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摘要：近年来，我国的化工工程建设的发展也日新月异，我国对危险化学品的管理非常重视，但在目前危化品企业依旧会不断发生各种事故，给企业带来了财产损失，给员工带来了人身伤害，因此我国管理部门和相关企业应该进一步加强对危险化学品的安全管理。文章主要对危化品企业安全管理的相关问题及优化策略进行研究。
关键词：危化品企业；安全管理；相关问题；对策研究
引言
作为国民经济基础行业的危险化学品生产企业，一般生产工艺复杂，以化学品为生产原料，自动化程度高，生产出众多的化学品产品。但是一部分危险化学品具有易燃、易爆、有毒、腐蚀和辐射属性，容易引起爆炸、燃烧、中毒、化学损伤、辐射伤害等事故，造成人身伤亡和财产的重大损失，所以提升危化品生产企业安全管理水平至关重要。
1危险化学品安全管理的必要性
1.1遏制重特大事故的现实需要
根据《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，全年各类安全生产事故共死亡29519人，虽然死亡总数下降，但这个数字还是应该引起我们的警醒。其中，2019年十大生产安全事故中有5起属于危化品中毒、着火爆炸等危化品企业安全事故。习近平总书记批示“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。
1.2落实法律法规的硬性要求
《安全生产法》要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》，对危化品生产企业安全生产提出更高要求。因此，加强危化品安全管理，是践行法治社会的必然要求。
2危化品企业安全管理中存在的问题
2.1安全责任不明确
在研究中发现存在一些危化品企业仅仅关注眼下的利益，不关注长久的发展，造成了企业重视生产，但对于安全管理等方面的重视偏低。很多企业一般不会主动建立安全管理体系，对于安全法律法规的执行也仅仅是流于表面，内部的自我约束能力较差，在长期的企业忽略安全管理的情况下，企业内部人员对于安全管理的意识度逐渐降低，不能严格执行安全生产的相关法律法规，使得企业生产沟通环节中存在着较大的风险，很容易导致安全事故的发生。
2.2安全教育流于形式
很多危化品企业的安全教育仅仅是为了应付政府的考察，企业内部缺少安全管理部门和安全管理人员，在招聘员工时对于员工的安全法律意识不做考核，且在入职前不会对员工进行安全培训，或培训内容流于表面，培训力度不到位，日常的安全教育考核体系不完善，使得员工的安全意识逐渐放松，造成危化品企业员工的安全意识普遍低下，给工作中留下较多的事故隐患。
2.3安全管理经费不足
存在部分企业对于生产效益非常重视，却忽略安全管理的重要性，在企业发展过程中，降低安全管理的相关经济资金以达到降低成本的费用，由于资金发放不到位，使得企业的安全设施不完善或保养不到位，在企业发生安全事故时不能起到有效作用，安全教育经费不到位，员工的安全意识难以提升。
3优化措施分析
3.1６Ｓ管理法进行管理
（１）整理：对仓库内所有危化品进行全面整理，将失效与未失效、常用与不常用的危化品分开摆放。清除失效的危化品，将常用未失效危化品、不常用未失效危化品定位，对摆放环境进行全面整理。（２）整顿：将各类危化品进行合理分类，分为易燃易爆品、有毒品、强烈腐蚀性品。根据危化品使用顺序、存放属性和类别等进行定点放置。并进行标识，一目了然，利于护士快速、准确拿取危化品。制定危化品管理规定，建立危化品台账和入库登记簿，明确责任人，实施五双管理制度。（３）清扫：对危化品储存库房和危化品储藏柜进行定期清洁打扫，使危化品保持整洁卫生。保证温湿度，监测危化品存放环境，发现异常及时处理，确保危化品的质量，避免不良事件的发生。（４）清洁：清洁是为了维持上面３Ｓ成果，让其形成一个常态，让３Ｓ实施的做法制度化和规范化。针对危化品在医院制定监管部门，即对储存库房和储藏柜的危化品管理定期检查、核对、修正、补充，制定标准化流程，不断完善药品管理。（５）素养：这是６Ｓ管理法管理的核心。护士是病区药品的保管者和使用者，提高其素养，使其养成自觉管理的习惯，逐渐地主动参与。制定全员培训计划，学习相关知识和管理制度，提高护士的危化品管理风险意识和自身应急能力。（６）安全：安全是实行危化品管理的目标之一。加强安全教育，对危化品定期检查，熟练掌握应急预案，消除一切隐患，要让医护能够树立“安全第一”的理念。
3.2加强职工安全培训教育
危化品生产企业应严格执行安全培训教育制度，定期识别安全培训教育需求，制定并实施培训教育计划，包括安全生产法律法规、岗位风险、岗位技术技能、应急处理等方面内容。创新培训组织形式，让企业管理层和操作层认识到培训就是是安全工作的一部分，参加培训时间按工作时间计算，给予相应待遇和培训往返路费补贴，让培训切实成为一种福利，变被动培训为主动培训，提高职工参与积极性，提高培训效率。采用外聘教师、本单位培训人员和基层安全管理者和操作者现身说法等多种培训形式。通过各层次的安全教育培训，提高员工消除安全隐患和防范事故的能力，从而从源头控制事故发生的可能。
3.3提升员工安全操作意识
由于化工企业中生产的设备复杂，生产线较长，化学物品在每一个阶段都有可能会由于安全隐患发生严重的安全事故，因此只有工作人员对岗位的安全要求非常熟悉，才能最大程度的降低安全隐患。危化品企业的员工应该在上岗之前认真学习危险品生产的相关知识，通过培训和考核提升员工的安全意识，保证员工能够在生产过程中严格按照规范进行生产，从根本上避免安全事故的发生，做好个人和生产的安全预防工作。同时员工也要学习安全隐患的处理方法，在出现安全事故的第一时间作出正确的判断，降低安全隐患的危害度，提升企业的安全性能。为了保证员工的安全意识已经足以开展生产工作，在上岗之前企业应该安排管理人员对员工进行安全考核，保证员工对本职工作和安全工作都有了详细的了解才可以正式上岗，如果是某些危险程度较大的特殊岗位，员工还应该在拿到相关上岗许可证后正式工作。员工在日常工作中也要认真听从各级安全员的安排，定期进行安全培训，参加安全演练活动。安全员所组织的培训及活动等都是为了提升员工的安全意识，规范员工的生产行为，降低企业的安全隐患，因此企业员工需要积极配合安全员，认真参与各项培训及活动，学会安全生产的相关常识及预防措施。以企业通过各项措施提升员工的安全操作意识为例，危化品企业在员工招聘时应该对员工的年龄及学历提出相关要求，年龄应该在20岁到45岁之间，如果员工的年龄太低，则在工作中面对不确定的元素可能会慌乱不知所措，45岁以上则反应会变得迟钝，观察能力也会降低。学历应该在高中以上，如果学历较低，则对生产事项的理解较为困难，且学历低的员工学习能力较弱，企业应该选择年龄适当、学历达标的员工来提升企业的员工能力水平，减少生产中的安全隐患。
结语
当前危化品生产企业安全生产形势依然严峻，重特大事故时有发生。但是，我们通过创新管理模式，落实隐患排查整改责任，提高职工安全素养，让安全成为一种习惯，那么安全事故是可控可防的。
参考文献：
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