刘勇
国网睢宁县供电公司 江苏省徐州市 221200
摘要：受社会发展的影响，我国各行业、各领域不断进步。当前，在电力企业的发展中，电力企业文化作为电力企业发展的动力，是电力企业保持旺盛生命力的必要条件。电力企业党建工作对电力企业文化建设具有很好的指导作用。特别是在当前电力企业发展阶段，做好电力企业党建工作，可以有效提高电力企业员工的积极性，激发其内在创新能力，为电力企业的发展提供强大动力。同时，通过党建工作对电力企业文化建设的正确引导，也在很大程度上为电力企业的发展战略提供帮助，促进电力企业发展目标的实现。
关键词：电力企业文化；党建和政治工作；有效推进
改革开放以来，许多中小电力企业获得了发展空间，在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展。然而，面对这样一个不断变化的新经济形势，电力企业党建工作的开展面临着更多的挑战。电力企业党建和政治工作是一项不可忽视的重要工作。只有扎实正确的思想组织和领导，才能带领电力企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在电力企业开展党建和政治工作过程中，要注重弘扬电力企业文化，始终坚持以人为本，引导职工树立正确的价值观，为电力企业发展创造有利条件，提高电力企业核心竞争力。
1电力企业党建工作在电力企业文化建设中发挥的作用
1.1提高电力企业员工的凝聚力
对于电力企业文化建设而言，增强电力企业员工的凝聚力是其主要目标之一。在开展党的建设和政治工作的过程中，提高电力企业职工的凝聚力也是主要目标。因此，从某种角度来看，两者有很大的相似性。因此，电力企业文化建设与党的建设和政治工作有着密切的关系。两者相互促进，相辅相成。通过双方的融合与发展，可以保证电力企业文化的质量，实现党的建设和政治工作的诸多目标。因此，必须正确认识电力企业文化和党的建设和政治工作。要根据电力企业的实际情况和发展特点，科学制定符合电力企业需要的工作方案，努力最大限度地发挥电力企业文化的作用，提高电力企业职工的凝聚力，最终推动党的建设和政治工作取得良好成效。
1.2提高员工整体素质
开展电力企业党建和政治工作，对领导提出了很高的要求。要求他们具有高尚的品格和正确的三观，树立良好的榜样。通过对电力企业文化的改进，可以帮助电力企业员工明确自己的工作方向和责任，在一定程度上可以提高电力企业员工的思想政治水平，有助于提高工作质量和效率。对于不同的电力企业来说，电力企业文化也会有很大的差异，因此对员工的影响也有很大的差异。完善的电力企业文化可以有效提高电力企业员工的整体素质，促进电力企业的稳定发展。
1.3整合正确的价值观，形成内部发展动力
电力企业党建工作是电力企业精神文明建设的重要载体。有效的电力企业党建工作，可以从精神层面引导电力企业文化建设，通过精神引导，为电力企业文化建设注入正确的价值观。只有在电力企业文化建设中树立正确的价值观，才能保证电力企业的健康稳定发展。只有正确的价值观，才能更好地激发电力企业员工的热情，使电力企业员工更好地投入到电力企业的生产和发展中去，为电力企业带来持续发展的动力。
2电力企业文化对党建政工的有效促进方式
2.1坚持继承与创新相结合，学习中华优秀传统文化的管理智慧和精神营养
源远流长、源远流长的中国传统文化是电力企业文化的基石。作为中国传统文化的延续和发展，中国电力企业文化的核心是以信仰为基础、以道德为尊的人文儒商文化。它萌芽于春秋时期，经历了唐、宋、元、明、清，在中国近代民族工业中蓬勃发展，取得了巨大成就。在文化自信、引领时代发展的时代，中华优秀传统文化作为民族的精神生命线和伟大复兴的独特战略资源，是电力企业文化的根和魂。
在优秀的中国传统文化中，道家崇尚生命、崇尚自然、无为而治、和谐共处；儒家以公平和利益为重，以诚信为先，以绅士为基础，以自我完善为价值；以和谐为重，协调群体，自强不息、自强不息；自律、自律、自律的自律观；仁爱谦虚是仁爱谦虚的道德价值观；是佛教慈悲的道德情操，自省谦卑，忘我，舍己救人；战略家的经营策略是以退为进，以进则退，对女性温柔保守。自古以来，节俭自律的哲学，中庸之道，和平之道，“先天下之忧，后天下之乐”的责任感，“天下兴衰，人之常情”，“贵人不能淫，穷人不能动，“权势不可屈”，扶贫济困、见义勇为、忠于国家、崇尚道德和善良的人文思想受到潜移默化的影响，长期以来已成为国家和民族的文化软实力。它对中华文明的延续和发展，对人类文明的进步起着极其重要的作用。
2.2注重作风建设创新制度建设
电力企业职工队伍作风建设主要体现在主动学习、主动工作、岗位贡献等方面。总之，电力企业员工要充分承担起自己的责任，在岗位上有所作为。这就要求电力企业加强道德教育、素质培训和行为规范，确保职工队伍作风优良、能打硬仗。因此，电力企业应加强员工教育培训，使员工对个人修养、职业生涯规划和理想目标有深刻认识，并积极付诸实践。制度建设是电力企业文化建设的重要组成部分，是约束和激励员工工作的重要手段。因此，电力企业应以党建工作为指导，开展电力企业文化体系建设，不断激发电力企业发展动力。电力企业要综合运用奖惩激励手段，将员工操作规范和行为规范纳入规章制度，促进员工自觉规范自身行为，保持良好的工作状态。物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式可以激发员工的积极性，促进相互竞争、相互激励，确保按时按质完成工作任务。同时，鼓励员工认真对待本职工作，遵守行为准则，维护公司形象，不断提高电力企业的工作效率和经营效率。
2.3坚持对标对标，进一步推进党支部规范化、规范化建设
为确保党支部建设的高质量，要认真对照党支部规范化建设的内容和要求，认真梳理党支部建设的各项工作，认真分解“有没有”、“好不好”的细则，并将考核得分点应用到实际工作中，确保党支部建设的高质量。同时，要注意统筹规划、协调推进。既要通过党支部的规范化、规范化建设，提高电力企业文化建设的水平和质量，又要在党支部建设中提炼和升华电力企业文化所蕴含的精神元素，真正把电力企业文化建设成为一个有关党支部建设的重要环节支部成为党建与电力企业文化融合共生的有效载体。
2.4提高电力企业员工的凝聚力
对于电力企业文化建设而言，增强电力企业员工的凝聚力是其主要目标之一。在开展党的建设和政治工作的过程中，提高电力企业职工的凝聚力也是主要目标。因此，从某种角度来看，两者有很大的相似性。因此，电力企业文化建设与党的建设和政治工作有着密切的关系。两者相互促进，相辅相成。通过双方的融合与发展，可以保证电力企业文化的质量，实现党的建设和政治工作的诸多目标。因此，必须正确认识电力企业文化和党的建设和政治工作。要根据电力企业的实际情况和发展特点，科学制定符合电力企业需要的工作方案，努力最大限度地发挥电力企业文化的作用，提高电力企业职工的凝聚力，最终推动党的建设和政治工作取得良好成效。
3结论
新时期、新形势、新任务下的党建工作是一项重要的政治工作。党建工作的内容主要包括思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设，把党建工作运用到电力企业文化建设和创新中，可以从民主决策、思想建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等方面不断加强电力企业文化建设，确保职工的良好工作条件，提高工作效率，促进电力企业稳定高效发展。
参考文献
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