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摘要：近年来，我国的综合国力发展迅速，企业之间的竞争也越来越大。十九大报告提出我国经济转向高质量发展阶段，国企做强做优做大对企业党建工作提出了新的挑战。国企不断发展壮大的进程中，党建思政工作与生产经营是重要基础。笔者分析发现当前部分国企存在党建与生产经营管理脱节情况，影响了国企良好的发展态势。以往固化的党建管理模式不能适应新形势，必须全面加强国企党建与生产经营的有机结合，发挥党建工作在国企中的政治优势，深度融入企业生产经营，以工作实效体现党建绩效。
关键词：新形势下；国企党建工作；创新路径探析
引言
改革开放40多年来，国有企业改革有序推进，并取得了巨大成就，其根本原因在于始终坚持党的领导。在国有企业改革发展进程中，党建为其保驾护航。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调“健全党的全面领导制度”“确保党在各种组织中发挥领导作用”。因此，新时代要在坚持党建引领的基础上，通过落实党建责任，融入中心工作、培育党建文化来不断强化党建引领，推动国有企业改革发展。
1国有企业基层党建工作面临的新形势
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2国有企业党建工作存在的不足
长期以来，党和国家都十分重视国有企业的健康发展。在国企发展过程中，党建工作始终发挥着重要作用。从国企发展实际来看，加强党建工作，有利于确保国企紧密围绕党和国家发展进程，不断巩固国企重要地位，并为经济社会发展贡献力量。同时，加强党建工作，使国有企业具备了独特的政治优势，拥有更多发展资源，提高国有企业市场竞争力，并在国际竞争中为国家核心竞争力的提升增加筹码。此外，加强党的建设还为国有企业提供坚强的思想政治保障，使国企充分发挥为人民服务的宗旨，为经济繁荣、社会进步、保障民生发挥支柱产业的作用。经过长期发展和变革，国有企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力和长远的支撑作用。党建理论不断发展，工作方法不断创新，党建促发展、促经营作用愈发突显。但总结国企党建工作现状，可以看出，国企党建工作仍然存在一些不足，影响了党建工作积极作用的发挥。
2.1对党建工作重要性的认识不足
在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命，即忽视了国有企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分国有企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。
2.2党建与发展融合不足
我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。
党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
2.3党组织凝聚力不足
国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。
3新形势下国企党建工作创新路径探析
3.1“制度创新、结构调整”阶段
随着市场竞争日趋激烈，国企的外部环境发生了重大变化，必然要求改革沿着市场化方向深入推进。为在国民经济中发挥更好的主导作用，国有企业开始提出建立现代企业制度，真正转换经营机制，进入以股份制为主要形式的现代产权制度改革。为了适应国企建立现代企业制度这一新形势的发展要求，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，“坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用”“改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力”，这些要求为加强国企党建工作提供了原则性指导。党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”这一时期，党组织在国有企业中的政治核心作用得到高度重视。
3.2党建文化要培育
国企的改革与发展需要营造可持续发展的党建文化氛围，着力在国有企业文化建设中注入党建引领新动力，让党建成为“红色引擎”，形成一种无形推动力，确保党组织政治核心作用的发挥。比如：积极创新宣传载体，通过建立“党建文化长廊”“先进模范创新工作室”等，让国企员工在企业生产经营氛围中进一步学思践悟，从而更好地增强党组织的号召力和凝聚力，通过党建引领，形成“树立标杆、示范引领”的良好文化氛围。
3.3党建责任要落实
任何工作，再严的要求或再高的标准，如果不落实到责任，都是落实不下去的。因此，国有企业各级党组织必须要紧紧抓住党建工作的主体责任这个“牛鼻子”，要让党建工作第一责任人牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，做到“亲自部署重要工作，亲自过问重大问题、亲自协调重要环节”，切实履行好“一岗双责”。构建层层落实的工作格局，建立完善的党建责任考评机制，不折不扣地严格落实好从严治党总要求。
结语
综上所述，在全面建设小康社会决胜阶段，全面从严治党的新形势下，国有企业党建工作必须严格遵循新时代中国特色社会主义思想，提高党建工作者的思想认识，加强党建工作与企业发展有机融合，创新党建工作方式方法，提高党建工作人员综合素质，不断提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建促经营促发展的积极作用，为经济社会健康有序发展贡献更大力量。
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