王飞，欧文姬
佛山职业技术学院，广东佛山 528137
摘要：在新形势下，我国经济结构以及市场发生了深远且广泛的变化，高效的统战工作也应结合时代，优化队伍建设，从而实现高效的高速运行。但是在如今形势，校内的统战建设普遍存在问题，在改革和优化机制中容易受到“拦路虎”的阻挡，总是止步不前，为了解决这个问题，高校应认清新形势下发展的趋势，还要具备先进的理念。本结合新形势下高校统战干部队伍建设中存在的主要问题，论述了新形势下完善高校统战干部队伍建设的对策，希望为其提供一些假设性意见[1]。
关键词：新形势；高校统战干部；队伍建设；问题研究
课题项目：2019广东省教育科学“十三五”规划党建研究课题：新形势下加强高校统战干部队伍建设研究，课题编号：2019JKTZ006
引言：中国在革命时期和建设社会主义两个阶段，最大力量的源泉在于将周围的人或者物团结于党，形成统一战线，从而实现最初目标。高校统一战线也至关重要，从始至终党的统战工作，都将高校视为一个重要部分，当然正确的建设目标，对高校的全局和未来意义深远。作为干部人员实现建设的基础，在新形势下要提高自身素质，从而将统战工作提上日程。
一、新形势下高校统战干部队伍建设中存在的主要问题
一方面是，高校统战干部的素质直接影响到党的统一方针；另一方面是党的统一战线和形象，也会因此受到影响。面对新形势，高校还存在建设问题，加上新任务的发布，让处境一时困难[2]。
（一）统战干部对高校统战工作地位和作用认识不足
就如今的局面来看，各大高校将重点放在科研战略的实施上，例如：教学科研、学校建设等等，但是人才战略方面有所欠缺，不能在长远角度看待统战建设的好处，在一定程度上耽误了统战建设工作。同时在重视度上有所下降，甚至很多高校干部有抵触心理。
（二）统战机构不健全，人员不稳定
现阶段，有很多大规模高校存在统战机构不健全，人员不稳定的情况，像这种高校的统战任务一般更加严峻，但由于思想落后导致未设有专属部门，而且统战人员还是从其他部门调集而来的，可以看出不专业性、人员流动率，从而引导工作内部的不稳定。例如高校的统战干部过少，在部门内一人多职，还有经费会时常短缺，日常的工作难以完成，更别提跟进新时代的步伐，另一方面是人员结构不稳定，在胜任某一职位时，还需要提前学习，这就导致一边忙工作，一边忙学习，让人心态崩溃，阻碍了统战工作的实施。
（三）高校统战干部选拔机制有欠规范
目前，校统战干部选拔机制有欠规范，并没有相关的条令规范，而且培训机制又不具备专业性。高校也未向社会展开选拔的机会，这就导致内部工作人员的年龄存在悬殊，不能流入新鲜血液，加上高效的统战工作，本身就缺少经验丰富的领导者。另一方面是统战学历队伍学历较低，像硕士、博士实在稀有，很难实现专业学术的攻坚[3]。
（四）高校统战干部培训理论学习意识淡化，干部培训机制不健全
现阶段，高校统战干部培训理论学习意识淡化，干部培训机制不健全是普遍现象。
上文中提到过，高校内统战干部成员是从各专业调计而来的，在专业素养上不存在规范化，而成员都有自己的学术以及擅长的专业，也就导致他们偏向于自己的科研研究，忽视了统战理论的学习；而有些统战干部在意识上浅薄，不仅缺乏学习，还有自大心理，觉得可以胜任统战工作的日常琐事；还有一些干部是纸上谈兵，本身学习了相关的理论，但是在实际的应用上不能发挥其效应，例如“实践是检验真理性的唯一”，缺乏经验而造成的脱节。从校内培训机构来看，还存在机制问题，应该尽快完善，例如现阶段的干部培训，在形式上枯燥、单一、局限，就像传统教学一样，缺乏新颖性，通过了解某地区的高校统战干部培训，发现人员的积极性不高，面对一张密密麻麻的文字，不能有效转变为记忆[4]。
（五）统战干部工作方法欠缺，能力不足
统战干部工作方法欠缺，能力不足也是问题之一。目前高校内的统战工作因循守旧，大多数干部人员都是使用老一套的工作流程，一些人员面对新形势的变化已经麻木，对于做什么、民主党派、校内的实际变化认识不彻底，还有统战工作的对象，不能抱有平等心理，严重影响了工作的开展。另一方面是，统战干部居高临下的心态，喜欢用行政来介入原本的工作，虽然解决了一系列问题，但是与人员之间的关系紧张，也就导致工作缺少包容性、人性化。最后是最关键的一个问题，就是缺乏长远的计划以及干部之间的管理不明确，让工作时经常发生“堵塞”事件。
二、新形势下完善高校统战干部队伍建设的对策
（一）国家、省级主管部门及高校党委应加强政策导向和机制保障
国家、省级主管部门及高校党委应加强政策导向和机制保障可以分为两步骤。第一是优化高校统战机构的设置，其实在新时代下，一支专业的统战干部队伍至关重要，可以实现后期工作的规划。因为其工作的对象众多，不免有琐碎事情的烦扰，所以人员必须要“齐”。另外高校要建立起由统战领导的明确战略，各部门之间协调发展；第二是健全统战干部的培养、选拔、教育机制，其实统战工作开展不顺利，就是因为培训未做到位，首选是将党的统战理念植入其中，其次是培养专业能力。但是也要打造长远的眼光战略，毕竟时代的变化存在很多不确定因素，要将党的引导理念深刻贯彻其中，使其在应对问题时临危不乱。
（二）高校统战干部应充提高认识，发挥主观能动性
其次是关于高校统战干部提高认识，发挥主观能动性的研究，可以从两个方面展开。第一是“树立大统战意识，提高统战认识”。首先是统战工作有特殊意义，是一项发展长远的战略目标。高校聚集着众多专业人才，党内人员务必要做好统战工作，实现国家的人才战略。其次是高校统战干部要具有时代意识，并坚持不懈跟党走，从而实现工作的自觉性；第二是转变工作方式，增强服务和创新意识，其实在新时代，社会发生了改变，那么高校统战干部人员也要与时俱进，耐心收集群众的意见，实现“为人民服务”。另外干部人员也要以身作则，在实际的工作中一丝不苟，对业务方面的事情积极处理，面对困难事件积极学习，并且主张“尊重”原则，例如一起工作的同事，要关注他们的思想动态，做好思想疏通的引导者。
结束语：综上所述，是对新形势下高校统战干部队伍建设问题研究的简要分析。从上文中可以看出高校内统战干部人员的素质参差不齐，鉴于这个原因，专业的培训必不可少。另一方面是工作方式的转变，要做到“一切为了人民”，同时也要加强自身的学习，从而实现统战工作的建设。
参考文献：
[1]何璟莉.新形势下高校纪检监察干部队伍建设研究[J].商情,2015:183.
[2]杨祥彬.新形势下高校保卫干部队伍建设存在的问题与对策研究[J].兰州教育学院学报,2014:79-81.
[3]吴子健.新形势下基层干部队伍建设问题研究[J].改革与开放,2017:160-161.
[4]程甫.新形势下高校后勤干部队伍建设研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015:38-39.