国家能源集团神东哈拉沟煤矿 陕西神木 719315
摘要：作为国民经济发展的骨干力量，国有企业一切工作的根本在于"人"，搞好“以人为本”，要求国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政治工作，提高员工素质和专业技能，改善企业经营效益和发展动力具有重要意义，按照思想政治工作的内在规律，在改革发展过程中扩大政治工作者的具体工作，促进政治工作者素质的全面提高，要建立一支能够经受考验的政治团队，就必须增强团队的整体素质，新时期的政治工作团队不仅要面对迅速变化的国内经济形势，还要使全体员工朝着企业的思想政治工作目标努力，关键在于政治工作团队的实力，政治干部要了解职工思想动态，在指导职工树立积极价值观方面具有明显的作用。
关键词：新时期；国有企业；政工工作；创新与发展
前言：在新形势下，为了更有效地开展政治工作，最重要的方法是进行思想教育，为了更好地加强和创新职工思想教育工作，我们要不断加强对政治工作的思想管理，充分发挥自身优势，与时俱进，进一步完善政治工作管理计划，首先，我们必须从员工的思维差异和出现的问题开始，要坚持以人为本，不断优化思想政治工作观念，深入开展思想教育改革工作，继续不断提高员工的思想观念和综合素质，从而有效地促进国有企业建设的顺利进行。
1国有企业政工工作存在的问题分析
不少企业在政工工作中，单纯的把政工工作作为一项政治性任务来抓，没有把政治工作与安全生产有效融合，或者没有较好的手段来融合，形成政工与生产脱钩或两张皮现象，导致政工工作在安全生产中的作用不能较好发挥。造成企业管理松散、凝聚力不强、效率低等问题。
2国有企业政工亟需优化的内容
2.1增加员工的岗位责任感和自身价值的实现
国有企业政工部门主要承担着党建、宣传、纪检、工会、后勤管理等职责，多数人员身兼数职，对应的上级部门较多，工作任务繁重，专业性不强，成为企业中政工工作存在的问题。很多政工人员在工作中经常出现工作头绪多，任务急，存在工作质量不高，彼于应付的问题。首先要在体制编制上满足工作需要，根据工作需要，设立专业部门，这样才能提高工作的效率和质量，其次要加强员工的业务能力培训，不断提高员工的自身素质建设，跟上时代发展的步代，激发员工的创造力，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。
2.2提升管理干部的专业素质
在国有企业政工工作中，外部环境较复杂，内部员工思想多元化，加之国有企业政工工作涉及多个领域，政工队伍专业素质与政工工作的需求存在着较大的差距，因此，管理干部的专业素养需要不断提高，以适应管理方式的创新，适应时代的发展。
2.3培养讲政治、懂经营、会管理的复合型人才
在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终无法实施，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
3创新国有企业政工工作的重要性
国有企业要从全方面逐步过渡到一个新型的高效化运作机体，员工的稳定以及对改革的认可和支持是开展各项任务的前提和基础，国有企业绩效考核体系之间的竞争往往比较激烈，无形中增加了员工的工作和生活压力，如果这些压力无法通过合理的渠道消除，将影响员工的日常心理状态，增强他们的消极情绪，工作成果将大大减少，通过开展政治工作，合理引导和发扬员工的消极思想，使他们能够直接面对挑战，通过不断学习和完善来巩固自己在企业中的作用，积极参与企业的改革与发展，国有企业政治工作可以塑造公司员工的自我克制，诚实和自律的意识，可以抵制坏主意的影响，净化自己的内心，限制自己的行为。
4探究国企革新基层党建政工工作的有效策略
4.1提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
我们要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定，政治干部只有提高自身的综合素质和道德修养，站在人民一边，与腐败腐败社会的丑陋现象作斗争，才能成功完成企业和社会赋予的历史使命和任务，企业除了不断学习外，还应采取多种方式组织政治工作者参加培训和学习，开阔视野，开辟政治工作新思路，促进企业创新政治工作方法的形成和实践，同时，有必要创造机会，在企业之间交换政治工作，互相学习长处，促进政治工作整体水平的提高。
4.2基层党建政工的人员在工作中需要积极创新
随着社会经济的不断发展，政治事务的经济基础正在发生巨大的变化和发展，与此同时，相关的政治宣传工作也需要及时调整和变化，以适应时代发展的需要，在这一过程中，相关人员应以党的政治思想为基础，以宣传内容的形式进行创新，使政治宣传工作能够系统化、多元化地进行，与基层党的建设和政治工作相协调，共同发展，鼓励基层党建和政治工作者发挥更多建设性作用。
4.3改变政工工作模式
身为管理人员要跟基层工作人员进行有效沟通，组织该人员开展政治工作的评价活动，清楚了解职工在工作过程中的需求量，适当满足该人员物质以及精神方面的需求。时刻关注工作人员思想动态，明确其在生活以及工作当中所遇到的问题，并且积极向职工投入关怀，加强该人员的工作意识，同时还能推动其思想状态能够达成一致。另外，职工应该不断强化自身思想理念以及职能责任理念，充分明确政治思想工作创新进行的意义，并且要结合当今市场发展环境以及形态一直维持先进思想理念，从而有效推动党建思想政治工作跟随时代发展。政治工作进行过程中，不能随意跟随主观意识进行，需要跟随市场改变以及国企发展现况作为主要目标，对于其思路以及要求进行科学合理的调整。另外要跟随当今时代发展脚步，牢抓其发展机遇，巧妙使用现代化科学技术，有效将该项工作效率提升，从而有效为职工在工作方面带来更多的感悟以及认识，党建政工工作能够有效将其管理水平提升，并且对工作人员的道德思想以及责任意识不断加强有着非常重要的作用，同时还能贴切实际有效将党建政治思想工作的价值和意义充分发挥出来，在此过程中，就要运用革新的工作方法。
4.4加强业务监督管理的力度
了解党建工作人员对于政治思想工作创新的支持状况，能够进一步将激励制度进行改善，这样可以更好将职工工作积极主观性调动起来，使该人员不管是在精神还是在物质方面都能够得到激励，使其可以全身心的投入到工作创新当中。基于此，严格规范职工行为，并且加强业务监督管理的力度，保证党基层建设的工作能够有序进行，并且能够满足国有企业资源高效率使用以及优化。
4.5强化制度建设
我们要将国有企业政工工作的发展战略地位进行提升，并且在其章程当中清楚了解政治工作的主要要求，在其中将党组织的法定地位以及职能权力等各个内容进行精细化分类，特别是对下属各类企业，应该要满足当代市场发展的规律，要求科学合理的设置工作流程，在实践过程中，需要快速完善制度，保证其在工作当中能够更好地全面覆盖和落实。另外，在支部建设方面，要不断强化领导人员资源的安排，并且专门成立职能部门，在此过程中，需要具备管理能力以及高政治综合素质的人才担任支委和支部书记，保证有效将党组织领导作用充分发挥出来。不断将我国政策以及政府任务要求等各个方面的内容贯穿落实到企业实践当中，清楚决策流程的方法以及规则等不断强化决策的监督管理和落实，同时还要将责任意识落到个人，不断扩大决策管理范围，有效推动其落实到整个企业。
结束语：为了实现当今时代发展的高标准，要不断坚持以中国社会主义为特色等文化思想作为指引，并且还需要特别重视职工思想观念的改变以及强化，从而可以有效促进国有企业管理制度的转型，并且能够有效将党基层建设，政治思想工作改革所遇到的困难，解决有效将党建政工工作的思想引导作用发挥出来，这样国有企业不仅可以稳定发展，而且还可以取得很大进步。
参考文献：
黄秀婧，国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019，000（003）：P.75-76.
韩晓燕.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].东西南北：教育，2019（13）：0007-0007.