贵阳市公共交通（集团）有限公司金阳分公司 贵阳 550081
摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，在社会经济快速发展的推动下，企业获取到了良好的发展机遇，但是，随着企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业政工思想工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。由此，企业亦加强了对政工思想工作的重视程度，但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统政工思想工作模式依然无法适应企业的发展需求。对此，本文将对互联网+时代的企业政工思想工作进行分析，旨在通过挖掘当前互联网+时代的企业政工思想工作存在的问题，对企业政工思想工作的优化措施进行探析，以实现企业政工思想工作质量的提高。
关键词：互联网+时代；企业政工思想工作
引言
思想政治工作是经济工作与其他所有工作的生命线。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统与政治优势。当前，有的政工干部循规蹈矩，创新不够，对国家大政方针的宣传还停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来；有的政工干部专业知识不够、思想影响力差，致使思想政治教育工作效果差。新时代，政工干部如何做好员工的思想政治工作，是我们面临的一项重要课题。
1企业政工干部综合素质和政治思想水平的影响
1）影响国有企业的内部建设，影响我国经济的总体发展国有企业内部政工干部综合素质的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上决定着国有企业整体内部建设的水平，也间接的影响到国有企业的发展水平。同时，整个干部群体素质高低及工作效率还会影响到国有企业的盈利，对我国经济的总体发展也会造成较大的影响。国有企业内部工作水平和思想潮流发展，在很大程度上都是由干部群体所引导的。因此，整个干部群体的综合素质水平和思想政治水平会决定企业最终的发展，也会影响到我国社会最终的发展。2） 影响社会潮流风气，影响我国社会建设水平。国有企业内部的政工干部本身就具有较强的社会影响力。因此，整个干部群体自身素质的高低和思想水平的高低就会影响到社会整体的潮流风向，从而影响到我国社会建设水平。我国国有企业内部的政工干部就算是都有着较高的学历水平以及工作能力，但是由于长期的发展以及所处位置的不断变化，其自身的思想状态和工作水平也会发生较大的转变，从而出现一定的素质降低现象，导致整个队伍建设的水平，进而也会在一定程度上引导社会潮流风气发生转变，最终对我国社会主义建设造成较大的影响。
2“互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
2.1健全工作制度，约束员工工作行为
互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
2.2博采众长，不断推进思想政治工作的内容创新
思想政治工作是一项系统而复杂的工作，只有在思想政治工作的内容上有新的迎合时代变化的内容，才能够真正的体现推动思想政治工作创新的重要性。因此，准确地把握时代发展的本质和规律，构建起适应时代要求的内容体系，是思想政治工作创新的重点。思想政治工作内容要突出创新、扎实、深广。创新，就是内容要有时代感，有前沿性，融合更多时代的新鲜元素，积极借鉴其他工作领域的成功经验，使思想政治工作的内容具有时代感和针对性。扎实，就要把每一个思想政治工作的点都放在工作的实处，有内容有依据，绝不撇开工作谈政治，架空思想谈建设，没有重点谈工作，而是要实实在在的把思想政治工作做到组织需要、群众期望的关键点上。深广，就是要突出内容的综合性，加大知识和科学的含量，更多的接纳积极的方面来丰富思想政治工作的内容。
2.3开展三大活动，注重思想政治工作群众性。
一是开展创先争优活动。通过文明标兵单位、科室，五好家庭、工作标兵等各个层次、各种类型的创先争优活动，调动广大干群广泛参与，在创建活动中受到教育，在创建过程中增强集体凝聚力，在创建结果中分享喜悦，达到思想政治工作“润物细无声”的效果。二是开展典型引路活动。榜样的力量是无穷的。大力开展树典型、学典型，在全单位形成了一种先进光荣、落后耻辱的良好风气，大力弘扬蓬勃向上的正能量，推动企业内部各项事业健康发展。三是开展“传帮带”活动。广泛开展党员联系群众、老人帮新人、先进带后进等一系列“一帮一、结对子”的思想政治工作活动，形成相互帮助、相互提携、共同进步的机关氛围。
2.4强化学习意识，提高管理水平
随着企业政工的改制改革，管理模式和结构都发生了新的变化，这就要求政工干部不断强化学习意识，既要努力学习思想政治工作的基本知识、基本规律，又要积极学习市场经济、现代管理、财税金融、教育心理、法律法规等新知识，不断开阔视野，拓宽知识面，力争成为重理论、懂管理、善工作的复合型人才。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。掌握过硬本领，工作就有力度，随心应手。
2.5开拓思路，形成更加开放的工作形式
在国有企业政治思想工作开展过程中，可以依托于企业内部政工干部群体，营造出更加积极轻松的建设环境，更好的发挥出工作人员的积极性和主动性，增强整个企业的思想政治工作效果。在实际的企业建设过程中，要将整体的企业规划与各员工自身的规划相统一，建立统一的目标，从而形成企业内部的凝聚力。同时，政治思想工作者还必须要不断开拓自己的思路，形成更加开放的工作形式，给职工带来更好的意见和建议，营造出企业内部积极向上的工作环境，建立起公平公正的竞争机制，更好地发挥出工作人员能力，促进企业的快速发展。同时，在整个政治思想工作开展过程中，相关的政工干部还必须转变传统的工作开展形式，将自身的理论与行动相结合，实现更加良好的思想政治工作建设效果。
结语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
参考文献：
[1]钟勇.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].科学与财富，2019，（32）：50.
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