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摘要：国有经济是国民经济的命脉，在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。国有企业的基层党组织是国有企业的战斗细胞，加强基层企业党建工作，对巩固企业发展，提高生产力，有着不可或缺的作用。新形势下，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，科学把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，促进构建新发展格局，大力推进高质量发展，扎实推动新时代国资国企改革发展和党的建设工作，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，加快建设世界一流企业，更好发挥国有经济战略支撑作用。
关键词：企业；党建工作；文化建设；提升策略
引言
党的十九大报告中强调，以经济建设为中心是兴国之要。企业工作重心就是抓发展，发展是第一要务，面对改革发展的繁重任务，必须靠强有力的党建思想政治工作，在企业内部形成高度共识，并转化为自觉、持续的行为，着力提高企业的效率效益。
1党建工作在企业管理和发展中的重要作用
党建思想政治工作是国企的鲜明特色和独特优势，是国企核心竞争力的重要组成部分。加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企深化改革的根本保障，是推进国企稳健发展的重要基础。只有加强党建工作，才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，激发员工的内在潜能，才能不断提高国企核心竞争力，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力，达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企强人富、人和企盛的目的，全面促进国企和谐稳健发展。通过行之有效的党建思想政治工作，激发企业党员干部职工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让党建思想政治建设工作成为企业发展的动力源。
2浅论如何提升国有企业党建工作的有效性
2.1以党建工作为引领，把好国有企业文化建设方向
与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要想实现该目标就必须重视企业的党建工作。一是党建工作奠定企业文化建设的理论基础。从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求。国有企业的文化建设中，应该充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，借助党的理论、观念教育，引导员工树立正确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。二是党建工作推动企业文化建设有序开展。党建工作与企业文化建设存在许多关联与相同之处，建设过程中两者互相促进，互相补充。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，推动企业转型升级。三是党建工作带动良好社会风气的形成。国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过企业党建工作对国有企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，对社会发展有显著的带动作用。
2.2坚持优良作风
在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。
遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
2.3加强核心价值观教育，统一发展意志
积极开展理想信念教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，主动做好意识形态工作，有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。广泛开展“文明单位、文明机关、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动。深入开展“四德”教育，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律。紧密联系企业改革发展实际，抓好形势任务教育。充分发挥新闻媒体作用，开设专题专栏，强化舆论引导。发挥群团组织优势，通过组织宣讲报告、编写辅导材料等形式，把形势讲清，把措施讲明，把前景讲透。做到“四个结合”，即：与宣传党和国家方针政策相结合，组织学习转方式、调结构、促发展、惠民生一系列方针政策，把思想统一到加快转方式调结构上来；与实现集团公司既定目标相结合，引导员工与企业同呼吸、共命运、心连心，提高对经济形势严峻性认识，自觉落实“层级负责、高效执行”要求；与为企业献计献策相结合，凝聚力量，迎接挑战，树立危机意识、忧患意识，创新管理，降本提效，共谋发展；与为员工排忧解难相结合，把关注民生的措施讲清楚，把对群众利益安排讲清楚，团结带领员工群众群策群力谋发展。
2.4规范管理是有效手段
要建立完善国有企业党建工作考评机制，把党建思想政治工作的原则要求变成量化标准，把“软指标”变成“硬任务”，把党组织发挥政治核心作用和党建工作成效作为领导班子和领导人员考核的重要内容，增强党建思想政治工作的针对性和实效性，不断提高企业党建工作科学化水平。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。
结语
在当今激烈的市场经济竞争条件下，国有企业必须深刻把握党的领导这个根本原则，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“一流党建引领一流企业”目标为指引，牢固树立“抓党建就是抓生产力”的价值党建理念，聚焦提高治理效能，抓实抓细基层党建工作，才能切实把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合起来，不断激活国有企业高质量发展的活力动力。
参考文献：
[1]刘永国.加强党建工作发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].中国煤炭工业，2017（1）.
[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016，04.