杜娟
国家电投集团湖南娄底新能源有限公司 湖南省长沙市 410016
【摘要】坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作发挥其自身在政治、思想、组织、群众方面的优势，为企业中心工作服务，在企业改革发展中增强党组织的凝聚力和战斗力，是国有企业的独特优势。在全面从严治党、发展机遇和挑战并存的时代要求下，国有企业的党建工作和中心工作存在相互融合、相互促进、共同发挥的必要性。
【关键词】 企业党建 中心工作 融合途径 探索与研究
党建工作是以把中心工作的重点和难点作为出发点和落脚点，以服务中心的成果来检验党组织的工作成效、队伍凝聚力和战斗力。党建工作的发展离不开中心工作的舞台和支撑，中心工作的发展也离不开党建工作的指引和推动。因此，新时期党建工作的重点和难点不仅在于加强自身建设，也在与中心工作更好的融合。在面临当前新时代背景下日益激烈的行业竞争形势，处于改革与发展中的国有企业要打造企业核心竞争力促进高质量发展，就需要将党建工作与中心工作更好的相互融合，相互支撑，根本上解决形式主义、浮于表面的两张皮现象。
一、党建工作与中心工作互相融合的必要性
在经济快速发展的“新常态”下，无论是国有企业党建工作还是经营管理工作，都面临着发展机遇和挑战并存，都存在相互融合、相互促进、共同发展的必要性。党建工作与中心工作相互融合，是全面从严治党的必然要求，也是推动中心工作的必然选择。新时期党建工作的重点和难点不仅在于加强建设，也在与中心工作更好的融合上。
二、党建工作与中心工作之间存在的突出问题及原因分析
（一）思想认识不足方面。没有将学习教育成果充分的运用到实际工作中，使之成为解决工作中重点难点问题的办法和指导思想，不同程度的存在“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的现象，有浮于表面、流于形式的现象。一是政治理论学习深度不够，对新形势下如何做好基层党建工作的深层次研究不够，面对新形势下工作出现的新情况、新问题，不能主动思考，创新有效的工作方法和途径。二是党员思想教育形式、内容缺乏新意，有的还只是停留在读报纸、念文件、开会传达、摘抄学习资料、你讲我听的“老路子”，不能将理论学习与企业发展面临的形势紧密结合结合。三是通过政治学习发挥思想引领和凝聚员工队伍的成效不明显，对工作中某些好的经验和做法缺乏韧劲，不能持之以恒地提升党员参与政治学习的热情和积极性，解决员工思想认识方面的问题。
（二）党建工作基础管理不扎实。一是党建工作机制需要进一步健全完善，对党组织自身建设制度化、科学化、规范化研究的不够深入，党内组织生活与形势任务需要、工作实际、党员队伍特点等结合不紧密，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，成效突显不够。二是成党组织标准化建设工作还存在短板，没有处理好“工学矛盾”，存在“最后一公里”落实不到位现象。三是在提高工作效率、标准、质量及应对新问题新现象的思考研究不够，存在完成任务的心态。
（三）党员价值创新创造能力不足 。一是党建工作创新举措不多，党建引领作用发挥不强，在推进项目落地、对新形势下对行业政策研判不够精准，创新发展动力不足，没有充分激发党员先锋模范作用。二是党建工作考核奖惩办法、党员的教育管理和激励约束机制没有健全和完善，工作缺乏必要的实施手段，号召力和推动工作的能力不强，抓落实的力度还需加大。
三是党建工作与促进企业建设发展没有深度融合，对新形势下基层党组织建设的特点规律认识不够深刻，党内组织生活缺少创新意识和方式，推进工作千篇一律，载体创新不多，对实践中的一些好的做法、好的经验总结推广不够，主观上有求稳大于求新的思想，没有形成鲜明的党建工作特色。四是主题教育学习成果转化的成效不明显，工作中的形式主义和官僚主义现象仍有不同程度的存在，党组织战斗堡垒作用和党员队伍活力没能充分发挥。
(四)党建工作责任传导不到位。一是在贯彻落实上级工作任务时，抓落实的方法相对单一，党建工作责任有上紧下松、层层衰减的现象。二是对意识形态工作的新形势把握不够精准，没能充分认识意识形态工作发生的新变化和面临的严峻形势，对工作内容的了解不够全面，对新动态、新思想没有很好的掌握。三是廉政风险防范和企业中心工作还未深度融合，依然有廉政制度执行不严、党风廉政风险点仍然存在的现象，需进一步加大纪律建设的力度和廉政风险防范力度。
三、党建工作与中心工作双向互动的探索与研究。
“抓基层、强基础、增本领、破难题、强党建、促发展”是国有企业党建工作始终坚持的方向和思路，也是永恒的主题，要快速提升企业核心竞争力，推动党建工作与中心工作同频共振，采用“三围绕二融合一促进”工作法，不断加强、改进党建基础工作，积极拓展和探索党建工作融入中心工作的途径和方法，切实将党的政治优势、思想优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、理念优势、管理优势、竞争优势。
“三围绕”：以中心工作为重心、以制度为基石、以服务员工为根本，按照围绕中心、围绕服务、围绕制度的工作思路，找准党建工作融入中心工作的契合点。一是围绕经营管理中的重点难点，发动党员群众集思广益、征集合理化建议的“金点子”，调动员工队伍参与企业经营管理和建设发展的主动性和积极性。通过挖掘选树先进典型，身边人讲身边事，身边事教育身边人，鼓励党员更好的发挥先锋模范作用，激发干劲、鼓舞士气，推动中心工作的落细落实。二是按照上级党组织的工作要求，完善各项规章制度，加强党建工作责任制的落实，将党建与业务工作同计划、同研究、同布置、同检查、同考核，增强相互融合的主动性，为党建工作融入中心工作搭建桥梁。三是以凝聚人心为根本，牢固树立重心下移、关口前移的意识，通过领导干部深入现场和党建联系点，教育、引导、服务员工，以员工最关心的热点、难点问题为出发点，以安全生产稳定为落脚点，切实解决实际困难。
“二融合”：以思想为先导与素质教育融合，与当前开展的“两个一公里”主题实践活动融合，将思想建设摆在党建工作的优先地位。一是围绕贯彻落实党的路线、方针、政策、习近平总书记系列重要讲话和治国理政的新思想，重点抓好理论中心组学习、“三会一课”制度和民主生活会和组织生活会的落实，将学习教育成果转化为推动工作的良好实践，从而加强党员干部思想建设，增进组织团结。二是以主题实践教育活动为载体，找准党建工作的着力点，牢牢把握企业发展方向，充分发挥领导核心和政治核心作用，保证中心工作的全面落实，引导全体党员投身生产经营、项目发展、工程建设管理、服务经营管理实践等工作中，以经营管理、项目发展作为检验党建工作的“试金石”。
“一促进”：以基层党组织建设为抓手、以提升基层队伍的凝聚力和战斗力为目标，制定重点工作任务计划，量化分解，明确工作思路和方向，定期研究部署党建工作和重点任务,深入开展党员岗位先锋创绩、党建项目化管理、主题党日等品牌活动，积极开展青年创新创效等活动，抓实党建工作，夯实基础，形成“以点带面”的创新工作格局，促进“三基”工作的进一步提升。
结束语：
国有企业党建工作与中心工作之间相互联系、相互促进。党建工作是国有企业稳定运营的基础和支撑，也是激发基层员工工作热情的重要途径，更是推动国有企业健康稳定、高质量发展的源动力和有效保障。企业在改革发展中发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，与中心工作双向融合，推进企业高质量发展，是实现党建工作价值的充分体现和关键。
参考文献
[1]国企党建丛书编写组.国有企业党建工作案例[M].广西人民出版社，2017.
[2]国企党建丛书编写组.新时代党的建设知识读本[M].广西人民出版社，2017.