中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司 河南郑州 451450
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业工会是一个企业的重要部门，该部门所承担的责任较为复杂，但是却关系着企业的发展与进步，但就女职工而言，企业工会一方面需要保证女职工工作权利，另一方面需要保证女职工素质提升，这样企业的工作队伍整体水平才能逐渐提升。但是就目前发展情况而言，企业女职工素质的提升并不乐观，企业工会采取的方法以及策略仍然存在很多局限性。因此，对企业工会提升女职工素质的新方法探讨有着鲜明的现实意义。本文就企业工会提升女职工素质的新方法展开探讨。
关键词：企业工会；女职工；素质
引言
随着社会的发展与进步，女性在社会、家庭中的地位越来越重要。特别是在煤矿这个特殊的环境中，女职工工作范围狭窄，工种单一，仅限于辅助和服务矿井生产。但是在家庭主战场中，她们既要料理好全家老小的饮食起居，还要担当起营建温馨、和睦的家庭重担，多角色决定了一个家庭的健康稳定、和谐幸福来自于女性。当前，在企业发展的新形势中，女职工不仅要立足岗位干好自身的工作，而且还要在生活中找准自己的位置，不断提升自身素质，积极推动女职工工作创新。
1企业工会提升女职工素质形式
就目前我国企业工会建设情况而言，对于女职工素质的培养与提高方法仍然存在一定局限性，导致女职工综合素质较低，十分容易在企业高速发展的情况下被淘汰。总体而言，常见的女职工素质提升方法主要分为以下几种：第一，三八妇女节。三八妇女节是国家法定节日，其存在的目的便是为了正视女性在整个社会发展中所贡献的力量以及存在的重要价值，可以说是全体女性同胞的重要节日。很多企业工会都会结合三八妇女节，在节日前后开展相关的女职工活动，这也算是我国企业工会女职工培养与集合的重要形式之一。第二，女职工维权月也是企业工会经常涉及的一种活动，在该活动中企业女职工将会参与法律维权知识学习等活动来得到一定提升。
2企业工会提高女职工素质的新方法
2.1坚持党建引领，切实提高女职工思想觉悟
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是新时期国企党建工作的根本要求。要充分发挥党建的思想引领和政治保障作用，不断加强党的建设，坚持将党建工作与企业生产经营有机结合，积极探索和推进党建工作与企业发展深度融合。把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。在广大女职工中加强党建工作的宣传，发展优秀女性党员干部，坚持“两学一做”学习教育，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，统一思想行动、严明政治纪律、维护发展大局、凝聚发展共识，通过学思践悟，查找自身不足，增补精神之钙。以党建促生产，从而带动和助推女职工各项工作再上新台阶。
2.2开展针对性活动
想要提高女职工整体素质，就需要从技能和思想两个方面入手，但是无论是从哪一方面入手，都应该进一步保证活动的针对性。企业工会可以将传统的“大会”改为“小会”，小会中主要针对女职工的思想和技能进行培训与讲解，并且对女职工工作过程中存在的问题进行答疑，这样活动取得的教育效果会更加明显。思想上，企业工会也不能放松对于女职工的道德品质培养，最终建设一支学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。企业还应该注重女职工心理健康的调解，及时发现女职工心理问题，以免导致女职工因为长期工作压力、家庭压力等因素产生心理疾病。
除集体类会议活动之外，企业还可以开展职工兴趣班，采取资源选择的形式，让职工可以根据自己的爱好学习与工作相关或者是工作之外的知识，这样不仅可以丰富女职工业余生活，也可以降低女职工工作压力。
2.3要注重提升思维层次
要下大力培养战略思维能力，善于从政治上认识和判断形势，站在战略和全局的高度观察和处理问题，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律。要下大力培养创新思维能力，解放思想、转变观念、求真务实，善于因地制宜、知难而进、开拓创新，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验、开创新局面。要下大力培养辩证思维能力，善于用联系和发展的眼光看问题，在抓住关键、找准重点中把握规律，在分析矛盾、解决矛盾中推进发展。
2.4凝心聚力，维护女职工的合法权益
依法维护女职工的合法权益是当前关爱服务女职工工作的核心任务，要着力加强女职工学法、懂法，推动女职工从被动服务转变为自觉维护。维护女职工的合法权益不仅是要消除暴力家庭，更要注重的是从精神方面的维护。所以，要按照新颁布的《山西省妇女劳动保护特殊条例》规定维护女职工合法权益，从关爱的角度不断提高女职工素质，赋予女职工“自立、自信、自强、自尊”。让女职工在生活、工作中把“爱国守法、崇尚科学、爱岗敬业、勤俭持家、少生优育、邻里团结”等优良传统很好地传承与弘扬，要以维护女职工合法权益为主线，以女性健康为根本，通过走访、座谈来了解当前女职工的现状，通过演讲、论坛来呼吁各界人士对女职工的重视和关注，比如我们的职代会、职工代表巡视和民主生活会等为女职工既拓宽了参与企业管理、企业发展等诸多方面知情权和参与权，又提升了女职工为企业尽义务责任感和主动性。让每一个女工都能够在行动中受益并传授维权经验，并以“滚雪球”的方式来提高增强女性法律意识，正确享受自己的权利和权益。
2.5要注重总结实践经验
实践、认识、再实践、再认识，是哲学的重要思想。科学的理论源于实践、指导实践，所以，要坚持边学习、边研究、边总结、边提高。例如黑龙江省的女职工工作“六五”工作法（即遵守五个原则、坚持五个机制、发挥五个作用、做好五个工程、提升五个能力、实现五个更加），就是在认真研究和深刻把握新时期工会女职工工作的特点和规律，不断探索与形势任务相应、与女职工需求相应的实际工作中总结提炼出来的。用其指导工作，使工作策划更加科学化、工作推动更加系统化、工作方式更加活力化、工作载体更加创新化。习总书记指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也是水中月，镜中花”。所以，一定要在“求实、务实、朴实、扎实”上下功夫，强化每年做几件实事，几年做成一件品牌事的理念，真正把服务女职工落实落靠，让广大女职工得到看得见、摸得着的实惠。要学会和推广项目化运作、社会化运作，推进工作的经验。
结语
做好女职工工作是新时期国有企业一项光荣而又艰巨的任务，国有企业特别是企业中女工组织应不断加强自身思想政治建设，提升女工工作的工作水平和业务能力，积极探索新思路新方法，不断提高女职工的综合素质，切实维护好女职工合法权益，使广大女职工真正发挥其应有的作用，促进国有企业持续健康平稳发展。
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