刘文静
国网天津市电力公司建设分公司 天津市 300143
摘要：随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战。对于电力企业而言，政工工作是稳定发展的保障，做好政工工作，可以增强企业内部凝聚力和战斗力，克服腐败问题的发生。新形势下，电力企业经营环境发生了变化，这种变化对电力政工工作提出了更高要求，传统的政工工作方式已经无法满足需求，迫切需要加以改进。本文就新形势下电力政工工作存在的问题及对策作了相关分析。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新策略???
引言
随着我国市场经济体制的不断发展，电力企业要想提升自身的创新能力，就要加强思想政治工作的创新。良好的思政工作有利于帮助企业员工形成正确的世界观、人生观和价值观，让职工的职业精神与企业的文化有效结合在一起。在全新的发展时期，电力企业要高度重视政工工作，有效解决政工工作中遇到的问题，创新政工工作思路，促使电力企业在市场竞争中取得有利地位。
1电力企业开展政工工作创新的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作的创新对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部的创新引导能力，促进了企业的健康协调发展。一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作的创新，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善；创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。另一方面，电力企业政工工作的创新可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作的创新改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断创新与发展。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.2工作方法落后
由于受到传统企业管理思想和模式的制约，电力企业中的管理模式仍处于落后阶段，工作模式的复古单一造成了政工工作的效率极为低下，对电力企业的发展也极为不利。同时，部分企业政工工作的缺失导致其管理意识的缺失，这就在一定程度上对政工工作制度的落实与执行造成了阻碍与影响，政工工作的落后与缺失不仅影响了企业员工的思想素养，还会造成企业员工工作心态的消极，一方面阻碍了政工工作的落实与开展，另一方面延缓了企业的发展速度。
2.3政工工作人员的综合素质有待提升
电力企业的政工工作岗位无法为电力企业带来直接的经济利益，这也导致电力企业在进行人才队伍建设时，经常忽视政工工作岗位。高素质的人才的聘请培训都需要加大投入，这也就导致多数电力企业政工工作人员老龄化严重，无法掌握先进的工作理念和方法，这都对政工工作的开展造成一定的制约。
2.4政工工作的手段过于落后
受到电力企业自身性质的影响，在实际的政工工作与党政思想的联系不够，这导致企业中一些老的工作人员不能顺应时代的步伐，仍然使用陈旧的、传统的、计划经济时代的思想去考虑电力企业未来的经营和发展方向。如果在电力企业的现代化发展中，相关工作人员不能站在经济体制发展的角度去积极开展政工工作，那么最终政工工作将会无法满足企业实际的发展需求，严重阻碍电力企业现代化的程度。同时，电力企业政工工作手段过于落后，部分电力企业在开展政工工作中仍然在使用播放爱国主义电影、召开企业员工大会等传统的手段，这种方式与企业员工的实际需求不相符，无法真正发挥政工工作对企业发展真正的促进作用。
3新形势下电力企业政工工作创新策略
3.1构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得电力企业政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。电力企业要根据企业单位性质，自身主营业务的特点和管理水平，从岗位价值和能力素质要求出发，坚持以绩效水平为导向，以绩效工资制度的差异化分配管理原则为出发点，只有科学的制定差异化的薪酬分配制度，合理的确定相关分配关系，建立薪酬业绩挂钩机制，才能充分的调动员工的工作积极性和创造性，实现长远的企业发展规划，实现人生价值，最终促进电力企业不断的快速发展。
3.2革新政工工作方式
新形势下，传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要，电力企业要想发挥政工应有的作用，就必须立足新形势要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技术，构建信息化平台，如微平台、微博、QQ群等，有针对性地对企业员工进行思政教育；其次，要变被动为主动，政工工作人员要注重投入到政工工作中去，树立危机意识，有针对性地开展政工工作；再者，政工工作人员要善于换位思考，从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决。
3.3提升工作人员的自身素养
电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。
3.4加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
结语
在我国市场经济快速发展的背景下，电力企业发挥着越来越重要的作用。在电力企业发展中，政工工作是重要的动力和强有力的保障。在新的发展时期，电力企业的政工工作会遇到各种各样的困境，因此相关工作人员要及时制定措施有效脱离困境，不断创新工作观念，建立完善激励制度，促使企业政工工作顺利进行，有效增加企业的经济收入。
参考文献
[1]张阿利.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].才智,2019(33):226.
[2]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2019(30):125-126.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究,2018(16):218.
[4]常晏榕.新形势下电力政工工作存在的问题与对策[J].民营科技,2018(7):299.