王丽
国网长治供电公司调控中心
摘要：电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。
关键词：电力系统；政工干部；综合素质
近年来，随着社会的发展，电力行业发展迅速，特别是对企业政工干部的创新管理有了很大的提升。政工干部的绩效考核工作是电力企业管理工作不可缺少的一部分，同时，政工干部绩效考核工作也是管理工作中的难点之一。目前为止，我国电力企业政工干部绩效考核工作还存在着很多问题，这就要求相关人员加强对这一问题的重视，并且将政工干部的宣传能力、工作能力作为考核的重中之重，通过考核来提升政工干部的业务能力和理论素养。本文针对如何提高电力系统政工干部的素质进行了简要探讨。
1 新形势下电力企业政工干部应该具备的基本素质
在我国社会主义新形势下，政工干部必须提高自身的政治素质，从政治的高度提高自觉性，提高贯彻党的基本路线、方针、政策的能力。首先，政工干部要善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题。政工干部在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平常工作中严格要求自己。政工干部在开展思想政治工作时就要不断提高自己的政治素质，也能将所有的困难解决，从而能更好地完成自己的重要职责。
2 电力电力企业政工干部建设的重要意义
2.2 政工干部建设是电力企业健康发展的主动需求
做好电力电力企业政工干部建设，提高电力电力企业政工干部素质，不仅是党的事业的需求，也是电力企业健康发展的主动需求。政工干部素质的提高有利于电力企业制定正确的方针路线，督促电力企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命，将个人学习和素质与电力企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进电力企业思想政治工作，需要电力电力企业思想政治工作人员在电力企业中站稳脚跟，自觉成长为维护电力企业健康发展的中坚力量。只有电力电力企业政工干部做到党性强、觉悟高、素质硬，才能帮助电力企业管理者切实解决好电力电力企业在发展过程中遇到的各种问题与困难，起到凝聚人心、团结力量的重要作用。政工干部带头表现出来的勤劳、正气、严肃、清廉的品格，将为电力电力企业塑造良好的电力企业文化和清正廉洁的政治风气打下扎实的基础。
2.2 政工干部建设在电力企业建设中起到模范带头作用
在激烈的市场竞争中，电力企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力，就应该发挥政工在电力企业中的模范带头作用。首先，电力企业政工可以从电力企业文化的建设着手，将思想政治工作定位与电力企业文化结合起来，这样才能够让干部职工将自身的利益与电力企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工干部的建设在电力企业职工中形成一种新的凝聚力，让电力企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起，使得政工建设和电力企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。
3 电力系统政工干部中存在的问题
3.1 电力系统政工干部队伍弱化
我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心，尤其是对于高层管理者来说，他的能力往往决定着一个企业决定性的命运，如何分辨高层管理者和中低层管理者之间的区别呢?其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作，而政工干部队伍就是这样的一个群体，他们并不从事具体的事务工作，他们主要是宣传相应的思想，通过诱导提高企业文化水平，间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化，将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前，而思想是一个人的先锋导向，将思想弱化后，员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响，这样就会导致整个队伍的不断弱化，导致一系列问题的发生。
我们应该充分的认识到很多电力企业都是为社会稳定发挥重要的作用的，但是绝大多数电力企业注重一些生产经营问题和安全质量问题，很多时候还不能够解决思想层面存在的管理问题。一旦出现了思想层次方面的问题，很容易出现各种各样的后果，带来不利的社会影响因素。造成大多数电力系统政工干部队伍逐渐弱化的原因，一方面是态度上的问题就是包括干部在内的一个团体，对于思想教育的不重视导致了干部队伍弱化；而另一方面就是能力上的问题，由于出现一些不正当的竞争手段而进入的干部，往往其能力和综合素质不能够胜任他所处的岗位，这样也就不能够完成好他所应当完成的职责，从而导致了干部队伍的弱化和企业整体的素质的缺乏。
3.2 制度建设不健全，对新形势适应性差
个别电力企业满足于思想政治工作的现状，政工干部创新思维能力不足，在企业改革的过程中对于职工的政治思想教育比较迷茫，不知道如何下手，甚至束手无策，使得思想政治工作只是流于形式，往往表现在有制度无落实，有规定无考核，没有有效的约束手段。有些政工干部学历水平不高，对于新形势下出现的新问题把握不准，缺少有针对性和实效性的办法。这不仅损害了政工队伍的形象，而且也体现了个别电力企业政工干部对业务工作钻研得不够深入。
4 提高电力系统政工干部素质的办法
4.1 投入更多精力
其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。
4.2 强化教育方式
当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。
4.3 建立责任机制
随着电力企业的改革和电网建设的不断发展，电力企业员工的竞争意识、思想意识也不断提高，政工干部需要加强自身修养，但是也需要严格要求自己，接受组织的严格管理，定期进行考核，不断提高自己的业务能力，不断开拓创新，使工作能够科学化、制度化、规范化，需要明确每个基层政工干部的职责，始终把思想政治工作与电力企业职工的岗位紧密联合在一起，建立一支优秀的政工队伍。对于基层政工干部，还需建立责任机制，若出现了问题，一定要查明问题的原因，对于问题的负责人要给予一定的处罚。若问题比较严重，对企业造成重要影响的，应该给予离职处分或者接受法律的制裁。
5 结语
总而言之，要想提高电力系统的综合水平，要想保证政工队伍的素质不断提高，还需要加强教育，投入更多的精力，不断的重视这类问题，才能够解决实际问题。
参考文献
[1]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）.
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[3]杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理,2019,(01).