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摘要：国有企业在国民经济发展中占据着举足轻重的重要地位，而国企想要有效适应新形势，实现国企长远、稳健发展，需要重视纪检监察工作，做好党风廉政建设。纪检监察工作作为国企内部的重要工作之一，对于保障企业职工各项从业行为具有良好规范性，深化企业党风廉政建设等均具有积极的促进作用，同时也有助于推动国企实现深化改革，获得可持续发展。因此，探究在新形势下国企做好纪检监察工作的方法路径具有十分重要的现实意义。
关键词：国有企业；纪检监察工作；有效途径
1导言
在新形势下，国有企业纪检监察工作的革新迫在眉睫，它关乎国家、企业以及社会的发展，是当今国有企业必须要高度重视的问题，在促进国企发展，改善企业工作作风方面可以发挥重要作用。因此，国企纪检监察工作需要不断探索工作模式，对出现问题及时反思和解决，发挥国企纪检监察工作效能，提高国企运行效率。纪检监察工作在国有企业当中的有效开展，能够有效达到反腐倡廉的作用，可以改善国有企业的工作作风，对于国有企业的健康发展有着很大帮助。
2国有企业纪检监察工作现存问题分析
2.1纪检监察制度完善性不足
当下大多数国企中虽然已经为纪检监察工作初步设置了相应的工作制度，但制度的完善性还相对较低，普遍存在制度内容缺失、规定要求不明确等问题。例如在部分国企中，仅大致规定各岗位工作人员需要加强岗位廉洁建设，但并未对其在岗位廉洁建设以及国企党风廉政建设中，应当承担的具体责任与义务进行统一明确。同时虽然制度中规定相关工作人员需要及时对各部门工作情况进行监督检查，但同样也并未对纪检监察的工作方式、监督检查时间与方法等进行深入细化规定。因此比较容易出现不同工作人员对规章制度与相关标准要求理解有偏差的情况，故而直接影响着国企纪检监察工作的规范化、制度化。
2.2国有企业纪检监察信息化建设存在的问题
从现阶段国有企业纪检监察信息化建设实际来看，信息化建设推进缓慢，主要原因在于以前对该项工作重视程度不够，历史上软硬件基础设施相对较差，难以有效满足新时代国有企业纪检监察信息化建设需求。一方面，硬件基础相对薄弱，从部分国有企业纪检监察机构使用的信息化设备来看，设备更新缓慢，性能难以满足要求，联网保密性也满足不了现有保密制度的要求。在先进的多媒体取证系统、同步录音录像系统方面，均存在配置不够完善的问题。另一方面，软件实用性不够，软件对实际工作的支撑和应用能力是信息化建设的关键。目前纪检监察工作所使用的软件系统因为欠缺统一的规范、标准，各个地区在软件方面难以进行有效的统一，各自开发、各自为战，各方面系统难以进行有效的对接。此外，高速发展的融媒体具有成本低廉、传播迅速、全面参与等特征，社会各界对于腐败问题的关注程度高、影响大，各种腐败问题容易被错误放大，且在融媒体中快速传播。如果不能及时针对舆情进行有效处理，极易引发错误舆情的扩大。
2.3反腐倡廉宣传教育效果有待提升
在新形势下，国有企业纷纷加大了企业内部纪检监察的工作力度，并有意识地在企业中积极进行反腐倡廉宣传教育。但由于受到部分工作人员理念保守、业务能力水平有限等因素的影响，导致国企难以获得理想的反腐倡廉宣传教育效果。而导致这一问题出现的主要原因，在于国企中反腐倡廉宣传教育方式相对固定，并呈单一化特征。例如，现在已经有越来越多的国企能够主动运用微博、微信等新兴媒体，定期向员工推送有关反腐倡廉的信息内容。但由于其工作模式仍然停留在单方面、简单地向国企员工传播，并未与员工积极进行高效交互，且其推送的相关信息内容也往往与员工自身工作与生活实际相脱离。因此不仅导致国企员工在反腐倡廉工作中的参与积极性相对较低，同时也制约了企业纪检监察工作的全面开展。
3新形势下开展好国有企业纪检监察工作的有效途径
3.1发挥国有企业纪检监察组织监督作用
在国有企业当中，纪检监察组织是其中进行监督的主要机构，而要想使其作用得到充分的发挥，首先要做的就是要确保自身的完整性，应当具备足够的科学技术及处理水平，可以对潜在的不良风气以及廉政风险有足够的危机意识，并对此方面展现出较强的判断能力，预防并制止这些问题。要想确保组织的完善性，就一定要具备较高的公信力以及真真正正地为企业服务的精神，要以无私的态度来合理地对相关问题进行处理。要想发挥自身作为监督机构的作用，就要始终认识到本岗位工作职责的重点是事前监督，而不是事后的弥补，因此，一定要确保监督措施能够严格的落到实处，将监督及预防廉政风险放到工作的首要位置。
3.2完善国有企业纪检监察工作制度
国有企业在开展纪检监察工作中，还需要重视建立健全相关制度。例如有些企业，在充分立足企业实际，并严格遵循国家相关规定要求的基础上，依托其现有的纪检监察制度，对各岗位工作人员在建设岗位廉洁中的应负职责进行详细明确，将责任落实到位。而为了能够有效激发纪检监察干部以及全体员工参与国企纪检监察工作的积极性，企业还在现有人力资源考核评价体系中，新增党风廉政建设考核，将员工的廉洁意识、工作态度等一并纳入考核范畴中，并直接将领导干部的切身利益以及绩效考评等与该考核结果相挂钩。以此有效调动领导干部工作积极性，使其能够高度重视国企纪检监察工作。不仅如此，笔者所在企业也通过健全纪检监察工作制度，主动对纪检监察工作流程进行优化，有效促进工作开展。
3.3明确国有企业纪检监察工作职责定位
首先，国有企业纪检监察部门要立足于纪检监察工作的地位和责任，明确工作定位。要按照工作标准和要求分工负责，运用科学的控制体系，确保纪检监察工作的有效性。其次，纪检监察部门要建立健全专门针对腐败问题的防控机制。通过实施相互监督、自纠自查、民主监督等措施，找出企业内部存在的腐败问题，进而加强监督制度的有效落实。特别是国有企业要把纪检监察工作重点放在重大项目实施、企业资金的管理、选人用人等方面，努力提高纪检监察工作成效，确保国有企业的健康运行。最后，国有企业要畅通群众监督渠道，通过对企业内的腐败问题举报有奖、匿名信举报等方式，鼓励企业员工积极参与到反腐倡廉工作中，确保纪检监察工作高效开展。
3.4加强纪检监察干部培育提高综合素质
国有企业在做好纪检监察工作的过程中，应当重视加强对领导干部的培训教育，积极组建一支高素质、专业化的优秀工作团队。为此，国企一方面需要定期组织纪检干部参加与纪检监察有关的各种专业培训教育活动，使其能够系统学习更多先进的工作理念与纪检监察工作方法。在条件允许的情况下，国企还可以积极组织纪检干部前往其他优秀企业中进行观摩学习与深造，以此有效提高其业务能力水平与综合素质。另一方面，国企中的纪检干部也需要自觉树立起自我提升意识，在日常工作生活中，可以主动关注业务知识，加强自我学习，了解更多党规党纪、先进的思想理论与方针政策，帮助提升专业技能。
4结束语
总之，在国家监察体制改革背景下，国有企业必须深入分析当前纪检监察工作实践中存在的定位不清、责任不清、手段落后等问题，探索工作创新思路等有效解决办法，开展好廉政风险防控监督工作，进而确保国有企业的竞争优势，促进国有企业的健康发展。
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