吕士友
中石化胜利油田油气井下作业中心孤东作业区特车项目部 山东 东营 257000
摘要：本文对油田专业化重组新形势下职工所关心的问题，适时采取多种形势开展主体班会，解决职工工作生活中遇到的难题，不断培育员工调节积极心态，营造奋发向上的和谐氛围。
关键词：主题班会主题；活动形式；现状进行调查；队伍稳定
1 确定主题班会主题
主题队会主题班会是基层教育活动的形式之一，是基层队和班组根据当前形势任务教育的要求和本单位的实际情况确立主题、围绕主题开展的一项活动，通过主题队会主题班会来澄清是非，提高认识，展开教育，来促进职工树立正确的人生观和价值观，都起着重要的作用。
主题队会主题班会的内容，要针对基层队和班组的实际情况，职工的年龄和心理特点，选取内容及设计形式。及时规范职工行为，及时捕捉基层队和班组的亮点及职工的闪光点，适时适度的进行教育，树立典型，并发挥其辐射带动作用。一是根据职工的工作学习，生活思想动态确定主题队会主题。二是根据节令纪念日等历史节点确定主题队会主题班会的主题，三是根据突发事件时事热点等确定， 四是根据为职工解疑释惑，舒心解压，来确定主题班会的主题。
2 主题班会的常见形式
一是专题讨论会。既让职工就认识不清的问题，或发生于社会单位中的事件展开讨论，达到明辨是非的目的。
二是报告会，即聘请工作中各系统的专家，典型模范人物等到单位来做报告。
三是演讲会，事前应确定一个专题，让职工做好准备会上，可由一人或几人主讲，也可自由上台发言。
四是茶话会，一种轻松愉快的谈心形式是在职工间情感交融的亲切气氛中进行的，一般以在传统纪念日和节假日期间进行为宜。
五是典型事件分析会，单位职工或外单位人员均可担任讲解员，可一人单独讲也可几人轮流讲，可进行具体分析也可搞竞赛。
六是游戏拓展活动，一种寓教于乐的主题形式。
七是参观访问是运用社会力量对职工进行教育的一种生动有效的活动形式。
3 对当前职工思想的现状调查
通过调查，职工表现出来了以下一些消极倾向和不良心态：
一是矛盾心理。目前在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在利益分配上有些职工既厌恶平均分配，又怕失去均衡又承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，还必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力，代之而来的是风险。
二是失衡心理。由于有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理落差较大，造成心理失衡。职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如用民谣、顺口溜作为载体来发泄其不满的情绪。
三是怀旧心理。胜利油田是中石化集团公司效益产生的龙头企业，许多干部职工认为自己理所当然成为最大收益者，工资奖金应该最高。而目前，地方职工的工资和待遇相对较高，正是由于这种期望值过高的想法，导致一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感，代替了往日的光荣感和自豪感。
四是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理，长期受计划等上级下达，材料靠上级供应，销售靠上级统包等靠要思想严重，一切依赖上级。
一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级，依赖心理严重。
总之职工的不良文化心态是多方面的，既有改革进程中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；既有部分单位自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有政策上的问题，也有现实中的问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。[1]
4 对开好主题班会营造和谐氛几点建议
4.1提高职工参与“主题班会”的积极性，增强责任感
提高职工参与“主题班会”的积极性(有参加的责任感)，增强职工的主人翁意识。要想通过“主题班会”，切实实现职工“心往一处想，劲往一处使”的和谐氛围，首先要尊重职工，这是以人为本，建立和谐社会的必然要求，也是实现单位与职工、职工与职工之间和谐的重要条件。尊重职工，就是要尊重职工对单位的价值、人格尊严以及各种应有的权益。对职工的缺点，要诚恳的批评指正；对职工的优点和进步，要真诚的肯定和鼓励；对少数后进职工，要不厌其烦的进行启发和引导。职工只有受到了尊重，才会真切的感受到被重视被激励，干工作才会实实在在。
其次，在平时的工作中必须要实现民主管理。充分发挥工会的作用，认真落实队务、党务、人力绩效薪酬等公开等制度，接受民管小组的监督，利用恳谈会、民主答辩会以及其他形式的主题班会给职工搭建反映思想、表达诉求的平台，让他们认识到自己说话有人听，反映问题有人理，提出建议有人反馈。只有这样，才能促使职工逐渐形成主人翁意识，提高他们的积极性，激发他们的创造性。
4.2提高职工参与“主题班会”的整体素质
要提高职工参与“主题班会” 整体素质，应从单位职工整体素质的实际情况出发。作业区员工平均年龄45以上，人员配置老龄化，文化水平参差不齐，常年野外作业，性格急躁、遇事沉不住气，分析判断能力不足，缺乏深入思考，难以形成长远的眼光。他们容易对各种“主题班会”的重要性认识不足，对所传达的内容理解上存在偏差。在这种情况下，就很难达到理想效果，即使职工想参与进来，也可能会感到心有余而力不足。因此要健全职工培训工作长效机制，加强对职工的持续培训，提升职工的整体素质，提高职工的大局意识。不仅加强业务知识和技能方面的培训，还要从法纪知识教育，安全教育等多个方面进行加强教育，倡导明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的基本道德规范。要注重形式任务教育，让职工充分了解单位的发展现状，面临的困难和存在的压力，减少单位与职工之间的沟通障碍，增进信任。同时，采取“走出去”与“请进来”相结合、自学与集中培训相结合、专题讲座与系统培训相结合等灵活多样的形式，既有利于全面提高职工的综合素质，又有利于营造出一种奋发向上、你追我赶的学习氛围，从而促进和谐单位的建设。
4.3抓住召开“主题班会”契机
要抓住针对性强的开展 “主题队会主题班会” 契机，确保主题会参加人员的效果。作为原油生产的一线单位，“主题班会”的主题一般都是与传达上级指示或贯彻落实文件精神相关。职工的群体特征、年龄结构、利益需求多样化，所关注的热点问题也是动态变化的，要调动这样一个复杂群体的积极性，做到有的放矢，就必须善于抓住有利的契机，以有针对性的方式开展。要做好充分的准备工作，切忌流于形式。基层班站肩负着完成采油作业生产的任务，工作头绪多，任务重，能够分配给主题班会的精力有限，特别是时间紧迫，需要将上级的指示或者文件精神传达下去时，可能自身还没来得及吃透内容，对于怎样落实还没有考虑周全，这样一来很有可能就变成了文件宣读会难以达到预期的效果。想职工之所想，急职工之所急，以帮助他们解决在工作、生活、学习上的困难和问题的出发点去契合主题队会、主题班会的要求，才能更好的促使他们真心实意的落实工作，才能使单位呈现出和谐奋进的发展氛围。
结束语
总之，随着油田内部专业化重组，职工的思想方式，交往方式，生活方式和价值观念正在发生变化，许多问题及不稳定的因素不断增加，职工队伍的稳定不仅是生产安全的需要，更是政治形势所需。适时开展主体班会，解决职工工作生活中遇到的难题，不断培育职工健康，保持职工队伍和谐稳定，营造积极向上和谐氛围，为提高企业生产经营能力，有效地推动企业持续而稳定的发展，提高有力的政治保证。
参考文献:
[1]油气井下作业中心《形势任务教育材料》2019年