大庆油田井下作业分公司压裂大队压裂十三队
摘要：党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础，对于促进科学发展和社会和谐至关重要。随着油田企业改革发展的深入，机制的转变和利益格局的调整，职工心理失衡，为企业生存发展担忧，大量的思想问题和深层次利益矛盾日益显现。本文分析了新时期油田企业基层党建工作存在的问题，阐述了做好新时期油田企业基层党建工作的几点对策思考。
关键词：油田企业 基层党建 问题 对策
一、油田企业基层党建工作中存在的问题
（一）缺乏对党建工作的重视。目前，我国油田企业在开展基层党建工作时，还是有诸多问题存在，究其原因在于不重视基层党建工作。不断发展改革的社会经济市场，石油企业为了将经济效益与社会效益提高，对生产工作和经营工作过度重视，认为只有这两项工作才同经济效益密切相关，进而便将基层党建工作的开展忽视。虽然一些油田企业为了响应党组织的号召，口头上对开展基层党建工作非常重视，但其实缺并未引起重视，以致于党建工作流于形式。就现阶段油田企业的发展实况来看，组织党组织活动的企业屈指可数，且也不够了解党组织建设工作，让油田企业的员工工作倦怠，企业内部缺乏较强的凝聚力，让油田企业的快速发展受阻。
（二）基层党组织的政治核心作用不明显。在党建工作中，油田企业基层党组织扮演着领头羊的角色。党中央的工作会议中明确指出：针对国企的基层党组织，需借助科学合理的方式把其政治核心作用发挥出来。为此，党建相关工作的开展需以油田企业的实际生产状况为中心，方可把其政治核心作用發挥出来。通过把实际工作现状结合起来进行分析，国内油田企业基层党组织的政治核心作用并未得到有效发挥，所以在推进落实各项工作中还有诸多问题存在。以生产为主并没有错，但若因此将党建政治工作忽略就会影响到其发展。所以，若要确保油田企业高质量的稳健发展，就必须在各项决策与方针部署中融入党的政治建设，并在党建工作和生产经营融合互促上有效落实。
（三）缺乏合理的党建工作方法。新时期，油田企业开展党建工作需结合工作和实际，使之与企业的实际发展情况相符，但目前大部分油田企业在开展党建工作中均未重视党建工作，认为党建工作并不重要，即使开展也未落到实处，缺乏实质性作用，如此以来就会把一种“假大空”的感觉带给企业职工，对企业职工配合党建工作的开展极为不利，影响职工的心理状态。
除此之外，油田企业开展党建工作也未把石油企业的实际情况结合起来，对合理的方式予以采用，以致于企业党建工作与企业发展不符，党建工作方法单一落后，让党建工作人员感到无趣，失去工作积极性。
（四）党建工作队伍综合素养有待提升。现阶段，党建队伍骨干力量以年青人居多，虽然他们有一定思想觉悟，但在对实际问题进行处理时却有一定问题。且社会多元化价值观也影响到了一些党员的个人价值观，因为自身信仰不够坚定，进而就会遭到拜金主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀，进而阻碍党组织建设。
二、油田企业基层党建工作对策
（一）提高对基层党建工作的重视程度。如今，油田企业为将基层党建工作顺利展开，就需把相关领导层人员对党建工作的重视程度提高，把开展基层党建工作的重要性认识到，做到正确看待，以顺利开展基层党建工作。除此之外，油田企业的领导层人员，还需将企业的经营思想与经营理念适当转变，加强对组织的领导，以带领企业所有员工均将基层党建工作做好。与此同时，油田企业还需对独立的基层党组织领导机构进行建立，把相关的基层党建工作制度不断完善，以党组织工作的顺利开展得到充分保障。
（二）发挥基层党组织政治核心作用。党建思想使马克思主义党建理论体系在新时期的伟大创新成功实现，我们需在实际工作中立足于实际情况，把油田企业的发展特点联系起来，第一，有效落实政策方针，防止在油田企业中只有少部分人发声，各级领导干部需对自己的岗位权力予以严格执行，对政策的落地执行予以积极推动。第二，需立足于职工利益，党建工作只有拥有强大的群众基础，方可得到相应的进展。第三，对领导和基层员工的内部联系予以加强，在做重大决定前需把相应的调查工作做好，对职工意见予以听取，如此方可让基层党组织在油田企业中的重要地位得到保证。除此之外，我们一定要重视攻克并突破党建工作的基础薄弱环节，将基层党支部的灵活性增强，把党员能动性充分发挥出来。
（三）对党建工作方式进行创新。第一，油田企业需把对党建工作制度予以建立健全。新时期企业党建工作的内容改变巨大，企业应立足于对企业实际情况的分析改善与优化原有的党建工作制度，把新的党建工作内容、工作范围、工作标准确立下来，让所有党建工作人员均对自身职责有一明确认识，根据党建工作制度开展工作，从而顺利完成党建工作。
第二，油田企业党建工作人员需把以人为本的工作理念贯彻落实，对企业员工的切身利益予以重视，而不能只对企业的经济效益予以重视。党建工作人员需经常到企业第一线对职工的需求进行了解，把握其思想状态，以通过有效措施把职工遇到的问题解决，使之需求得到满足，让职工感受到企业对他们的尊重与关心，从而以更高的热情参与到工作中，将其转化为工作动力，专心于企业生产，促进企业经济效益的提高。
第三，企业在开展党建工作时需创新党建工作方式，过去的党建工作以会议、谈话等形式为主，不但档案工作人员积极性较弱，且职工配合度较低。所以，新时期，党建工作人员可通过新的方法对党建工作予以开展，比如，开展丰富多样的文体活动，借助文体活动来开展党建工作。可选择拜访、谈心、外出旅游等方式对职工心声予以了解，使之工作压力减轻。
另外，企业还可在开展党建工作中发挥网络信息技术的优势，建立党建工作网站让职工能够对企业党建工作做到随时了解。又或是借助交流平台，如QQ、微信、微博等加强宣传党建工作，而职工也可以这种方式把自己的心声倾述给党建工作人员，或者提出自己的建议，以促进企业党建工作效率的提高。
（四）加强党建工作队伍建设
油田企业领导班子需重视培养党务工作人员。第一，党、政领导在油田企业人才培养整体战略目标中加入进党务工作者培养计划，督促党务工作者将自身理论能力不断强化，对理论视野予以积极开拓，强化理论思维，并把其大局观意识以及政治意识增强。第二，把实际岗位需求结合起来，针对性的培养党务工作者，努力做到“干什么学什么，缺什么补什么”，促进党务工作者综合素养的提升，使之协调沟通、领导艺术能力进一步增强。第三，对岗位轮换制度予以坚持贯彻。石油企业应有计划地组织党务工作者、行政人员、技术人员展开沟通交流，开展岗位轮换活动，使党务工作人员对生产经营各环节特点有一充分了解，并联系起党建工作与企业生产经营活动，让党建工作的渗透力更强。
结语
基层党建作为油田企业的重点工作要务，决定着企业的发展方向和进程。因此，基层党建作为油田企业的重点工作要务，决定着企业的发展方向和进程。因此，油田企业必须针对当前基层党建工作存在的问题，加强思想重视，并针对基层党建工作加强重视和领导，抓好组织学习活动，并且深入创新基层党建工作，从而保证基层党建更加高效，为企业在油田开发领域实现长远发展，提供良好的支撑。
参考文献：
[1]梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015.02：25.
[2]油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012（3）.