皖北煤电安徽新淮化工工程有限责任公司 安徽淮南 232038
摘要：思想政治工作是实现党的领导重要途径，是发挥党组织“把方向、管大局、保落实”领导核心和政治核心作用的重要抓手，也是国有企业党组织的职责所在、使命所系。要充分认识到思想政治工作进入新时代，必须主动适应新要求、谋划新思路，创新国企思想政治工作方式，为其发展提供强有力的思想保障。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，也是服务民生、发展经济、促进科研的中坚力量。新时代国有企业要坚持党对国有企业的领导不动摇，以党的政治建设为统领，全面提高工作科学化水平，探索新方法和新途径，充分体现出时代特色和国企特色，用先进的思想教育人、引导人、激励人、发展人，发挥思想政治工作凝聚智慧、积蓄力量、推进创新的积极作用，把做好新时代国有企业思想政治工作转化为做强做优做大国有企业发展的精神力量。
一、做好国有企业思想政治工作的重要意义
思想政治工作是国有企业运营管理工作的一项重要内容，也是国有企业在改革发展中快速向前推进的重要法宝。只有充分发挥党的思想政治工作优势，积极创新思想政治工作的方法和途径，才能保证企业各项工 作坚持正确的发展方向，为企业的各项工作和可持续发展提供强大的组织保证和智力支持。
（一）切实增强企业内在动力。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新时期新形势下，国有企业要始终坚定不移地坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的各项路线、方针、政策，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心地位，确保开展思想政治工作方向正确，为增强企业凝聚力和竞争力，引领企业高效快速发展提供强有力的思想保障。
（二）能转变员工思想，提升企业凝聚力。在国有企业中开展思想政治工作，能够很好地提升企业领导和员工的工作积极性和思想觉悟，能够帮助企业职员转变思想，改变员工原来的那种“事不关己，高高挂起”的工作态度。同时，能将企业领导和员工的思想观念和价值观念等融合统一，推动二者和谐发展，更好地达成国有企业健康发展的目的。
二、国有企业思想政治工作开展中存在的问题
（一）思想政治工作与中心工作脱节现象突出。目前，思想政治工作与生产经营工作、业务工作脱节的现象在一些地方还是严重存在。未注重在国有企业改革发展中发挥的重要地位和积极作用，制约相关工作的开展，导致“两张皮”现象仍然存在。如个别企业的管理者对思想政治工作认识不足，在实际的工作中，过于注重国有企业经济效益的发展，忽视思想政治工作的展。实际工作中有的也存在形式大于内容的情况，造成广大员工不能真正理解新时代国有企业的改革发展方向，对改革发展形成阻力。
（二）思想政治工作方式方法陈旧，缺少创新性。在工作方法上滞后新时代，缺乏创新性。在当前网络信息发达时代，一些国有企业思想政治工作人员还是老一套，不思改进。重大活动就是组织开会，以文件传达文件，以会议传达会议，日常思想工作除了班前班后会，就是例行培训。内容千篇一律、陈旧空洞。企业员工对这种单调而重复的工作方法丝毫不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，最终导致搞思想政治活动常常采取硬性手段，职工被动地参加活动。
三、国有企业思想政治工作开展措施
思想政治工作是现代企业管理的重要方法之一，只有在企业发展实践中不断改革和创新企业思想政治工作的方法和途径，充分体现出时代特色和国企特色，用先进的思想教育人、引导人、激励人、发展人，才能发挥思想政治工作凝聚智慧、积蓄力量、推进创新的积极作用。
（一）创新思想政治工作方式方法。思想政治工作创新要顺应时代潮流，要适应国有企业发展实际，搭建各种平台，发挥平台作用，将思想政治工作方式的创新深入到更多方面。积极运用现代科学技术手段，积极合法利用现代传媒技术，从而提高国有企业思想政治工作创新的宣传传播力度，强化职工对企业的认同感，推动其全身心地投入企业发展中，为企业健康发展贡献自己的力量。
（二）创新思想政治工作机制。国有企业创新思想政治工作机制既要考虑群众多样化、差异化的思想，从思潮实际出发创新，还要在继承优秀的基础上，从思想观念、工作内容、方式方法、体制机制等方面去不断的探索。要制定严格明确的规章制度，做到有章可依，明确相关部门和人员的职责。同时，国有企业要建立生产经营与思想政治工作有机结合的一体化运行机制。在生产经营的全过程，应该及时关注企业生产经营中存在的关键问题，并针对性开展员工思想政治工作，汇聚职工凝聚力，增强责任感。
（三）加强思想政治工作队伍培养。抓住人才培养的“根本点”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强思想理论建设为根本，着力培养政治立场坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高水平思想政治工作队伍，坚持思想建党、理论强党，推进干部选用机制创新，制订并实施思想政治人员培养划。通过岗位练兵、导师带徒、创先争优、技能竞赛，利用信息技术创建不同层次、不同类别的人才库，对人才队伍动态分析、动态管理，优化人才配置，打破人才“壁垒”，真正让思想觉悟高、业务素质好、责任心强的人担任宣传员。不仅满足当下国有企业加强思想政治工作的迫切需要，也拓展了人才成长发展空间，加强了人才培养、选拔和使用力度，用足用好了人才资源，搭建了优秀人才快速成长平台。
（四）坚持以人文本，树立服务的工作理念。国有企业的思想政治工作是做人的工作，开展思想政治工作的主要对象是企业所有员工，就是要解决人的思想，进而解决人的行动及其作风问题，有效的思想政治工作必须要深入基层、深入到职工的现实生活里。要了知道职工心里想什么、要什么。就是要知企情、识民意、“接地气”。新形势下职工有着求理解、重认可、讲感情、要尊重的心理需求，围绕职工关注的焦点问题开展思想政治工作，才能使国有企业的思想政治工作发挥出得人心、知人心、暖人心、稳人心的作用。
四、结束语
针对当前我国国有企业面临的繁杂的问题和挑战，要在树立正确的思想政治工作的思想观念基础上，加大创新力度，创新工作内容、工作方式方法，同时及时建立完善、有效运行的思想政治工作机制，坚持以人为本，切实关注国有企业全体员工切身利益，增强员工凝聚力，调动员工工作积极性，才能不断增强思想政治工作的针对性和实效性，从而为促进国有企业生产经营有序运行及改革奠定夯实的思想政治基础。
参考文献：
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