戴为
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摘要：我国工会工作是将党的领导与职工服务联系起来的纽带，在这个信息化技术迅猛发展、全国积极进行全面小康建设的新时期，工会在开展各项工作时一定要积极结合当前党群环境、职工诉求等方面的变化情况，积极拓展服务渠道、优化工会工作的能力，本文就新时期工会定位情况进行了分析，而后结合实践对工会工作优化措施进行了探讨。
关键词：工会工作；实践；新形势
引言
在2018年10月22于北京召开的工会第十七次全国代表大会上，总书记习近平同志对工会工作进行了高度概括：“关键是坚持党的领导，根本是增强政治性、先进性、群众性，重点是维护职工权益、服务职工群众。”并对当前基层工会工作的一些问题给出了指导性强、针对性强的科学指示，我们要在积极学习习近平同志全面建设小康社会经典论断的基础上，根据当前工会工作的新形势，积极部署工会工作，切实执行党的指导方针，为职工群众提供服务、依法保护职工的合法权益。
1新形势下工会工作的定位分析
1政治定位
工会是我国党组织与职工群众进行联系的重要桥梁，坚持的党领导是工会工作的思想基础。电力企业开展工会工作必须保证政治定位上与党中央的政治要求保持一致，在工会工作中把握符合党中央指示精神要求的政治方向、服从大局。
1.2职责定位
当前电力企业工会的主要职责就是了解职工群众的思想动向，积极维护职工权益、为职工群众提供服务，工会是职工群众的代表，要积极做好上传下达的工作，要根据工作规程对职工群众的诉求进行沟通与解决，还要积极对党组织的各项思想方针进行宣传。定位于自身职责，工会工作人员一定要依法依规、勇于维权，面对职工受到的不平等待遇要能够勇敢地通过合法渠道为职工维权。
1.3服务定位
工会工作的就是为职工发声、替职工维权、为职工服务的组织，工会工作中一定要积极听取职工的呼声，并树立一切为了职工的服务意识，以职工满意与认可作为主要职责要求，要通过为职工服务、替职工办事作为凝聚职工的着力点，让职工能够切实感受到工会工作者的服务热情。
1.4教育定位
工会工作不仅要为职工服务，还要通过各种宣教方式对职工进行教育，通过技能与技术培养为职工提升综合素质提供保障，通过核心价值观、党的精神宣传提升职工群众的政治素质，通过科学文化娱乐活动的组织提高群众对企业的认同感，工会工作要能够积极宣扬正能量，通过丰富的宣教活动、多元化的教育渠道为职工队伍技能素质结构优化提供助推力。
2新形势下优化工会工作的措施
2.1在电力企业中形成工会工作者与职工共同学习的良好氛围
职工综合素质的水平对于企业长期发展有较大影响作用，而工会工作人员作为组织群众、服务群众、凝聚群众的重要工作人员，其素质能力对于群众工作效果、群众素质高度也有较大影响，因此在电力企业工会工作中必须重视工会与职工共同学习、共同发展，在工作实践中我们通过如下工作创造了良好的工会与职工共同学习的环境。
2.1.1工会干部积极主动学习党组织精神
十九大以来电力企业各级员工不断学习党组织精神，而工会工作者在十七次工会全国代表大会思想指导下，采用网络资料学习、集体培训等多种方式有机结合的形式进行党中央精神的学习，同时通过技能培训以及服务意识教育工作帮助工会干部与相关人员提升责任感以及使命感，为工会工作的有序、高效开展打好基础。
2.1.2积极动员全体职工进行学习
工会积极组织职工进行《劳动法》等保障性法规的学习，帮助职工了解自身权益，强化职工群众的维权意识，同时，在当前的互联网环境下，我们还帮助职工群众下载了 “书香国
网”等学习软件，让职工群众能够利用碎片化时间随时学习。
2.2多措并举激发职工群众的主人翁意识
工会是企业开展民主管理的重要一环，在工会工作中应积极强调民主管理、全员参与的意识，为企业可持续发展提供助推力。
2.2.1落实职代会各项提案
工会工作中要积极按规程组织公司职代会，并对职代会上职工代表所提出的一些电力企业发展与管理、电网建设、技术创新等多方面的建议与提案进行记录，并针对提案落实情况以及实际效用反馈进行监督。
2.2.2切实拓展电力企业民主管理渠道
在电力企业发展中，积极听取广大职工群众的意见是非常重要的，在工会通过中要敦促电力企业进行内网建设、阳光政务、以及企业发展建议讨论会等工作组织与管理，为企业能够吸取职工群体智慧进行管理与科技发展提供保障。
2.3多管齐下夯实电力企业班组管理基础
电力企业发展与管理的基础单元就是班组，班组管理与业务生产相对繁琐复杂，且各班组专业不同、性质不同，管理细节也存在不同，班组管理应积极结合群主服务与职工管理工作，保证电力企业各项工作落实，提升基层工作效果。
2.3.1积极组织电力企业微课堂
在电力企业发展中，提升班组职工仅能水平，优化企业内经验交流效果是保证班组管理工作效力的重要措施，我们在实践工作中组织了班组职工技术论坛工作，为各优秀班组职工提供了经验讲解、阐发思想的平台，同时也为全公司员工提供了技能提升与专业培训的空间。除此以外还根据企业发展要求进行了班组凝聚力考评，由各班组对相关专业班组进行交流学习以及各项工作积极性的考核与评比，激发基层职工在班组中工作的热情，也提升了电力企业整体凝聚力。
2.3.2注重人文关怀，传递工会温暖
只有积极转变观念，把服务型工会作为工作的根本目标，始终带着感情和责任，在落小落实落细上下功夫，用真心、真诚办好分内事，才能当好“娘家人”。做好四个关爱，建立关爱职工长效机制。落实职工带薪休假，在职工生日当天送去蛋糕和祝福，举办健康知识讲座，每年都对全体职工进行健康体检，常态化开展病痛慰问和困难职工帮扶。认真开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，经常性开展职工代表劳动保护巡视督察工作，确保一线人员在生产过程中生命安全、身体健康。开展调查问卷，全面了解每位职工的工作、生活需求，掌握第一手资料，针对职工关注的问题，逐一反馈，依次解决。
2.3.4注重职工身心健康
和区县工会联合，建立心理活动室，邀请资深心理咨询师举办心理讲座，耐心解答职工在心理上的困惑，对工作压力大的职工进行心理疏导。一是丰富活动载体凝聚职工力量，企业能经常性地举办各类喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不仅可以起到凝聚职工力量、增进彼此感情的作用，而且会形成积极向上的集体荣誉感和团队向心力，全面带动工会工作。二是组建职工书屋，购置营销、文学、历史、管理等方面的书籍，定期组织开展读书活动，积极向省市公司推荐优秀读书心得。三是在全公司推广“职工健步走”，倡导绿色低碳的生活方式，让工作和健康同步。四是通过红歌大赛、大合唱、健美操大赛、文化成果展示等平台，让职工勇于展示自我、敢于亮出自我，让自己在舞台上绽放华彩。
结束语
总之，在电力输电企业开展工会工作时应积极结合当前职工身心健康发展需求，结合新型信息化技术进行工会与党组织思想宣传，同时可以通过多元化文娱活动来融洽职工关系。工会是贯彻我国党中央各项精神的组织结构，工会各项工作必须摆正政治位置，依法、依规为基层职工提供维权与沟通服务，为职工群众认识到党组织的关怀打通渠道。
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