王庆秀
陕西葛洲坝延黄宁石高速公路有限公司 陕西省 延安市 716299
摘要：就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。在此前提下，国企也从实践中发现了部分存在较广的问题，例如，在国企领导阶层对于党建工作重视程度不够、部分党务工作者在实际融合时没有采用较好的方法、党的建设部门设置及职能定位较为模糊等，这些问题的存在导致了党建工作无法顺利开展，因此必须要予以关注和解决。
关键词：企业；党建工作；文化建设；提升策略
引言
始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。
1党建工作对国有企业文化建设的必然性
1.1是全面从严治党提出新要求
根据《条例》的相关要求，在国有企业党组织发展的过程中，最主要的就是充分发挥群众职工主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大职工群众办好事解难题，充分的维护广大基层职工最根本的利益。国有企业党建工作队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党建工作团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党建工作队伍。
1.2企业发展的新动力
随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。
1.3是强化党群工作提出新要求
新时代，党建工作的重心必须是最广大的工人阶级，只有提高广大基层群众职工的地位，发挥党建工作的纽带功能，促进群团建设能力，全面动员广大群众职工的积极性，提高国有企业改革发展和生产创新的能力，帮助职工解决生活中的难题，维护广大群众的利益，巩固党执政阶级基础，进一步考验国有企业党建工作的建设水平。
2提升国有企业党建工作建设水平路径
2.1以党建工作为引领，把好国有企业文化建设方向
与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要想实现该目标就必须重视企业的党建工作。一是党建工作奠定企业文化建设的理论基础。
从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求。国有企业的文化建设中，应该充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，借助党的理论、观念教育，引导员工树立正确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。二是党建工作推动企业文化建设有序开展。党建工作与企业文化建设存在许多关联与相同之处，建设过程中两者互相促进，互相补充。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，推动企业转型升级。三是党建工作带动良好社会风气的形成。国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过企业党建工作对国有企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，对社会发展有显著的带动作用。
2.2加强整个过程的管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合
1.不断加强顶层设计，确保源头相融。在企业建设的顶层设计中，对党建工作中的精神实质以及价值理念进行充分的分析和总结，并把党建工作的精神追求和价值理念融入企业文化核心价值观中，党建工作主要包括以人为本、民主集中、自我革命和遵守纪律等，从而实现了党建工作与企业文化建设的有机融合。2.更新工作方式，确保过程相融。要不断加强党建工作与企业文化建设工作之间的交流和沟通，二者在互相学习、互相借鉴的过程中不断成长，并且在开展党建活动时，应注重企业文化学习，对工作方式进行创新，确保该活动的规范性，把党建文化融入企业文化活动中，还可以利用一些新媒体工具进行互动，比如微信公众号、微博等，有效促进了党建工作和企业文化建设工作的相互融合。3.科学考核评价，确保结果相融。在党建工作和企业文化建设工作融合的基础上，确保考核指标的科学性、合理性，在工作成效上，使党建与企业文化建设工作同步提升。
2.3以党建为核心打造特色企业文化
以党建为核心打造特色企业文化。。充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。要充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
2.4加强各部门的协调，营造良好的企业氛围
企业内部的协调合作对于工作开展有着积极作用。对此，党务人员应加强与各部门员工的交流，从而增强企业内部员工的联系，以更好地营造出健康的企业氛围，降低实际工作的开展难度。
结束语
综上所述，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
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