实际情况，从不同方面进行分析，建立工会服务体系；其次，健全人才选拔制度，能使企业建设拥有更多的优秀人才参与。除此之外，在建立相关管理体系时也要做到依法行事。《工会法》的出台，不仅指导企业建立起科学的管理体系，还为企业保留了优秀人才，为企业的稳步发展保驾护航。
㈡提高工会成员整体素质
根据工会应承担的职责，从职工队伍中选拔有正直人品、愿意为职工服务，有很强的沟通、协调和谈判能力，熟悉相关法律、能够维护职工的合法权益的优秀人才担任工会负责人或成为工会成员。定期对工会成员进行培训，提高他们的综合素质和业务能力，努力做好职工的“娘家人”，有什么好事都想着职工，职工受了委屈立即站出来为职工主持公道，真正成为职工的避风港和“保护伞”。
㈢发挥其引导作用，稳定重心
新时代的发展过程中，企业工会的工作内容最主要的就是需要发挥其一定的引导作用，稳定企业发展的重心，对于整个社会发展来说，企业可以给其提供一定的发展动力和经济效益，因此，只有企业起到了一个带头的作用，进行一定程度的引导，就可以更好的促进社会的发展脚步，稳定社会发展的重心。倘若在发展过程中，企业无法给社会起到一个带头引导的作用，也会导致社会产生一些相对应对社会危机，因此，只有适应社会的发展脚步，做到细节的完善，稳定社会发展的重心，促进社会的进步和发展，为其提供一定的社会机遇。
㈣规范工作流程，增强工会的管理能力
随着企业的不断发展，涉及职工和企业间的问题越来越多，矛盾越来越大，就需要企业工会不断地从中协调，化解职工和企业之间的矛盾。除此之外，职工在签署劳务合同时也需要企业工会从中指导，企业工会的工作会越来越繁重，对工会管理人员的工作能力要求也就越来越高。面对新形势的发展，需要工会不断规范工作流程，增强专业管理能力，更好地履行其权利和义务。
㈤实现企业工会工作方法上的创新
就目前我国企业工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
结语
总之，面对新形势，企业工会干部必须善于运用创新思维，理论联系实际，把理论与实践相结合，把工作落到实处，不断提高创新能力，增强创新意识，在关注基层和劳动者的基础上，研究新形势，解决新问题。只有这样，企业工会工作才能更好地把握规律性、创造性和时代性，不断焕发企业工会组织活力和战斗力。
参考文献：
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[3]王晓斌.创新工会工作思路，增强企业工会活力.企业文化（下旬刊），2019（7）.