李坤
潞安新疆煤化工集团有限公司社会保险处，新疆 839003
摘要：随着我国现代化建设的快速推进，各个行业都进入了新的发展时期。新的市场形势下，各企业发展面临新的挑战。工会政工工作是企业管理的重要内容，直接影响企业的整体发展。相关部门要高度重视工会政工工作，充分发挥政工工作的作用，推动企业持续稳定发展。
关键词：工会；政工工作；途径
引言
工会是企业和员工之间进行沟通的重要组织，对于推动企业发展起着重要作用。工会工作综合性强，业务繁杂，仅凭一腔热情是难以达到目的的，还应当具备良好的业务能力和灵活的思维，对政工工作进行优化和创新。新形势下应当重新审视和定位工会政工问题，采取有效的措施予以应对。
1企业工会政工管理部门的工作内容
企业发展过程中，工会政工管理部门是其中的重要组成部分，其在企业发展中扮演着重要的决策，企业发展方向、目标等的制定都需要政工管理部门的参与。工会政工管理部门是企业与员工沟通与联系的桥梁与纽带，可以积极向员工传递企业发展的需求、方向以及战略布局等相关内容，而员工可以积极向该部门反映问题，工会政工管理部门还可以及时掌握员工诉求，根据员工提出的意见，进行企业内部相关工作的改革与调整，促进企业的可持续发展。近年来，随着经济社会的发展，各个企业的工会政工管理部门都在积极进行结构与制度的改革，以使政工管理部门能够积极适应企业发展的趋势，不断进行管理模式、结构与制度的完善，使得在企业发展过程中政工工作能够顺利开展，与企业发展、社会经济发展方向相一致，保障和维护员工的切实利益，积极解决企业发展中的各种问题，实现长远发展。
2当前企业工会工作中存在的问题
2.1工作组织结构松散
国企单位工作量大，工作内容较为繁杂，通过调查了解，国企单位政工工作组织结构存在的问题较多。首先，组织结构过于松散，不稳定的政工组织结构给整个政工工作的质量和效率带来了很大的影响。其次，松散的组织结构不仅造成了政工工作的效率低，而且也浪费了很多宝贵的工作时间。所以完善国企单位政工工作组织结构，树立工会人员敬业意识，调动工作人员的积极性，对于推动国企单位政工工作的发展十分重要。
2.2从业者素质偏低
政工从业者的综合素质在很大程度上决定了工会政工工作水平，然而目前从业人员的素质相对较低，无法有效满足现阶段工会工作要求，跟不上时代发展的步伐。新形势下市场竞争激烈，对企业的生产运营会产生一定的影响，加之政工人员的工作水平偏低以及自身条件受限，导致工会政工工作的作用难以有效发挥出来。
2.3工会政工工作成效较低
很多企业缺乏相对完善的管理制度，使得企业的经营活动与政工工作常常存在着“打架”现象。正常状态下，企业一切经营活动与工会政工工作影响是相辅相成、紧密联系的，但是企业重视不足、认识不深使得企业工会政工工作的成效较低，从而更加影响工会工作对于中心工作的辅助作用。这种局面长期发展下去，会使得很多政工工作人员丧失工作的热情，影响企业很多活动的顺利进行。
2.4政治思想需要提高
在工会政工工作中，部分工作人员的政治思想需要提高，政治立场的不坚定会直接影响工作人员的思想素质，影响政工工作的开展效果。如果政工人员的政治思想不到位，则会导致员工的意识跟不上企业发展，从而影响企业的持续发展。工会政工的主要工作内容就是对员工的思想政治进行改造，通过思想影响来调动员工的积极性，提高工作效率。如果工作人员的政治思想存在问题，则无法保证工作积极性，影响工作效率，从而影响企业的经济发展。所以工会政工工作人员要加强学习先进的政治思想理论，坚定政治立场，树立爱国精神，从而更好地开展政工工作。
3工会政工工作效率提高途径分析
3.1优化组织机构
工会组织机构是政工工作开展的基础，实践中应当加强机制重组以及优化组织结构，明确政工职责——维护职工权益，严格落实工作和明确服务对象。在新时期的工会工作中，应当深入研究各群体情况，及时准确把握职工的现状以及思想动态。既要从宏观上了解职工的整体情况，又要在微观上准确把握职工情况，通过优化工会组织机构，将职工服务工作细化并落实好。同时，在完善工会组织架构过程中，应当更新政工人员的思想观念，提高政工组织水平，确保职工权益。同时，按照现阶段国内政治建设与发展现状和要求，紧密结合政工实际，促进工会工作的有序进行。工会政工实效关系着内外两个层面，对内要加强自身建设，对外要保持良好的形象，即内强素质、外树形象。
3.2提高政工人员的综合素质
工会政工工作要想顺利开展，就必须要顺应新时期的发展需求，不断提升工会政工工作人员的整体素质，加强教育，提升其在工作当中的能力和水平，确保政工工作的实际效能得到有效的发挥。另外，政工工作人员要认清自身的水平和能力，积极转变思想，加强学习，发挥刻苦钻研的进取精神来充实自己，在维护好工会工作合法权益的基础上，紧跟企业发展目标，推动工会工作长足发展
3.3创新工作方式，提升效率
伴随发展迅猛的互联网技术，现代社会已逐渐演变成信息化时代，因此事业单位更要紧随时代的步伐，借助现代化科学技术来培训职工的素质以及精神文明的建设。其内容主要包括基本业务能力、职业技术能力和工作技巧等多方面，意在使职工能够更加清楚的认识到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升职工的精神面貌和工作素质，工会政工也可以通过乐学乐教的方式团结队伍，提升职工凝聚力，帮助单位快速提高发展竞争力。
3.4创新企业思想政治教育机制
企业应不断发挥市场经济的调节作用与引导作用，通过各项措施解决企业在人才选拔、环境建设与生产困难等方面出现的问题。企业为了发挥思想政治工作的作用，需要结合自身行业特点、内部机构设置等实际情况制定培训制度，以此作为规范政工工作的准绳。同时，企业管理层提高对思想政治工作的重视程度，主动将日常行政管理工作与思想政治工作有效的结合，通过不断完善党组织建设，以确保企业思想政治工作的正常开展。企业还应将思想政治工作融入到企业日常生产、销售等一系列活动当中，指派政工工作人员深入到生产车间，真正去了解一线工人的生活与心理状况，通过为工人办实事增加企业人文的关怀。政工组织应根据了解到的员工在思想上、工作上、生活上的困难，制定切实可行的解决方案，帮助广大员工走出误区。最后，企业应保证思想政治工作能够体现思政考核的规范性、公平性。对于表现突出的优秀政工人员，应作为交流代表，促使其他职工相互学习，共同进步，提升他们的内在凝聚力，使企业不管在哪个时期都能团结职工不断前进。
结语
总而言之，随着我国经济化时代的不断进步，企业也在不断推进改革制度，工会组织作为其中重要的组成部分，势必要在压力越来越大的企业竞争中不断优化和创新自身的工作内容和方式，才能在维护职工关系、实现企业可持续性发展方面体现其有利的优势。工会政工要力争做到以创新推动发展，用优化生成策略，充分发挥自身作用，与事业单位共同进步、平稳发展。
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