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摘要：在新时期新形势下，如何做好企业政治工作干部的党建工作，不仅是对其自身工作能力的考验，而且直接决定着企业发展规划能否顺利实现。因此，探索“新常态”下党的建设的可行措施具有重要的现实价值。
关键词：加强；新常态情况；企业党建工作；
1党建在企业发展中的地位和作用
1.1企业党建是生产力发展的强大动力
企业党建是企业在改革发展建设中创新、创新、成功的源泉。党的建设不仅是意识形态领域的强大思想武器，而且是促进生产力发展的强大动力。特别是在建设中国特色社会主义的历史阶段的新时代，企业党建将对生产力的发展起决定性作用。
1.2企业党建工作是新时期经济工作的重要助推器
在新时期，群众工作是企业党建的重要方面，改革开放越深入，经济越发展，党的建设和群众工作就越重要。在过去40年的改革开放，人们不断提出新的要求，物质和文化生活，新形势，新挑战，新问题、新矛盾不断出现，交织的矛盾和利益的相互调整，职工的思想观念都发生了微妙的变化，这就需要加强企业党的建设工作。
1.3企业党建是推动企业改革发展的重要保障
企业在任何时候、任何情况下都不能放松党的政治建设。国有企业把党的政治建设作为经济建设的指导方针，始终保持着稳定团结的稳定局面。企业只有依靠党组织，加强思想政治工作，重视工作方法和战略，才能逐步解决一系列矛盾，保持平稳过渡。
2.当前企业党建工作的瓶颈
2.1思想认识不到位
在新常态背景下，党的建设工作也出现了新的变化。一些企业的党建工作还存在着旧思想、旧经验的反应，使企业的党建工作处于被动状态。甚至有的企业还坚持安全第一、效率第二、党建第三的发展观，没有把党建工作放在正确的位置上。甚至有些企业在处理此事时，党支部书记往往被日常管理所束缚，把党建工作作为自己的第一职责。我们没有认真落实党的建设任务，没有把握党的建设的重点，没有构建适应新常态的党的建设工作体系。
2.2基层党组织作用没有充分发挥
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是保持党的先进性的基础。目前，企业党组织的作用和对党员干部的教育管理仍以旧的活动形式存在，组织约束力不强，制度落实不到位。主要表现为：一是党组织作用没有充分发挥。党的活动流于形式，没有良好的效果。对党员的教育不够深入，没有真正达到提神醒脑的作用。二是党参与企业决策的方法不多，深度不够，领导服务改革发展的能力和水平不够。
2.3对党员的管理模式过于老化
一些老的企业缺乏党内活动的创新，活动形式老套枯燥，忽视企业的实际情况，打击了员工参与的积极性，使活动形式化，这是不利于党的建设和精神文明的共同发展，而且它不能在精神文明建设中发挥积极作用。进一步加深了企业生产与党建和精神文明之间的矛盾，使党建和精神文明建设只停留在表面，而掩盖了其对企业发展的促进作用。
2.4与时俱进观念不强
新形势下，党的建设工作面临着新情况、新问题，使工作更加困难，任务更加艰巨。一些基层党组织仍然坚持传统的思维方式、旧的方法、旧的手段，党员和群众接受不了，工作不理想。这就要求我们，在面对新形势下，加强党的建设的工作，我们必须进一步改变我们的想法和概念，改进我们的工作方法，不断提高创新水平在党的建设工作，提高凝聚力，党组织的战斗力和创造力，我们将充分发挥党的核心作用在企业的发展，促进其不断发展。
3新形势下企业党建工作创新战略
3.1创新思维、转变工作理念
目前一些企业没有充分认识到党建工作的重要性，也导致党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。
首先，为了有效改善工作的现状和认知，企业需要的领导人改变他们传统的管理概念，并能使党的建设工作不仅完成党组织分配的任务在更高的层面，它是基于他们自己的生产和管理，促进党的建设工作，从而充分凸显党的建设工作在凝聚力和增强内部凝聚力方面的突出作用。第二，党建工作始终以维护企业发展的和谐稳定为目标。任何重大决策和实施都要结合党建工作计划，充分调动职工积极性，开展党建工作，才能为企业改革和发展找到正确方向。最后，要确保党建工作与企业发展相适应，避免在企业管理和改革过程中出现重大问题，使职工根本利益受损。
3.2加强党组织的领导作用
企业党的建设工作应加强党组织的领导作用，是党的建设的重要运营商实施工作，尤其是党的基层组织，且不应被忽视的只是因为他们是“草根”组织的新思路加强党的建设和政治工作在企业工作，我们应该认识到党的组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥党组织的作用，在党组织的领导作用，确保党的建设和政治工作在有序进行，并取得了理想的结果。注意党员和员工在企业有效的管理措施，提高党员的思想水平和政治意识，使党员能够约束自己的行为，提高他们的政治成就，党员要保持先进性，在党组织的领导下，我们应该完成的任务规定的党组织，提高党的建设和政治工作的影响，为企业党建工作贡献力量，推动党建和政治工作创新优化。
3.确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，使企业的党组织能够扮演的角色把握方向，考虑全局和实现的基础上逐步建立领导核心和政治核心和开放多元化企业改革路径的方向发展，促进党的建设服务和企业生产和管理，企业效益的作用维护国有资产价值，增值，检验改革发展党的组织战斗力的成效。首先，广大企业管理者要充分发挥模范领导的作用，在党员干部的教育中融入企业文化，加快对企业未来发展方向的设计与规划。在党建工作中，要进一步加强对党员干部的管理方式，把党员和职工纳入思想政治教育，通过党风廉政建设提高党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者应该逐渐提高企业工作人员的责任感，总是把企业员工在最高的位置，通过建立一个“民主”的企业发展模式，发扬群众的意识形态的指导作用，因此企业文化和诚信教育一起，为了保护大多数工人的合法权益。此外，企业管理者还应赋予党员参政、建言的权力。
3.4创新制度，完善党建制度
在企业党建创新过程中，必须创新机制，完善管理体制。首先，企业的党组织应发挥主导作用”指导、管理大局，确保实现“企业的决策的基础上确保董事会或经理有权决定企业的重大问题，认真完成党组织的pre-deliberation责任，切实保障党组织在企业改革发展中的领导核心作用。其次，党的建设工作应该从现实，实施和党的建设工作系统应该修订和调整根据生产现实形成党的建设工作机制，非常符合现代企业制度，以确保党的建设的有效性和科学性。最后，要形成稳定的党工队伍，从现代企业制度入手，发展科学的选拔机制和用人机制，优化团队，留住人才。
3.5提高党建工作者的综合素质
企业基层党建工作的核心目的是有效统一员工的思想，有效提升员工的积极性和责任感。可见，基层党建工作的首要对象是企业职工。因此，为了确保上述目标的顺利实现，我们必须在党的建设的具体过程中坚持“以人为本”。要使员工感受到足够的关心和关爱，要使员工愿意将自己的利益与企业的发展联系起来，进而为促进企业的有效发展做出自己应有的贡献。另一方面，如果企业在基层党建过程中只追求自身利益，而忽视了员工的实际需要，势必会让员工感受到企业的冷漠，更谈不上激发员工的积极性。因此，对于党建人员来说，他们日常工作的最核心任务就是关心全体员工的现实。对工作条件不佳的员工，党建人员要及时询问原因，帮助解决他们生活和工作中的各种问题，调动他们的工作积极性和责任心。基层党建人员也要不断提高自身的综合素质水平，提高员工的信誉度，使员工愿意接受领导，推动企业向更好的方向发展。
4结论
总之，只有紧密依靠员工，关心员工真诚，坚持以人为本的原则，构建和谐单位，的基础上，做好员工的思想政治工作，是党的建设工作的指导和促进安全生产，只有员工和群众的一个亲密的人，我们能真正的企业的党建工作的结果，并提供强大的人类，是企业安全稳定改革发展的思想保障和有力支撑。
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