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摘要：电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来，就需要保障电力企业中员工社保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究，能够有效地维护电力企业员工合理权益，最大程度上解决员工关于失业，疾病等问题的权益问题，进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。
关键词：电力企业；社会保险；新形势
随着我国社会与市场经济的不断发展，人们的生活水平有了明显的优化和改善，社会保险作为我国开展社会保障制度的关键项目之一，政府与国家都有着高度的重视。对此，为了优化电力企业社保工作质量，本文浅析新形势下如何做好电力企业的社保工作。
1 新形势下电力企业社保所存在的问题
1.1 当前电力企业社会保险保障系数不足
在电力企业社保工作中，并没有一个完整、细致的社保工作制度，无法建立相对健全的社保工作管理体系，导致所签署的劳动合同当中关于社会保险这方面的内容并不规范，不符合工作人员实际的需求，并且也无法得到员工的认同。在这样的环境之下，必然会导致电力企业工作人员的工作积极性较低，员工之间没有较高的凝聚力，对企业也没有向心力，员工的利益与企业的存在冲突，这也必然会导致电力企业在生产经营过程中会存在各式各样的问题。
1.2 员工社保待遇难以得到保障
近些年经济不断发展，人们的温饱问题得到有效的解决，转而对自身的其他权益的关注愈加关注，服务意识不断增强。然而多数电力企业似乎未认识到这一点，仍然以原有的态度对待员工的社会保险问题。例如，很多电力企业虽然为员工购买了社会保险，但基本上都是按照最低标准来进行缴费。当员工真的出现疾病、失业等问题时，这些低微的赔偿金根本不能帮助员工解决所面临的困境。除此之外，部分电力企业甚至是在缴费的时候出现不断拖拉延迟的现象。对于这些问题，员工看在眼里，必然会感觉到自身的合法权益未得到有效的保障，从而对企业产生不满，这必然会影响到员工的工作积极性，不利于企业的长期发展。
1.3 信息化程度较低
在电力企业社保工作当中，其大多数仍然保留着传统的管理模式，在档案管理当中仍然应用着较为落后的防护模式，不符合新形势之下电力企业发展的需求。因为电力企业社保工作并没有充分的应用现代化信息技术，导致其无法符合信息化的管理需求，缺乏先进性。除此之外，在电力企业社保工作当中，也没有针对养老保险所制定的专用化管理要求与制度，导致养老保险这一方面的工作质量严重不足，电力企业员工的养老问题一直无法有效解决，严重制约着电力企业社保工作的有效开展。
2 新形势下电力企业社保所存在的问题
2.1 当前电力企业社会保险保障系数不足
近几年来，国家不断针对社会保险出台相关的法律法规，完善社会保险制度，以期更好地保障员工的合理权益。但是对于此新形势，部分电力企业却缺少更加全面深刻的认识，对于企业员工的社会保险并未根据相关法律法规进行更为全面的改革。例如，对于此前相关制度就较为完善的养老保险和失业保险，企业仍保持着原有的政策方针。但是对于其他保险，例如生育保险和工伤保险，尽管政策已经出台，企业仍是未进行相应的措施来完善这一部分内容。这就导致部分电力企业仍然按照原有的政策只给员工提供部分种类的保险，有些企业甚至是只提供一至两种社会保险。
2.2 员工社保待遇难以得到保障
近些年经济不断发展，人们的温饱问题得到有效的解决，转而对自身的其他权益的关注愈加关注，服务意识不断增强。然而多数电力企业似乎未认识到这一点，仍然以原有的态度对待员工的社会保险问题。例如，很多电力企业虽然为员工购买了社会保险，但基本上都是按照最低标准来进行缴费。当员工真的出现疾病、失业等问题时，这些低微的赔偿金根本不能帮助员工解决所面临的困境。除此之外，部分电力企业甚至是在缴费的时候出现不断拖拉延迟的现象。
对于这些问题，员工看在眼里，必然会感觉到自身的合法权益未得到有效的保障，从而对企业产生不满，这必然会影响到员工的工作积极性，不利于企业的长期发展。
2.3 信息化程度较低
随着科技的不断发展，当前社会已进入信息化时代，计算机技术和信息技术作为在当前社会无法替代的技术，基本已在各行各业得到普及。而部分电力企业并没有深刻认识到这项技术对社会所带来的改变。在企业的社会保险工作中，仍然采用单一的管理手段，未将计算机技术和信息技术融入到企业的管理工作当中，这必然对企业社会保险工作的进行带来诸多不便，不能享受技术进步所带来的便利性和管理效率的提高。因此，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
3 提高电力社保工作的建议
3.1 “因地制宜”地完善电力企业社保制度
关于电力企业的社会保险制度，面对社会的新形势，现阶段已经暴露出部分问题。为解决这些问题，电力企业的管理者需要结合企业发展的实际情况，在国家相关法律法规许可的范围内，最大程度上保障员工的基本权益。除此之外，企业的社会保险相关工作人员要能够客观敏锐的分析自身企业在社会保险方面所存在的问题，不能只是做“拿来主义”，全面参考其他企业的社会保险制度，要结合本企业所存在的具体问题来完善企业的社会保险制度，平衡不同种类的保险之间的关系，如对与企业的管理层，可以适当提高养老保险和医疗保险水平；对于一般员工，可适当提高工伤保险和医疗保险水平，全面提升保障系数。
3.2 强化电力企业对社会保障工作重要性的认识
随着员工维护自身权益意识的不断觉醒，电力企业必须要对自身的员工社会保险制度进行更加深刻的认识，进一步理解社会保险工作对企业的重要性。要做到这一点，就需要企业的管理阶层提高对社会保障工作的认识。只有得到管理层的足够重视，才能进一步保障企业在社会保险工作中投入足够的人力、物力资源和充足的资金。因此，电力企业的管理层需要充分认识到社会保险工作的重要性，将其列入工作的日常议程中。在积极构建和谐社会的过程中，将社会保险工作提高到精神文明建设的高度来认识，积极推动社会保险工作的顺利开展。
3.3 提高社会保障工作信息化程度
电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度，充分利用现代化的技术，推动企业的社会保险工作进入信息化阶段，使得员工的社会保险信息能够及时更新，提高社会保险工作人员的工作效率，简化工作流程，最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外，在社会保险工作信息化过程中，企业同时需要建立相应的信息化的管理制度，尤其是在人员方面，需要提高社会保险工作人员的档案管理质量，以此来有效防止违规行为的产生。
同时，在企业的财务管理方面，也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说，在进行动态财务管理时，可使用相应的信息开发系统或软件，开发新的模块，方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查，在最大程度上实现信息共享，同时也可以对数据进行监督。这样，对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决，为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。
4 结语
提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
参考文献：
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