王柏
陕西省高速公路建设集团公司西略分公司西乡管理所 723500
摘要：企业思想政治与企业管理是国营企业在生产和经营中既独立运作又紧密相连的两个系统工作。认真分析企业思想政治与企业管理之间的区别和联系，正确地理解了国有企业的思想政治与企业管理之间的独立和相互统一关系，创新地建立了健全的思想政治工作长效机制，最大程度地调动了广大工作在生产运营中的自觉，形成了良性的思想政治工作和管理工作互动的格局，推进了国有企业的思想政治工作和企业管理的相互联系。
关键词:思想政治；企业管理；指导思想
引言：社会的进步与发展，促使现代企业获得新的发展机遇与挑战，对企业管理要求也越来越高，人事管理尤为如此。企业人事管理工作中，相关人员应重视企业管理与思想政治工作间的能动关系，清晰明确地认识二者间关系，促使二者充分融合，进而为落实企业管理奠定基础。
一、企业管理中思想政治工作现状
目前，企业的人事管理和思想政治工作状况并不十分理想，仍有一些问题存在。首先，企业要做好。职业人员的管理和思想政治工作都停留在形式上。在现代企业的发展过程中，许多管理人员和工作者看来，思想政治是由政工部门负责的，而人事管理是由人力资源部负责的，两者没有共通之处，只是属于两部门，而不能同时执行，也没有充分的配合，缺乏相互配合。第二，思想政治与企业的人事管理。在目前的企业经营过程中，在许多人事管理领域，思想政治工作没有符合现实需求，与企业人事管理相比，明显落后于企业的人事管理，未能在企业的人事管理领域得到较好的融入。此外，目前许多企业的高层管理者都没有充分地认识到思想政治工作的重要性，其具体表现主要是在企业中重视经营发展，轻视团队建设，重视要求而忽略管理，注重雇员的使用，忽视了员工的培养[1]。此外，思政的实际工作主动能力参差不齐，有些思政雇员对从事思政相关工作往往缺少积极和工作主动性，往往完全忽视了对思政相关专业知识的不断积累和推动思政工作能力的不断提高。
二、思想政治工作与企业管理间关系
（一）企业人力资源管理是思政载体
企业人事管理与企业主体生产经营间的关系非常紧密，而思想政治工作为企业管理提供了强力支撑，调动广大员工的工作积极性，挖掘员工潜能，其中，渗透思想政治工作则显得非常重要。企业人事管理中，不能局限于高层命令与制度系统，应创新发展管理理念与方式，促使用现代化、科学化方式指导企业管理各项工作，协调企业员工行为思想，加强企业管理成效，促使各项工作得以顺利进行。需要强调的是，思想政治工作和企业管理，尤其人事管理间的互动性非常强，从企业与员工利益为出发点，解决企业与员工基本问题，应着重提升企业人事思想管理水平，强化思想政治的引领价值作用。
（二）思政工作是企业人力资源管理基础
在我国现代企业里，思想政治工作在我们的高层领导和员工中占有非常重要的位置，只有知道思想政治工作的重要性，才能理解员工思想，完善员工思想政治工作，只有雇员具备正确、积极的思想，才能使企业拥有良好、和谐的环境。但随着国家经济的发展，现代企业不断进行改革，使企业各种矛盾不断暴现，从而给企业的人事管理提供了一定的挑战。企业人事管理面临着这一系列挑战，可以运用思想政治工作的原则和办法，帮助雇员解决实际的问题，化解某些矛盾，从工作的角度考虑员工的利益，实现雇员和企业的利益相互统一[2]。
（三）二者共同性
企业体系内的思想政治工作围绕企业员工为基本对象，人事思想管理所出现的系列疑惑或者是矛盾，应借助于正确且科学宣传方式来解决员工思想观念问题，促使员工形成主流价值观，并基于员工思想认同，调整其形成积极的工作心态，这也是企业管理教育应当重点挖掘的方向，是促使企业获得可持续发展动力的落脚点。企业人事管理工作中，建立健全企业治理体系，将员工工作能动性纳入到参考评价范围内，促使员工形成思想意识的统一性与活跃性，进而为企业规范化、科学化发展提供更多的人才。对此，思想政治工作和企业管理的根本目的是相通，不仅围绕目标上的共通性，而是在管理对象与方面上存在共通。如二者管理对象都是员工，且影响员工思想，调动员工工作积极性，进而促使员工转变工作鞋行为。进而需要渗透企业文化，营造良好的企业工作环境来加强实现效果。
三、思想政治工作与企业管理间不同点
（一）二者内容的差异性
企业管理主要是指生产、计划、技术、质量，劳动、物资和财务等管理各项工作的合理组织和协调。企业思想政治工作，主要包括：宣传和教育马克思主义思想系统，党的路线方针和政策教育，党的建设、干部、生产运营等方面的思想工作。企业管理和企业思想政治工作，分别与企业的生产管理系统、党群工作体系相属，内容不同。
（二）二者性质的差异性
企业管理是指企业在生产运营活动中行使组织、计划、指挥、督导和协调各方面的一系列功能。它属于合理的生产关系范畴，属于合理的生产力组织，具有自然性和与生产关系密切相联系的社会性质。思想政治是企业工作的一个重要组成部分。体现了保证和监督企业的生产管理工作。企业思想政治工作是上层建筑与意识形态范畴，其内容鲜明党性。企业的管理是任何一种社会体制下的企业所必须做的。由于不同的社会体制，企业经营的手段和目标是不同的[3]。
（三）二者要求的差异性
企业管理的基本要求是：通过合理地组织企业人力，物力和财政资源来确保企业经营的总目标。实现企业思想政治工作基本要求：通过教育对广大工作人员的马克思主义思想系统，树立科学世界观和人生观，通过日常的思想政治教育，使党的方针、政策成为广大工作人员的自觉行动。企业思想政治工作对企业的物质文明建设具有重要保证性和巨大推动性，同时也是企业精神文明的中心环节。
结束语
在现阶段，企业的日常管理工作中，思政发挥的角色越来越明显，两者存在的关系也日益密切，因此为了实现人事管理工作水平有效地提升，作为一名人事管理工作者，需要明确认识思政与企业的人事管理现状，在此基础上充分把握两者的关系，对这两种关系进行了充分的把握。为两国能够有效地融合，提供支持和依据。
参考文献：
[1]周洁.思想政治工作与企业人事管理的关系[J].办公室业务,2019(09):15.
[2]赵立宏.思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J].决策探索(中),2018(04):44-45.
[3]陈玲.浅谈思想政治工作与企业人事管理的关系[J].产业与科技论坛,2017,16(17):233-234.