山东黄河工程集团有限公司
摘要：随着经济的不断发展，思想政治工作的开展在企业的发展过程中是十分必要的。在现代企业管理中，如何正确把握好企业文化与思想政治工作的关系，如何在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。思想政治工作离不开企业文化建设，企业文化建设也离不开思想政治工作。本文就新时期企业文化建设与思想政治工作的融合展开探讨。
关键词：企业；文化建设；思想政治；融合
引言
思想政治建设是国有企业的一项重要工作，对国有企业的发展具有深远的影响，不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观，推动企业各项工作发展。新时代，新机遇，新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现国有企业又好又快发展，企业思想政治建设工作不能减弱，只能加强。因此，要结合国有企业实际，制定工作目标；要紧密结合员工的生活和企业中心工作，不断充实完善新时代国有企业思想政治建设和企业文化的融合路径。
1国有企业员工开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
2新时期企业文化建设与思想政治工作的融合路径
2.1以新思维、新方式找准国有企而言思想政治工作的新形态是时代赋予我们的使命
要不断学习，保持对国际环境和国情的清晰认知，时刻注重正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质和特征，在开展国有企思想政治工作时，要注重与企业文化相结合，推动国有企业实现经济效益和社会效益的不断增长。
2.2着力增强企业党建工作的实效
（1）把握目标的结合点。提升企业经济效益，促进企业健康、快速发展，这是企业的中心工作，也同党以经济建设为中心的路线方针是一致的。（2）把握管理的结合点。新形势下，企业党建和思想政治工作与企业管理工作的关联度、兼容性大大提高，党务工作的加强有助于企业管理的优化。（3）坚持创新，抓住重点特色，为实现企业经济效益和社会效益的统一、经营管理和思想政治工作的统一、经营管理和思想政治工作统一，企业党支部把近阶段思想政治工作的重点放在引导员工树立正确的价值观、端正理想信念和引导员工居安思危、乘势而上，投身企业改革发展实践两个方面，坚持创新，形成特色。
2.3创新工作形式，满足时代需求
企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。
2.4加强国企思想政治教育工作的方法
（1）增进员工与企业管理之间的联系。
加强国有企业与员工在工作模式上的黏合度，积极引导员工参与到企业的管理工作，促进企业内部的和谐化管理与发展，积极响应国家对民主化人性化思想政治教育工作发展；加强企业干部职工沟通交流，共同促进企业的工作效率提升。另一方面，要以足够公平的方式对整体员工进行综合管理，不再只是理论上的思想政治教育，可以使用落实到实际工作中的管理方式，让企业整体氛围呈现一派和谐向上的趋势，共同谋企业发展。（2）使思想政治教育工作与企业建设相互渗透。国有企业的思想政治教育工作与企业的文化建设在一定程度上要相互渗透。思想政治教育工作要为员工形成基本的思想框架，促进整个企业的文化建设，并根据企业内部人员的不同文化程度、不同新知识学习能力等作为分类标准，共同促进企业的教育工作与文化建设，形成良好的发展环境，推动企业快速向上发展。重视国企干部职工的思想政治教育工作，有利于促进每一位干部职工的可持续发展，为企业（3）培养人才，促进企业的发展。无论是企业的领导者还是企业的普通员工，都应该持有可持续发展的状态，在和谐的文化背景中谋发展，使企业走向更辉煌的状态。
2.5坚持以人为本
思想政治工作根源于现实生活，离不开对职工生活的关心和了解，没有将注意力放在解决职工的实际问题上，开展思想政治工作遇到的问题就无法解决，只有把实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解。所以，做好企业员工的思想政治工作，既要讲道理，还要办实事，要深入到员工队伍中去，认真与员工交心交谈，了解他们的利益诉求，围绕他们最关注的焦点问题做工作。要从员工最关心的问题出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想。对于员工在工作、生活中存在的实际问题，能够解决的要及时解决，不能及时解决的要讲清楚原因，同时积极创造条件加以解决。要通过解决实际问题，让员工从每一件实事中体会到、感受到党组织对职工的关怀，这对于增强企业的凝聚力、战斗力，提高企业的经济效益和社会效益有非常 重要的推动作用。
2.6把思想政治工作融入改革的全过程
把思想政治工作融入改革的全过程，形成思想政治工作和深化改革同谋划、同部署、同频共振的工作格局。融入改革规划。坚持提前介入、超前引导的原则，把改革的重点、难点、堵点作为思想政治工作的着力点，让思想政治工作和改革工作同向同力。坚持把思想政治工作的作用发挥在决策中、落实在执行中的原则，立足于具体实际，抓住主要矛盾、关键问题，打通堵点，疏通难点。融入培育和践行社会主义核心价值观，把思想政治工作中的新实践、新方法加以总结提炼，不断融入和丰富企业文化的内涵。
2.6完善企业激励机制
一方面，有效的激励奖励是对优秀工作人员对企业做出贡献的肯定，为其今后工作提高积极性，增强对企业的认同感和归属感具有重要作用；另一方面，加强对优秀工作人员及其收获的企业奖励进行宣传，树立企业标杆，激发其他员工工作的积极性，在企业思想政治工作中形成争先氛围，从而为企业思想政治工作开展增添活力，提高工作开展效率。同时，对于犯错误的员工也需要给予一定的惩罚，并在企业内部进行通报，加强警示作用，避免同类错误的再度出现。在日常工作中，针对一些态度、思想消极的员工，要及时进行交流沟通，并给予相应的指导帮助和监督，避免其犯错。
结语
总之，新时代国有企业思想政治建设，要坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作展开。要与职工群众生活实际紧密结合，坚持以人为本，坚持科学发展观，坚持一切从实际出发，为企业营造积极向上的企业文化氛围，推动企业各项工作全面发展。
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