水电十三局天津勘测设计研究院有限公司 天津市 300392
摘要：随着社会的发展，综合国力全面提升。国有企业随着时代的发展需要党的建设和企业文化建设来催生企业发展的内生动力，党建工作引领文化建设，文化建设也促进党建工作，互融共生。
关键词：党建工作；文化建设；国有企业
引言
现阶段，我国已经进入了一个全新的时代，经济飞速发展，科技取得了巨大进步，综合国力全面提升，人民生活水平得到了显著改善。近年来，我国物质文明的发展程度之高是显而易见的，在发展物质文明的同时我国也非常注重精神文明建设，物质和精神两个方面都对我国经济发展和社会进步有着决定性的作用。我国的社会主义体制决定了国有企业是经济发展的命脉，对于国有企业来讲，党建工作与文化建设相伴而生，党建工作对文化建设起到引领的作用，文化建设也能够让党建工作开展的更加顺利，激发党建工作的生机和活力。国有企业的党建工作是企业的灵魂所在，党建工作质量对企业的经济效益产生决定性影响，优质的党建工作能够催生企业向上向好发展的内生动力，有助于企业实现可持续发展。
1党建工作与国企文化建设互融共生
在国企的建设中党建工作既起到方向性的引领作用，又是具体的行动指南。企业的战略制定离不开党组织决策，日常管理离不开党组织要求，党建工作和国企文化之间的关系绝不是有你无我的关系，而是互融共生的关系，二者的主要联系在于党对文化的引领和文化对于党建的促进作用。
1.1党建对文化建设引领作用
首先，党能够明确国有企业文化建设的发展方向。习近平同志强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。这边明党对国有企业的领导是一个重要的原则性问题，我们要毫不动摇的坚持党抓国有企业建设。党建工作和党的理论体系都是与时俱进的，这确保了企业在党的领导下接受最适应时代要求的指导思想，国有企业党委在企业发展方向的把控上有些绝对的领导地位，党的领导地位决定了党建工作引领企业的文化建设。
其次，企业文化要在企业中落地生根。企业文化落地生根绝非易事，需要在企业中营造一种文化氛围，良好的文化氛围能让企业文化落地生根。在国有企业的文化建设中，党组织的优势凸显，政治优势和组织优势保证了企业文化的形成和企业文化氛围的营造，党的组织方式为宣传企业文化和发动文化建设活动奠定了坚实的基础，党政工团齐心协力助力文化建设落地。
1.2文化建设对党建促进作用
国有企业文化建设能够使各级党组织上下一心，凝心聚力。我国经过了多年的发展已经进入了崭新的时代，无论是社会主义制度还是各项事业都有了全新的面貌，国有企业的发展也进入了全新的时代。企业文化建设提高了员工的工作积极性，主动性和创造性，国有企业党组织因文化建设的发展而更加具有向心力。
1.3党建工作和文化建设的共性特点
国有企业党建工作与文化建设在四个主要方面有共性。第一，企业党建工作与文化建设工作的最终目标是相同的，都是采用思想工作建设企业的思路。第二，党建工作与文化建设的使命任务相同，都是为了企业可持续发展、提高企业效益、实现社会价值服务。第三，党建工作和文化建设使用的方法没有区别，都是以思想工作为主要抓手。第四，党建和文化建设的研究对象类似，都是研究企业员工意识和行为的拓展方法。
2主要对策
2.1发挥党组织的把关定向作用
第一，构筑国有企业的核心价值观。国有企业的党组织能够在企业核心价值观建立时起到把关定向作用，企业文化的建设要围绕"以人民为核心"的理念，把党的群众路线贯彻到国有企业决策及日常管理工作中。
维护企业员工的利益是一个企业文化建设中必须要明确的重要理念，也是国有企业党组织必须长期落实的一项文化建设内容，这是长期有效激发企业活力的关键思路。
第二，党的方针政策是企业文化建设的理论指南。党的大政方针对于不同的国有企业有着不同的指导意义，这就需要国有企业针对自身特点切实找准企业文化建设方法途径。在进行文化建设时，国有企业不仅要按照党的路线方针政策要求开展工作，又要结合企业实际的特点，研究出最具特色的文化建设理念。
2.2加强党的自身建设推进企业文化建设
时代在进步的同时，党的理论也在不断丰富和发展。只有不断研究党的创新理论，才能正确的把握国有企业文化建设的前进方向，唯有方向正确企业文化建设才能取得长足进步。我党是创新型学习型政党，用党的创新理论充实国有企业文化建设，使国有企业文化建设处于一种学习的氛围中，把党的学习、创新工作思路运用于企业文化建设中，企业才会持续焕发生机活力。
党员干部先锋模范带头作用是党的重要政治优势，党员以身作则、率先垂范能够有效的推动国有企业文化建设。因此要经常性的对党员干部进行党性教育，让爱党、护党、忧党的思想落实到国有企业每一项日常工作中。
建设高素质国企领导人员队伍能够推进文化建设。企业要牢记并落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“二十字”要求，着眼建设坚强有力的公司领导班子，科学设置班子职数，优化班子结构，增强班子功能。坚持把政治标准放在首位，突出专业化，注重选配熟悉企业经营、党的建设、国资监管等中青年优秀人才进领导班子，形成合理的专业结构，健全的领导队伍。采取内培外引等措施，加强企业干部培养，形成有梯度的国企干部队伍。只有党员干部队伍结构合理，才能有高昂的工作热情和强劲的发展动力。
2.3依托党组织开展精神文明创建活动
第一，企业的可持续发展需要企业不断对自身形象进行塑造。企业形象是一个企业文化的直观呈现，大众对一个企业的了解和认同也大多来自企业形象。企业形象的塑造过程非常漫长，需要企业将党的思想和价值理念渗透进企业日常管理工作中，渗透进员工的思想意识中。国有企业可以依靠各级党组织建设企业文化环境，开设企业文化相关的网站，发表有助于企业文化塑造的文章、发布相关新闻、拍摄企业文化视频等方式都能够加强文化氛围营造，让企业文化深入员工内心。除此之外，还可以以各种形式开展活动以宣传企业文化，例如设立“企业文化优秀成果奖”，以表彰为企业文化建设做出贡献的单位和个人。
员工的有好的作风和形象也是企业文化建设的一项重要内容，企业可以着重提升员工精神面貌，培养一支作风优良的队伍。这需要企业进行经常性的教育管理监督，以作风优良作为一种企业文化，借助定期考核和开展主题教育的手段打造外有压力，内有动力的文化氛围，提高员工的精神面貌，使文化建设落地生根。
第二，树立“四德”导向，全方位强化员工道德意识。与地方有关部门沟通协调，定期开展公益活动，培树企业员工的社会公德意识，为企业树立良好的社会形象。提倡加强爱岗敬业、忠于职守的职业道德养成，树立企业员工的底线意识和红线意识。定期举办“和谐幸福家庭”评选活动，使家庭美德深入人心。针对提升员工道德品质开展专题教育，全面提升员工的个人道德品德。
3结语
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展不竭的动力。党建工作是企业建设的根本，是企业能否向上向好发展的关键，二者对于企业来讲都是至关重要的。在实际的企业运营过程中，党建工作和企业文化建设是独立开展的，但同时又是互相促进的。社会飞速发展的同时党的理论也不断创新、不断发展丰富，利用党与时俱进的理论指导企业文化建设实践既有实用性又有前瞻性，能够确保企业健康可持续发展，在获得经济效益的同时也获得了更高的社会效益。
参考文献：
[1]徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（07）：63-64.
[2]李永山，赵业丽，张恩志，边海鹅，吕计跃，于东旭.加强非公有制经济企业党的组织建设问题研究[J].唐山师范学院学报，2020，42（04）：123-126.