孙逊
阜宁县城市防洪工程管理所 江苏省盐城市 224400
摘要：随着社会的进步发展，新的问题、新的矛盾随之产生。我们必须要意识到，基层员工的思想正呈多元化发展，而做好基层思想政治工作没有固定思路可循，因此，需要我们的政工干部做强自己，努力以上率下做榜样，以领导的人格魅力去影响和凝聚员工。
关键词：新形势；如何做好；水利基层单位；思想政治工作
1导言
水利基层管理单位思政工作是一项综合性的工作，需要从多个角度深入思考，将思政工作与实际充分联系起来。通过加强思政工作针对性，并构建良好的基层职工感情桥梁，进一步提升思政工作效能，从而为单位健康发展创造一个良好的思想环境。
2水利基层管理单位加强思想政治工作的意义
水利事业在国民经济与社会经济发展过程中发挥了十分重要的功能及作用。水利事业要保持稳定的发展态势，离不开水利基层管理单位对水利政策的充分贯彻及执行。多数水利基层管理单位所处地域偏僻，基层职工工作环境及条件较为艰苦。随着市场开放程度的不断加大，再加上外来思想文化的冲击，让基层职工的思想产生了一定变化，部分职工出现了较大的思想波动。对于水利基层管理单位而言，要做好日常工作，很大程度上取决于职工队伍的整体素质。
3目前水利基层管理单位思想政治工作所面临的问题
3.1水利基层管理单位思政工作未得到充分重视
部分领导对水利基层管理单位思想政治工作存在认知误区，因思政工作无法产生直接经济效益而受到忽视。单位往往将工作重心放在业务方面，以谋求经济发展，但却忽视了思想建设。即便发现了部分职工存在倾向性的思想问题，却未及时干预，导致问题愈来愈大。这也反映出了基层水利管理单位思政工作开展不够主动，长期处于被动局面。
3.2思政工作针对性不足
一些水利基层管理单位在日常思政工作开展过程中，缺乏针对性，导致实际工作成效不足。思政工作形式较为单调，主要以讲座、集中学习为主要形式，内容千篇一律，长此以往反而会让基层职工反感。即便与个人进行谈话、交流，也偏向于说教，形式化严重。这导致思政工作停留于表面，无法深入到基层职工当中。
3.3思政工作组织体系建设有待完善
一些政工干部并不是专业出身，理论知识较为薄弱，对思政工作方向及要求无法准确把握，对思政工作如何开展也缺乏理性思考。部分政工干部主动性不够，未能充分履行自身职责。再加上组织对政工干部缺乏系统性的培养，导致政工干部业务能力无法满足实际需求，使得思政工作成效大打折扣。
4新形势下做好水利基层单位思想政治工作的思考建议
4.1思想政治工作，要以人为本，体现以理服人，要
有针对性地去解决问题、化解矛盾思想政治工作不同其他，要始终围绕着以人为本，要体现出以理服人，并始终作为基本工作方式坚持不懈。以人为本，亲近群体，与人为善，坚持做到地位平等，这是任何思想政治工作者必须应有的姿态。盛气凌人、端官架子、不近人情、高高在上，势必会恶化群众、干部的关系，影响思想政治工作开展的效果。以理服人，动之以理，贴近事情本源，尊重客观规律，这是任何思想政治工作必须应遵从的思路。这里的“理”，狭义来讲是道理，广义则是指客观规律。为此，对待任何工作纠纷，务必要尊从实事，把握好事情发生的客观规律，综合社会、自然、心理等诸多学科知识，掌控好时态发展的关键环节，做好思想疏导，以有针对性地解决思想问题，化解矛盾。
换位思考，想对方之所想，行对方之所愿，感受对方心理，这是任何思想政治工作问题解决的切入点。这样的换位思考要身处对方环境考虑问题，要站在对方立场解决问题，真正感受对方的心理变化，切实找到问题解决的突破口，切实发挥好思想政治工作在化解矛盾、统一思想方面的重要作用。此外，这样的换位思考，不仅要体现在位置上，更要展现在行为方式、思维模式上，只有这样才能化干戈为玉帛，为创新我们的工作方式增亮点。
4.2想政治工作，要以情感人，体现理解、信任，以实现互信互融、消除思想隔阂
思想政治工作不同其他，还要体现以情感人，表现出与人的理解和信任，做到互信互融、消除思想隔阂，从根本上提升水利基层单位思想政治工作的办事效率。“情”体现在个人，要表现出对工作的热忱，要打心底将其作为自身安身立命的平台，以真感情感染群体，带动整个工作氛围的好转。对思想政治工作者而言，能真情流露在本职工作，发掘自身工作的价值，并能为之做为毕生奋斗的主航道，就有赖于那份发自肺腑的热爱，发自内心对这项工作价值的认可，并维持不辞劳苦的奉献付出。对这样的工作个人而言，围绕着其身边的影响力，将由衷的感染周边群体，带动整个工作氛围的好转。“情”体现在工作，要表现在循序渐进，要体现出思想疏导，更要有足够的耐心，松紧适度，持之以恒地发挥正能量的引导、扩散作用。情感的沟通、理解、信任本身就是一个循序渐渐、耐心处之的过程，在这个过程中，务必要戒躁、戒急，把握好思想上沟通的尺度，松弛有度、不偏不倚，将传播的正能量扩散引导到我们的群体中，真正实现互联互通、思想统一、理解认同、消除隔阂。“情”体现在行为，要表现在日常化、具体化，要体现在实实在在的实践环节，注意创新“送温暖”的形式，以期为思想政治工作创设融洽愉悦的工作氛围。以情感人，不能浮于纸面，做到日常化、具体化，要紧抓员工生日、纪念日、节假日等时机，恰如其分的组织谈心、搞文娱活动，在愉悦和谐的氛围中做好思想政治工作，在轻松愉快的气氛中消除隔阂，达到互信融合的目的。
4.3思想政治工作，要以行动人，体现榜样、示范，以聚集正能量，消除负面影响力
思想政治工作不同其他，务必体现出以行动人，尤其作为干部群体要“行”的“正”，能严以律己，要坦荡无私，并体现在“行”正“言”重，以高尚的人格魅力感染群体形成凝聚力，思想上的认同达成思想上的统一。实际上，一个水利基层单位的政工干部的政治素养，直接影响到其政治工作开展的实效性。尤其自身所具备正直无私、担当坦荡、严于律己的品质，无形中会形成一种人格魅力感染我们的职工，赢得他们的信任和支持，以提升思想政治工作的办事效率。行为上的易行，要摆正心态，要自强不息，要拼搏进取，始终彰显涌动不惜的行业执行力，体现自信、乐观、进取的对待生活的心态，有效消除心理阴暗面，往往无意间会带来周边工作环境的变化。行为上的易行，要心中无私，要始终做到为人民服务，要严以律己，做到先行示范，充分发挥好表率作用。作为水利基层单位的政工干部，务必时刻以党章、法规、道德准则为准绳，坚持党性原则全心全意为人民服务；务必时刻以榜样示范为律己标准，要求别人要做到的自己必须要先做到；务必时刻以正直无私为执行尺度，以民主、廉洁感染群体，以转变职工的思想和行为。
5结语
思想政治工作是单位生产不竭动力的源泉。实践探索基础之上的思想政治工作创新，则是单位凝聚力量、统一思想、提升工作效益的重要智力支撑。新形势下，水利基层单位思想政治工作突出性问题显著，对此，我们要正视新形势、新问题，摒弃固守老思维、旧经验，要认清态势、发现问题、反省自我，不断创新工作形式，以单位统一思想、凝聚力量、提升工作效率。
参考文献
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