张得全
国网河南县供电公司
摘要：在新形势下，国企必须要深度结合经济新常态、改革深化的大背景，对党建工作进行全面创新和完善。对发展新趋势进行深度把握，同时有效改善工作缺陷和不足，是国企党建工作创新发展的关键所在，应当充分围绕这两点制定合适的党建工作发展策略。
关键词：新形势;国有企业;党建工作;党员
自改革开放以来，我国飞速发展的市场经济逐渐步入新常态，国企深化改革进程也在不断推进，这意味着国企发展已经面临着全新形势。在新形势背景下，国有企业党建工作暴露出了一些不可忽视的缺陷与不足，必须尽快得以改善。因此，结合发展新趋势与暴露出的不足，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。
1新形势下国有企业做好党建工作的意义分析
1.1符合企业发展的需要
国企做好党建工作符合新形势发展的需要，也是提高企业发展质量的重要策略。随着改革的进行，我国也处于经济转型的重要时期，各个行业面临的市场竞争愈加激烈，市场环境转变也非常快，为了更好的发展，企业必须提高自己的运营及管理水平[1]。在国企内部管理中，党支部是非常重要的组成部分，其对于企业管理、经营都非常重要，能够帮助企业及时的进行思想的更新，根据当前市场发展的需要进行规划的完善，在企业文化建设、企业发展方面的作用是不可或缺的，
1.2能够将员工的积极性调动起来
国企做好党建工作能够提高党本身的战斗力和凝聚力，将党红色引擎的作用发挥出来，只有做好党建工作，企业才能够更好的凝聚在一起，带动其他员工形成一个整体。党建工作开展能够将各个部门和不同岗位的员工更好的衔接在一起，对企业建设和社会进步有着重要意义。并且，对于国企而言，党组织是领导和普通员工之间沟通的重要桥梁，通过党建工作能够更好的推广党的政策和方针，也能够及时的反馈企业的基层信息，对于员工工作积极性提高有着重要作用。
1.3能够帮助企业发展的更加规范
国有企业党建工作的开展，能够帮助其严格根据党规定的相关路线开展各项活动，党组织能够连接企业的领导和基层员工，新形势下，企业面临的思想挑战比较严峻，国企想要更好的发展，必须抵制各种不良文化，党建工作的开展能够帮助员工树立正确的思想，这对国企长远发展非常重要。
2党建工作开展存在的主要问题
2.1不够重视党建工作开展
随着社会经济发展，企业之间的竞争也越来越激烈。国企是我国国民经济的支柱，国企想要更好的发展，便必须做好政治建设，切实提高国企党建工作开展的水平，只有这样才能够更好的参与到市场竞争中去。但是，现在很多国有企业并没有真正的认识到竞争带来的压力，在工作过程中还是将重心放在发展经济方面，对于党建工作的开展不够重视，投入的人力资源和资金都比较少，这也直接导致了国企员工本身的工作积极性比较差，国企党建工作开展的效果较差，这也给国企更好的发展造成了较大的影响。
2.2国企党建工作制度不够完善
对于很多国企而言，党建工作制度还不够完善，无论是责任制度还是管理程度都存在一定的问题，而想要提高党建工作的有效性，便必须重视制度的完善[2]。此外，国企进行人才招聘以及人才管理的时候，还不够完善，激励机制不够有效，这也导致了国企党务人员平时工作开展的时候，获得的精神奖励和物质奖励不到位，党务人员的工作积极性很难被激发出来，工作效率也比较低下。
2.3党务人员本身的职业素养较低
国企的党务人员职业素质参吃不齐，有些党务人员本身的能力比较差，工作开展的时候，态度也不够端正，在上级进行任务下发之后，并没有严格的根据相关的要求进行，还有些党务人员工作开展的时候比较拖沓，党建工作开展的时候也只是做一些表面工作，并没有很好的贯彻落实党的政策和精神，这也直接导致了国企内部的党政环境氛围比较差，党务工作开展的质量很难提高。所以，国企想要做好党建工作，必须重视党务人员业务水平和综合素质的提高，这对于国企党建工作开展非常重要。
3新形势下国有企业做好党建工作的策略分析
3.1及时的进行党建工作思想的创新
随着时代的发展，国企党建工作开展的时候，也应该转变思路。国企党建相关工作人员工作开展的时候，必须进一步的进行思想观念的创新，深入的学习党的精神，主动积极的学习党的政策和方针，了解我国现在的政治面貌和发展的动态[3]。党建工作人员必须重视党员责任意识和思想政治意识的提高，确保党建工作开展真正的符合时代发展的需要，推动企业党建工作更好的发展。
3.2做好领导班子的建设和完善
在国企改革和发展的过程中，领导的作用是非常重要的，这样很好的推动了党建工作的进行。面对新的情况，国企必须做好领导班子的建设，提高党建工作人员的水平和素质，而想要做到这点，可以从下面几点出发。首先，必须重视基层党务工作人员业务能力的提高，给基层党建人员提供更多参与到实践中去的机会。其次，重视企业内部党建人员作风建设，不断的完善相关的制度，对于作风不正的工作人员必须严格的处理。再次，重视国企领导人才意识和管理意识的提高，不断的建立和完善人才制度，将优秀党务人员引入进来，确保企业内部党务人员配置的合理性。第四，重视负责人工作的开展，切实提高管理的效率。最后，需要做好廉政建设，必须严格的遵守相关的规定，提高领导干部的思想水平，确保领导团体真正的清廉和团结。
3.3重视制度的創新
在国企中，政工部门是非常重要的部分，其对国企的长远发展有着重要作用。所以，国企必须重视政工部门制度的完善和创新，根据当前社会发展和企业发展的需要，进行管理制度的完善[4]。并且，企业还必须重视奖惩制度的完善，对于那些表现比较好的工作人员，可以给其精神和物质方面的奖励，对于那些表现比较差的员工，则需要进行惩处，这样也能够提高党务工作人员的工作积极性和责任心，确保党建工作能够严格根据相关的标准开展工作。管理部门也应该根据企业发展的需要来做好政工人员的管理，考虑到政工人员本身的利益，只有这样国企才能够提高党建工作的质量，企业才能够获得更好的发展。
3.4根据时代创新党建工作开展的策略
随着社会时代发展，以往的党建工作方法已经很难满足当前国企发展的实际需要，为了提高党建工作开展的质量，必须主动积极的进行党建工作方法的创新。国企需要根据时代发展的需要将多媒体技术和网络技术运用进来，给党务工作者建立学习和交流的平台，确保其能够更好的互动，打破以往的时空限制，并且，这样还能够更好的了解当前党建工作开展中存在的问题，切实提高党建工作开展的效率。
4结语
随着社会科技的发展，国有企业面临的市场竞争也更加激烈，国企想要更好的发展，便必须将党建工作的作用发挥出来。而当前国企党建工作开展存在的问题还比较多，面对新的形势，国企必须不断的完善党建工作机制，及时的进行党建工作理念和方法的创新，切实提高党务工作人员工作的质量和效率，推动国企党建工作更好的开展，从而给国企竞争力的提高及更好的发展奠定基础。
参考文献：
[1]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息，2019（20）.
[2]金叶.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（7）.
[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（12）.
[4]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）.