中国能源建设集团广西水电工程局有限公司
摘要：当今世界正经历百年未有之大变局，当今中国正处于实现民族伟大复兴的关键期，作为“大国重器”的中国能建为代表的央企，要想获得可持续化的健康发展，就务必要紧抓党的建设，以党建工作为核心，打造一批高水平的党员干部。基于该项基本理念，就需要牢牢地综合当下发展的新形势，革新党建工作新思路，强化党建工作，优化队伍建设，从而通过一流党建发展一流企业建设。
关键词：“四型总部机关”；党建工作；企业管理；措施建议
1引言
现如今，在进行党建工作的过程中，机关党组织务必要选拔一批能够熟练明白管理，熟练掌握业务，而且具备优秀的组织协调能力的高素质人才加入至党务工作的建设中来，从而帮助党组织分析问题，有效地提升他们处理问题的能力水平，全面地发挥其带动表率效用，带领党员们深入学习普及贯彻党的十九大精神，大力促进党建方面的工作。面对新形势大背景，现在最为紧要地即学习好、领会好、贯彻好习近平总书记重要指示精神，与时俱进地寻求前进的发展方向。进一步深刻领会习总书记关于科学分析当前形势、把握大势的重要指示精神，坚定发展信心，积极识变、求变、应变，积极打造创造性、管理型、监督型、服务型“四型总部机关”。相关的工作人员应用采用全面、辩证、长远的眼光看待我国发展，看待当前的困难、风险、挑战，努力在危机中育新机、于变局中开新局。做足较长时间应对外部环境变化的准备，善于在危机中寻找“弯道超车”机遇，因势利导将外部挑战转化为倒逼改革的动力，通过对不确定的把握实现大步发展。
2着力推动党委培养大局意识
现如今，考虑到本企业的党员领导干部很大一部分直接由组织安排过来的，作为国有企业，这是一个为党报国，勇于承担初心使命的主体，帮助企业做大做强做优，驻守构建央企第一阵营就是中国能建的目标所在，此时每一个人在开展工作过程中都需要牢牢遵循该大局，实现利益最大化。每一个不从全局考量，过分注重局部利益，甚至影响企业利益，都是我国企业改革发展过程中的阻力所在，都需要予以剔除。现如今，考虑到各个企业在实际运作过程中，会面临着诸多关于深化改革发展的重大课题，上述问题均是各级党委的核心任务，此时相关的工作人员务必要以这些任务的逐渐落实彰显大局意识，从而承担其既定责任。
3各级党员领导干部要逐步转变市场理念
现如今，各级党员干部需要牢牢地掌握国有企业政治以及经济双重属性，在党和国家的事业中寻找定位，秉持“国企姓党”的政治特色，将企业搞好，从而达到做大做强做优的目标。在新时代大背景下，我国能建已经渐渐摆脱了相对垄断市场的局面，逐渐朝着开放市场迈进，在此过程中，相关的工作人员要解放思想，革新市场意识，秉持市场导向，不允许出现等、靠、要的思不良想，采用市场手段、创新方案来合理地解决发展问题。值得注意的是，企业的核心使命即有效地创造价值，任何一项任务即紧紧围绕创造价值进行，相关的工作人员需要以价值创造为核心，必须尊重基本常识、尊重基本规律、尊重基本逻辑、尊重基本人性、尊重基本道德、尊重基本规律“六个尊重”的前提下，将追求卓越当作自身工作的着力点，避免空转，达到提升工作价值，实现企业可持续发展的目标。现如今，企业党建最显著的价值即塑造价值观，此时要多开展暖人心、稳人心、聚人心的事，帮助各个员工队伍“心齐气顺想干事”。与此同时，在资源配置、管控活动、选人用人、薪酬布局等多项工作中，着重彰显价值创造这一评估标准，全面地释放各类要素的价值。实现组织架构的“扁平化、平台化、中心化、模块化、数字化”。要以生产经营为中心，加快“调、转、升”，尽快调整市场、管理、人才、资产、盈利等结构，转变盈利模式、发展模式，提升管理能力，努力实现价值创造。要坚持内部体现公平性、外部体现竞争性的原则，以价值创造为导向，围绕市场化，全面深化三项制度改革，做到市场化选人、用人、激励人，为企业高质量发展提供强大智力支撑。公司各级党群组织还需要尽可能地营造尊重价值创造、鼓励价值创造的气氛，积极地利用价值创造的价值观影响其他人专注于企业价值创造的过程中。
4系统强化党员领导干部能力建设
党员领导干部作为一个企业可持续性发展的重要核心力量，要想加速促进企业调结构、转方式、升水平，优化企业面貌，就务必要对企业队伍的能力建设予以大幅度地升级。此时，相关的工作人员务必要以培育学习力、思考力、创新力、执行力作“四力”为核心，做到互相尊重、互相理解、互相支持、互相欣赏、互相学习借鉴、互相协调补充、互相包容、互相成就成长“八个相互”，全面化地强化党员领导干部能力建设，大幅度提升他们的政治领导能力、改革创新能力、高质量发展能力、依法治企能力以及群众工作能力。各级党员领导干部还需要强化学习的积极性，仔细留意实践积累，从而系统化地提高人们的素质以及领导能力，上升为治企兴企、干事创业的领头人。能力建设作为一个长周期以及连续性的工作，就要求全面地进行谋篇布局。此时一定要分级分类地进行全员训练，优化培训模式，加强训练刚性，提高培训实效。与此同时，还应该牢牢地树立指向明确的选人用人导向，集中进行价值创造，优化干部考核评估机制，留意在重大工作前线选拔党员干部，尽最大程度地聘用实干、能干、能担当的党员干部。必须进行体制机制变革。要迅速适应世界格局之变、科技之变、产业之变、竞争之变和社会之变，及时进行能建体制变革、制度创新和管理流程再造，进行人员、文化再融合，资源配置再优化，构建新格局，打造新优势，进一步“集而成团”，一家人一家亲一起干，共同为能建大家庭的光荣梦想而战，为价值创造筑基铺路。
除此之外，还需要强化年轻干部岗位训练强度，增强各个业务板块、工作领域干部的对接力度，加紧引进我国企业紧缺成熟人才，从而再一次地激发党员干部队伍的工作热情。最后，相关的工作人员还应该充分打开各类人才通道，在企业的规章制度层面明确下来，最终实现人尽其能、人尽其才、人才辈出的目标。坚决摒弃无效的管理行为、空转的制度流程、烦琐无意义的重复劳动，使每个机构、每个岗位设置更加科学合理，每个人的价值创造能力得到充分发挥，从体制机制上释放价值创造活力。
5合理推进基层党建、宣传以及群团工作
相关的工作人员需要大力推动党建工作以及生产经营深度融合，从而帮助其完成党建优势向企业竞争优势以及发展优势地革变。具体来说，相关的工作人员应该改善党建工作体系，强化党委规范化支部标准化建设，大力地践行党建领航领跑领先等多个“五大工程”“五大建设”，从而帮助企业党的工作变得更加系统化、实用化以及精准化。除此之外，还应该不断优化党建工作纵向责任链、横向责任协同，加强制度刚性，达到“责任闭环”的目标。要不断完善党建创新工作机制，强化工程项目、混合所有制企业、境外项目（单位）等核心领域党建研究。值得注意的是，还需要大力宣扬时下推崇的伟大抗疫精神，把党的思想政治、群众的优良传统和当代心理咨询、心理援助手段予以完美地融合，思想政治建设以及心理建设统一进行，以人文管控促进党建工作革新。此后，相关的工作人员还应该以文化软实力提升企业的实际硬实力。紧紧围绕“五个导向”，改善本国企业文化体系，实现最终的文化融合，用共同的目标以及诉求推进协同发展，利用统一化的价值观以及品牌促进凝心聚力。积极地宣扬我国企业报国精神、艰苦奋斗思想以及大国工匠风范，强化公司文化机制建设，实现文化深植。最后，相关的工作人员需要更高层次进行正面宣传以及舆论引导，形象化地讲述企业故事，提高企业品牌价值。逐步推进统战群团组织发挥纽带效用以及特殊优势，凝聚多方力量，才能够推动企业发展。
6加强政治监督，全面筑牢防腐防线
监督作为最有效的“防腐剂”，同时也是对干部最为有效地保护，此时务必要让各位党员领导干部习惯在受监督以及约束的氛围下进行工作生活。要牢牢地根植于习近平总书记重要指示批示精神、国企改革发展党建重大决策部署贯彻践行状况进行专项监督核查，尤其是需要对“不忘初心、牢记使命”主题教育检视课题的整改落实状况予以核查，大力落实国资委党委巡视所给出的多方面整改需求。要不断优化内部监督机制，秉持大监督权威，从而串联巡视、审计、财务、法律、人事以及党建等多方面的监督主体，从而帮助大监督格局迅速见效。除此之外，相关的工作人员还需要牢牢地围绕规范项目管理该项核心事宜，齐抓共管、上下联动，形成察觉问题、合理衔接、加强问责的全链条化效应。除此之外，相关的负责人也应该瞄准四个专项整治，加强各级党委的组织领导以及各级纪委的政治监督，针对重要环节，务必要处理好靠企吃企的现象。值得注意的是，相关的工作人员还应该完成四个重点监督，在科技创新、国企革新、央企扶贫、常态化疫情防控等环节中共同进步，秉持党中央重大决策部署到何处，监督检查到何处的基本原则。
7加强执纪问责，确保惩治腐败力度不减
相关的工作人员还应该更为合理地采取“四种形态”，紧紧瞄准选人用人、项目分包、物资采购、资金管控、投资决策、收并购等核心环节，强化日常警示的力度，进行约谈函询，从而实现抓早抓小的目的。除此之外，还需要连续减存遏增清零，秉持靶向发力，针对那些不利于减存量、遏增量的重要问题、薄弱环节精准施策，将消减存量不低于九成的硬指标以及剔除“零立案”“零执纪”问题，放在巩固反腐败斗争成效的大背景下促进。要加大追责问责的整体强化，集中违反“三重一大”决策机制，借集体决策名义集体违规、违规经营投资等活动，查深一步、多挖一层，从而达到震慑的效用。
8加强作风建设，严格杜绝“四风”问题
为了进一步实现纠治“四风”的目标，相关的工作人员务必要牢牢秉持中央八项规定精神，践行好公司最新公布的正负面清单，进一步避免老问题多次、新问题萌发、小问题变大的现象。革新作风要更务实，以“总部机关化”问题专项整改为抓手，总部带头，以身作则；各级领导干部还需要积极地发挥自身“头雁效应”，以上率下，牢牢整治不同形式的形式主义、官僚主义，大兴求真务实之风。执行落地要更加高效，将抓落实作为讲政治、强作风、树新风的直接检验，从而让“真抓实干、马上就办”形成一股清流，同时要大力跟进监督考核，逐步深化政治定力以及战略定力，让管理变得更加日常化以及高效化。
9重视巡视整改，创造正气高扬、干事创业的政治生态
现如今，相关的工作人员应利剑高悬，重视巡察的政治定位，促进上下联动以及与其他监督方式的统一化应用，进而保证在短时间内完成对直属企业巡视的全面覆盖。同时，还需要确保动真碰硬，由此需要以总部部门的巡视为契机，通过寻求实践机动巡视、专项巡视等手段，集中力量迅速、高效、精准突破核心问题。务必要实现一改到底，压实整改主体职责，深化巡视成果运用，不仅需要实现“当下改”，同时还应该实现“长久立”，最终发挥巡视标本兼治的战略效用。引导干部职工树立价值创造为本的理念，反思所在企业、所在工作岗位及自身在价值贡献上的优势与不足，砥砺干事创业的激情，提高价值创造自觉，挖掘价值创造潜能，人人向上向善、个个创新创效创造，全员提升价值创造。
结束语
综上所述，现如今，以党的全面领导引领企业的全面发展，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，已经成为本企业今后发展的关键性使命，同时也是国企党建工作的价值所在，在将来，通过狠抓党建工作，才能够进一步地促进企业发展，提高干部职工幸福感，构建一个有温度的工作环境，从而提升企业经营效益。
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