张娴
云南铜业股份有限公司营销分公司 云南省昆明市 650224
摘要：随着我国社会的不断进步与发展，我国的企业、教育、科技都发生了巨大变化，这些巨大变化带动了我国市场经济的发展，但在这一发展背景下离不开国有企业的支持，且对于市场经济发展来说，国有企业的发展方向决定了我国市场经济的发展方向，所以它们之间有着不可分割的关系，而企业文化作为市场经济中不可忽视的组成部分，与党建工作相互促进、相互依存。所以本文研究的主要内容是党建工作与国有企业文化的融合。
关键词：国企；党建工作；企业文化
一、国企党建工作与企业文化融合的重要性及意义
对一个企业的发展来说，企业文化是很重要的组成部分，因为它包涵了企业的精神、内涵、制度、目标等，也是企业员工素质的体现，且企业文化在长期的发展过程中，还会进行不同程度的改革和创新力量的融入，它的制度和要求会被不断的提高和完善，因此对企业员工可以起到一定的监督和规范作用，这对于国企建设工作的执行有很大帮助。此外，企业文化作为企业发展的核心，对社会发展负有一定的责任，而党建工作也是对员工的思想政治、作风建设等具有重要意义，它提倡社会要践行反腐倡廉政策，要将企业文化发扬光大，并在企业的发展中积极表现出自己的优势，对于那些对党建工作不支持的工作人员给予一定的批评教育，并从实际行动中和思想上让企业工作者感受到党建工作带来的切身利益，然后顺应时代的发展，将党建工作做到与时俱进。
从国企建设工作与企业文化相互融合的发展角度来说，企业文化还是占据着融合的较高地位，所以将企业文化工作建设好，这对于企业的发展、管理都有着重要意义，且是企业工作者的凝聚力。在如今社会企业的高竞争难度中，企业工作中的每一个人都要发挥其自身的优点和长处，帮助企业文化在党建工作的带领下取得飞跃发展。
且自党的十八大召开以来，人们对国企党建工作与企业文化的相互融合就给予了很高的重视度，习近平总书记也多次强调要将两者融合起来，积极发扬党的思想，并将党建工作放在首要位置上，带领企业工作人员学习和践行党的思想，在党思想的领导下，将国民经济总体提高。
二、国企党建工作与企业文化建设融合的途径
2.1以经济体制为角度
在这个时代背景的要求下，国企建设工作与企业文化的相互融合必将会使我国社会发展产生一些新型改变，人们也必将会对这一改变产生新的认识，而这些认识和改变都需建立在经济体制的基础上。当然，认识和改变都需要有创新力量的融入，这些创新力量的来源可以从国企建设工作与企业文化融合的制度、方式等方面进行发掘，然后找到经济体制下二者融合发展的新局势。
在这一经济体制的条件限制下，国企党建工作更要与企业文化紧密相连，同时，还要保证国企党建工作的合理性和规范性，要始终将两者的关系明辨清楚，保证国企党建工作的服务范围不脱离企业文化范围，且要保证两者在同一发展高度，不能偏向任何一方，导致发展不平衡。
此外，在经济体制的背景下，国企党建工作与企业文化应该属于相互依附的关系，即企业文化理应成为国企党建工作的依附者，二者同进退，供生存。同时，国企党建工作在执行过程中可以适当借助企业文化的特点进行党建工作的规划，可以从企业文化的内容、形式等方面进行规划，这样更有利于国企党建工作的开展。
2.2以思想政治为切入点
思想是物质存在的主体，一切物质的存在，首先存在于它的思想，所以在将国企建设工作与企业文化相融合的过程中也少不了对思想的贯彻，尤其在发展两者关系的时候，更要以二者融合的思想为切入点进行深度挖掘。
在两者相互融合之前，两者奉行的本就是各自的科学发展观，但在将国企建设工作与企业文化相融合之后，两者要突出党的思想，即是要积极响应国家号召、政策、思想等。
我们要坚持习近平总书记所说的“坚持党的领导”思想，以工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里的原则，为企业发展提供了坚强的组织领导保证。 当然，二者融合思想还要以国企党建工作与企业文化相互融合的内容上为切入点，这些内容包括：第一，要将员工对工作的态度摆正，要求他们对这个社会有一个正确的世界观、价值观；第二，要保证企业文化始终在国企党建工作的领导下，紧跟党的发展脚步。只有从这两方面着手，国企党建工作与企业文化相互融合的思想才能实实在在被贯彻在人民生活的各个层面，这样才能保证人民生活水平、生活经济在党的领导下日益增长。
其次，国企党建工作与企业文化相互融合的思想要建立在科学的基础上，同时还要融入责任观、价值观，这样才能顺应时代的发展，这也是加大国企党建工作与企业文化相互融合思想的途径。在这一过程中，需要将党政思想发表者作为首要发展目标，让他们深入了解这一局势的发展，然后带动其余党政部门工作者的工作，然后依次向下延伸，将员工的思想从根本上改变，打开一个党政思想领导的新局面。
2.3以企业文化建设为思路
在企业的竞争中面临着很多实力的竞争，其中就包括软实力和硬实力的竞争，他们是企业竞争力中不可忽视的组成部分。其中，硬实力是指，企业在产品质量和服务要求上的实力，它是指一些能让群众切身体会到的利益；而软实力则是相反的，它们是一种看不见也摸不着的东西，可以说是企业的知名度、形象等，但往往这些软实力的打造难度最大，因为这些软实力是需要长期积累的，且在国企党建工作与企业文化相互融合的发展中起到决定性作用。
如果按照关系来分，企业文化建设就是国企党建工作的“氧气瓶”，而企业文化建设又包括企业理念的建设和企业目标的建设，这两者都是影响企业发展的重要因素，所以在对企业文化进行建设时，要将这两者结合起来，并协调统一，分配好各自的任务，这样才能保证企业文化在社会发展轨道上不脱轨，从而带动硬实力的发展。
由此可见，企业文化与国企党建工作是不可分割的关系，且两者的融合发展要以企业文化建设为前提，然后将党建工作的要点放在解决企业工作人员的工作问题上，只有这样才能保证二者融合发展的长久性。同时，要坚持党的四大思想原则：一是坚持党的领导；二是坚持服务大于一切的原则；三是坚持企业工作人员要达到党的要求才能具备上岗资格；四是坚持企业的基层工作稳定。通过实行这四条坚持准则，积极促进国企党建工作与企业文化的相互融合。
结束语：综合来看，我国社会将国企党建工作与企业文化结合起来，对我国社会经济的发展有很多好处，这种好处不单单在社会经济发展的表层上，更从内部解决了我国人民生活质量的问题。从对我国社会发展形式的研究报告中发现，国企党建工作和企业文化的相互融合是这个时代发展的必然趋势，因为只有将两者有机结合在一起，才能为我国社会的发展注入新型力量，才能确保我国在国际社会中的地位，且国企党建工作确保了我国企业文化的长久发展，解决了我国企业文化中缺乏的软实力问题，在未来，通过党的领导，我相信，我国的经济、科技发展会更上一层楼。
参考文献：
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