新时代基层党组织组织力提升的路径研究

发表时间:2020/12/2   来源:《当代电力文化》2020年第20期   作者:马洁
[导读] 国有企业党组织作为党的政治基础,是党中央执政兴国的重要力量
         马洁
         国网青海省电力公司检修公司  青海西宁  810021
         摘要:国有企业党组织作为党的政治基础,是党中央执政兴国的重要力量。增强企业基层党组织的政治功能和组织力对继承党的优良传统、贯彻党的路线方针政策、推动国家治理体系的融合起到了积极的作用。本文对基层党组织工作的重要性进行了分析,同时提出了新时代企业基层党组织组织力提升的措施,旨在提升基层党组织的凝聚力,进一步提升企业基层党组织的向心力和凝聚力。
         关键词:新时代;基层党组织;组织力;提升路径
1 前言
        组织力是基层党组织发挥其整体功能的基本前提。党的力量来自组织,组织能使党的力量倍增。强化基层党组织组织力是实现新时代党的使命的必然要求、是提高党的建设质量的必然要求、是落实党对国有企业领导的必然要求、各级党组织落实党建工作责任制的必然要求。国有企业要从思想引领力、政治领导力、组织覆盖力、职工凝聚力、发展推动力、自我革新力等几个方面提升基层党组织的组织力。
2 提升企业基层组织力重要性分析
         党组织基层组织力是生命力最鲜明的标志,还能够直接体现战斗堡垒的作用,党从群众中来,再到群众中去,其基层组织力的强弱决定了全党的战斗力、创造力和凝聚力。党的十八大提出,要从严治党、要坚持党要管党,还要认真落实到每一个党组织,对于这一方针也贯穿了党的始终。在党的十九大上把这一方针进行了具体的升华,把学校、企业,机关和农村及其他基层单位建设成为贯彻党的决定、宣传党的主张,推动改革发展建强战斗堡垒。因此,提升基层组织力不仅体现在企业中心工作中,还提现在党的建设上。在如今社会,组织工作必须要与时俱进,并且还要不断创新发展,学习十九大指导思想,并把握新矛盾,来解决新的问题,是目前基础组织最想要展开的项目。
3 影响组织力提升的主要问题
3.1党建工作创新动力不足
        激励党建创新的工作机制还不完善,理论学习实践与学懂弄通做实的要求还有差距,培育“高原建功的奋斗精神、不断进取的创新精神”的凝聚力、动员力不足。个别党组织陷入“事务主义”当中,以完成工作任务代替党建,以做事代替思想,以具体代替统筹,以现象代替本质。
3.2组织力发挥不平衡
        党组织活动方式单一缺少活力,只求次数、时间达标,甚至出现支部党员大会、支委会、主题党日全部安排集体学习的现象。学习也只满足于一般号召,满足于传达文件,毫无针对性,党员教育内容脱离党员的思想和工作实际,党建工作仍处在初级阶段。个别单位把“党建+“当成大箩筐,不顾实际情况,生搬硬套,只顾贴上“党建标签“,党建工作与生产经营脱节,“两张皮”现象依然存在,党建引领作用有所减弱。
3.3党建工作表面化倾向有所抬头
        个别单位总的形势是好的,但也出现了“在一片加强声中”有所忽视和削弱的问题。

更多的是宏观地、笼统地谈“从严治党”“责任落实”,孤立地、片面地喊“党建工作重要”,但如何解放思想、改进方法,使党建与生产经营同频共振、紧密结合的研究落实内容不多,存在“光设置、不研究,重部署、轻落实”的“空转”现象。
4 提升基层党组织组织力的对策
4.1抓政治功能,提升政治引领力
        严格落实“三会一课”等基本制度,规范谈心谈话、民主评议党员、3+X 主题党日活动等程序内容,完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式,强化党员党的意识、发挥主体作用。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,履行好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。发挥群团组织政治作用,引导广大员工群众坚定不移听党话、跟党走,提高党员干部政治本领,持续提升政治能力。
4.2抓全面整改,提升组织革新力
        加强基层党组织建设,首先,要正视自身存在的突出问题,以改革创新精神实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,使基层党组织永葆生机活力;其次,要精准施策解决存在的突出问题,坚持问题导向,做到存在什么问题解决什么问题,什么问题突出要首先重点解决,使每一个基层党组织都发挥应有的作用;再者,要通过加强党员队伍建设,严肃党的组织生活,创新基层党组织活动方式等方面的工作,使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。
4.3抓服务功能,提升组织凝聚力
        一是加强群团组织建设,发挥桥梁作用。坚持党建带团建,努力打造影响深、能推广的群团工作品牌。落实“三公开”制度,切实保障员工权益。争创“工人先锋号”“建功立业示范岗”“青年文明号”等群众性创新创效活动,激励员工争先创优、岗位建功。二是加强关爱帮扶,促进队伍稳定。深化“走基层、访万家”和“走基层、访青年、寻找最美青工”活动,持续推进冬送温暖、夏送清凉、志愿服务等工作,完善“一帮一”“群帮一”“结对帮扶”等精准帮扶机制。
4.4抓责任落实,提升组织战斗力
        党建责任落实到位,才能避免基层党组织“四化问题”的出现,这其中的关键就是用理性的量化考核代替感性评价。国有企业基层党组织必须将抓好党建工作作为最大政绩,对党建工作通过项目化推进、清单式管理,坚持量化考核管理,减少感性评价。在做好对党组织量化考核的同时,对党员也可以通过量化考核方式激发党员创先争优活力。
5 总结
        综上所述,新的时代背景下,国有企业应该贯彻落实好党的十九大精神,十九届四中全会精神,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,在企业基层党组织建设中树立鲜明的政治导向。将科学的党组织建设方法融入企业党的组织、党员队伍、党的制度的建设上来。尤其是借助于企业党组织内部的顶层设计,在组织建设、过程管理等多等方面,使国有企业处理有序的党组织建设中。在国有企业的思想建设、人员建设上,从全局高度对党的基层建设找准定位,为新时代基层党建工作奠定了理论基础,以提升组织力为重点,突出政治功能,确保基层党组织建设更加稳固有力。
参考文献:
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[3]樊风波.新常态下加强基层党组织建设的策略研究.科技风,2019,03,30.
[4]张燕.对加强新时代基层党组织建设工作的认识和思考.办公室业务,2019,03,25.
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