王高峰
国网沁县供电公司
摘要：在现代社会经济发展中，电网建设发挥着非常重要的基础作用，加强电网建设工作，才能够满足人们日常生产和生活中的用电需求。对于我国相关的供电企业而言，在实际的发展过程中经常会受到国家经济以及政策等因素的影响。在社会经济快速发展的背景下，也对企业人才队伍建设质量提出了更高的要求，而财务管理作为智力密集型的工作，需要财务管理人员具有较高的综合素质水平。因此，电力企业一定要加强财务人员队伍建设工作，使财务人员可以对专业知识以及管理方法等进行全面掌握，只有这样，在实际工作中才能将自身的财务管理职责充分发挥出来，从而在根本上提升财务管理质量与水平，这对于整个电力行业发展也有着非常重要的促进作用。
关键词：电力企业；财务管理；队伍建设；策略
目前，随着我国社会经济的不断发展，电力企业也因此获得了良好的发展前景，同时在整个社会经济发展中起到了至关重要的作用。在电力企业管理工作中，财务管理属于非常重要的组成部分，其管理质量与整个电力企业经济效益之间有着非常密切的联系。因此，对于相关的电力企业而言，就必须全面认识到财务人员队伍建设的重要性，只有构建一支高素质的财务人员管理队伍，才能保证电力企业财务管理工作可以实现顺利开展。
1 加强电力企业财务人员队伍建设的重要性
1.1 加强财务人员队伍建设是财务工作开展的基础
结合目前的实际情况来看，在电力企业财务管理工作开展中，还存在着一些需要解决的问题，而管理人员专业性不足是目前财务管理中所面临的重点问题，一般主要体现在财务人员工作压力较大，或者是综合素质水平有待提升等。如今，在新时期不断发展的背景下，社会对于电力企业财务质量质量提出了更高的要求，针对这种现象，必须加强电力企业财务人员队伍建设工作，从数量与质量等方面来不断提升电力企业财务人员综合素质水平，只有在人员专业性达到相应的标准要求之后，才能为电力企业财务工作开展奠定良好的基础条件，同时也能有效保证企业管理工作的顺利开展。
1.2 加强财务人员队伍建设是电力企业稳定发展的根本保障
对于电力企业而言，要想在激烈的市场竞争中活动更加长远稳定的发展，加强财务人员队伍建设工作属于非常重要的根本保障，具体主要体现在以下两个方面：第一，通过加强财务人员队伍建设工作，可以为电力企业发展增添活力。如今，在现代社会经济发展的背景下，电力企业在发展中也树立出了非常明显的成本意识，因此，提升财务管理工作水平，可以为电力企业发展潜能进行充分挖掘，从而促进电力企业在未来实现更加稳定的发展。第二，加强电力企业财务人员队伍建设工作，可以为企业作出科学决策提供非常重要的参考作用。其中决策科学性对于企业发展水平起到了非常重要的作用。在电力企业财务管理工作中，其财务人员工作成果不会体现在生产业绩与销售业绩上，而是体现在能否为企业决策提供科学的数据资源。因此，加强电力企业财务人员队伍建设工作，可以在很大程度上提升电力企业财务工作水平与质量，在此基础上就能有效保证企业决策科学性，从而为企业未来发展奠定良好的基础条件。
2 目前电力企业财务人员综合素质方面存在的问题
在电力企业财务工作中，财务人员在其中发挥着非常重要的执行作用，其综合素质水平与财务工作质量之间有着非常密切的联系。但是，目前电力企业财务人员在素质水平方面还存在一定的问题，具体主要体现在了以下三个方面：第一，思想观念落后。因为长时间受到传统思想观念的影响，所以财务人员在思想上还没有树立先进的意识，主要体现在没有认识到自身工作的重要性，在工作中缺少一定的危机感。第二，缺少前瞻性与全局性视野。目前，电力企业人才人员全局性的思考较少，没有对财务经营信息进行全面掌握，这就导致无法从整体角度上加强财务规划工作，从而对统筹经营目标实现产生一定的影响。第三，学习能力较弱。目前，存在部分财务人员还没有认识到学习的重要性，在日常工作中不善于学习与交流，同时对自身岗位要求了解不够深。
3 加强电力企业财务人员队伍建设的相关策略
3.1 对人才引进进行严格把关
在电力企业财务人员队伍建设工作中，人才引进对于电力企业财务队伍整体综合素质水平起到了至关重要的作用。结合目前的实际情况来看，部分电力企业在对财务人员进行引进时，存在关系户现象，往往这些人员自身缺少专业的财务技能，对于相关的财务管理知识不能有效掌握，同时缺少一定的财务管理工作经验，这也是目前电力企业财务管理工作中所面临的重点问题。因此，要想加强电力企业财务人员队伍建设工作，首先应该对人才引进进行严格把关，在对财务人员进行引进的过程中，一定要保证所选人员是财务会计专业，但是这并不代表在对人才选择时坚持学历观，相反，在人才选择时应该将重点放在人才能力方面，保证引进的人才拥有一定的财务管理能力，同时属于热爱财务行业的人员，只有这样在步入岗位之后，才能积极投入到自身岗位上，从而将自身的财务管理职责充分发挥出来。
3.2 对人才激励机制进行严格把关
在电力企业财务人员队伍建设中，还应该对人才激励机制引起高度重视，只有将激励机制的作用充分发挥出来，才能够在最大程度上提升财务人员的积极性与主动性，更好地投入到自身岗位上，从而不断提升财务工作效率和质量。要想保证人才激励机制的完善性，就必须做到奖惩分明。首先，在人员奖励方面，主要是结合实际的监督考核情况，对表现优秀的财务人员给予相应的奖励，可以与薪资待遇之间实现有效连接，或者是与企业晋升机制相结合，通过这种方式可以在很大程度上提升财务人员的工作积极性，同时使财务人员可以见证到自身的价值体现。其次，在人员惩罚方面，主要是结合年度考核情况以及工作人员日常工作行为与表现，针对平时工作比较怠慢，或者是年度考核不合格的工作人员，根据实际情况给予一定的惩罚，严重时可以对财务人员进行解雇，不可以在财务人员队伍中出现负面影响的人员，从而在最大程度上保证电力企业财务人才队伍建设水平。
3.3 加强财务人员培训工作
在电力企业财务管理工作中，其财务人员综合素质水平与最终财务管理质量之间有着非常密切的联系，因此，在电力企业财务人员队伍建设工作中，还应该将财务人员培训工作进行全面落实，具体可以通过以下两个方面来进行：第一，构建完善的企业财务人员培训制度。电力企业在构建财务人员培训制度时，应该保证在内容上具有一定的完善性，也就是从人员入职一直到步入岗位之后，都应该开展严格的培训工作。一般在培训内容上主要体现在理论知识培训、技术技能培训以及企业文化培训等方面，通过培训活动的开展，可以在很大程度上提升财务人员对企业的归属感，同时促进财务人员专业技能以及素质水平等在原来的基础上不断提升。第二，利用好财务人员继续教育。在电力企业开展财务人员培训工作时，财务人员继续教育属于一项非常重要的培训方式。对于相关的电力企业而言，一定要认识到财务人员继续教育的重要性，采取措施鼓励所有的财务人员可以积极参与到继续教育中，而企业应该加大财务人员继续教育中所需费用的投入力度，同时合理安排财务人员进行集中继续教育，通过这种方式可以加强财务人员之间的有效沟通与交流，从而有助于对自身疑惑进行解决，对于提升电力企业财务人员队伍综合素质水平有着非常重要的作用。
4 结语
综上所述，在现代社会经济不断发展的背景下，电力企业一定要全面认识到财务工作的重要性，加强财务人员队伍建设工作，对现有的建设方法进行不断优化与完善，将人员培训工作进行全面落实，从而在最大程度上提升财务人员综合素质水平。
参考文献
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