秦涛
临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿 山东菏泽 274700
摘要：区队教育培训是一项漫长工作，要持之以恒方能收到效果。尤其是要看到区队教育基础还相对比较薄弱，有待创新提高。真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，达到“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的工作理念，进一步加强超前教育培训，牢固树立预控思想，建立起适合区队发展的教育培训文化机制。
关键词：区队教育培训、培训学习群
研制背景：随着煤炭工业的迅速发展，矿井现代化程度不断提高，对职工素质的要求也在不断提升。而职工队伍来源面广，学历多样，综合素质相对较低，通过加强安全培训提高职工素质满足发展要求势在必行。基层区队职工工作环境恶劣、条件艰苦、时间紧张、劳动强度较大，难有时间和精力参与教育培训工作。
区队安全培训工作，是区队实现安全生产的基本要素，也是区队抓好安全工作的关键环节。但区队作为生产单位，如何做好安全教育、培训工作，为做好安全生产管理工作提供保证，以增强职工队伍整体素质，是摆在当前区队安全管理面前的一个重要问题。
二、创新成果技术说明及主要技术性能指标：
通过多年基层工作探索，认为要围绕提高区队教育培训要着力增强针对性，过去“大礼堂、上大课”的培训形式，让职工枯燥，乏味甚至产生抵触情绪，要彻底改变现有学习模式和思想理念，采取简单易行方式方法，提高质量和效果，使职工在工作中、生活中自觉学习新知识、接受新知识，不断提高职工素质，促进区队各项工作取得最佳效果。
（一）新载体助力“每日一题”基础业务知识学习。
为了方便员工学习，提高学习效果，我们在全矿各基层区队创建微信职工培训学习群。矿安监处对各培训学习微信群实行统一管理，各单位指定一名微信管理员负责微信群的日常管理和培训信息的发布。通过微信，各单位每月上传全员自主培训“每日一题”学习内容，本着“干什么、学什么、会什么”的原则，分专业、分工种发给相应的员工，这样职工可以随时随地打开手机学习，“一日学一题，安全天天讲”。区队做到一日出一题，职工做到一日学一题，掌握一题，求实不求多，日积月累抓成效。
（二）案例化培训升级“每周一案”典型事故教育方式。
矿安监处每周收集整理上级部门下发的安全生产和质量事故，及时开展案例剖析，明确事故教训，梳理事故安全防范措施，编写典型事故案例，下发各基层区队，各基层区队每周六利用“安全学习日”时间，区队管理人员带领职工“同学习，同分析”，各抒己见，畅所欲言，调动职工学习培训的积极性，通过对典型事故学习、剖析，变灌输式学习为启发式学习，使职工能够记忆深刻，明白事故发生原因，掌握相关安全防范措施，从而起到强化案例学习效果的作用。
（三）考场练兵“每月一考”检验培训学习效果
矿安监处坚持月度安全学习抽考长效机制，每月一考，考题出自“每日一题”学习知识及“每周一案”剖析内容，考试由安监处等相关科室人员实施全程监考、评分与奖惩，考生按10%比例从基层单位抽取，试卷实行百分制，80分为及格，考试不及格者除要进行补考外，还要受到经济处罚，而成绩优秀者将得到经济奖励。在职工队伍中?掀起了“学、比、赶、超”的浓厚氛围，进一步提升了全员安全学习的积极性和主动性，“以考促学，以学促安”，切实提升职工自身理论水平，检验业务知识能力，全员“过关考试”筑牢安全防线。
体系已经形成，关键是落实。今年来我矿通过明确“每日一题”“每周一案”“每月一考”安全教育培训主题活动落实、考核工作细则。安监处将安全培训开展情况每月纳入区队安全管理考核中，每名职工学习考试情况记入培训档案。作为对各基层区队月度“安全星级单位”考核评分的主要依据之一，纳入月度安全绩效考核，持之以恒，为促进矿井安全生产工作稳定发展提供根本保证。
三、成果的创造性、先进性描述：
区队教育培训是一项漫长工作，要持之以恒方能收到效果。尤其是要看到区队教育基础还相对比较薄弱，有待创新提高。真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，达到“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的工作理念，进一步加强超前教育培训，牢固树立预控思想，建立起适合区队发展的教育培训文化机制。
经济效益和社会（安全生产）效益：
今年以来来，我矿坚持安全培训教育长效机制，不仅有效提高了职工队伍的专业技能、安全知识和自主保安意识，使他们在工作中实现了理论与实践的互补、互促，催生了一批专业人才和岗位能手，并且“三违”及违规、违纪现象发生数量也程明显下降趋势，矿井安全生产水平得到了显著提高，安全生产形势持续稳定向好，基本杜绝了轻伤以上事故的发生。?
参考文献:
［1］张琳.新形势下加强石油企业安全管理工作的思考[J].胜利油田党校学报，2017，30（02）：103-105.
［2］周德成.关于石油企业员工安全教育培训的思考[J].石化技术，2017，24（08）：207.