江西省送变电工程有限公司 南昌 330077
摘要：首先，简述企业党建工作的内涵。在此基础上，提出若干提升企业党建工作有效性的具体策略：以加强思想政治建设为根本，提升党员干部的思想素质；坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风；对企业党员领导干部加强问责，督促其规范自身行为；做好党员干部教育培训，加强企业党建工作质量提升。
关键词：企业党建；国有企业；措施
引言
自新中国成立以来，企业党建始终是学术界的热门讨论话题且经久不衰。在多年学术研究与发展过程中产生了很多与企业党建相关的文献资料，为后来研究提供了重要理论指导。研究发现，通过多年努力如今我国企业在党建工作方面已取得一定成就，但问题也同样存在。新时期，随着社会经济环境的不断变化，企业党建工作存在的问题也在不断变化着。正因如此，我们必须对新时期企业党建工作存在的问题进行持续深入探索与研究，并根据存在问题提出相应对策，从而促进我国企业党建工作的不断发展与进步。
1当前国企基层党建工作存在的问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象；三是干部人才队伍建设存在短板，日常管理监督不够严格；四是基层党建工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，真正实现党建工作与生产经营的深度融合，实现党建工作与业务工作的相辅相成。
2新时期下国有企业党建工作的思考建议
2.1全方位加大政治思想教育力度，张弛有度，营造浓厚的党建标准化氛围
坚持贯彻宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义党建思想，持续进行政治思想教育，一直是中交四航二公司党建宣传工作的重点。延伸到基层项目层面，政治思想教育工作的时间、地点、方式、对象尝试更多更灵活的办法。新会项目党支部的政治思想教育工作不再仅限于传统的集中党课学习和案例学习，而是充分利用早班会、周例会、标准化工作常规培训等碎片化时间进行。每次着重对一个方面的政治思想主题或知识点进行学习讨论，提炼观点，划分知识范围，不盲目追求教育的“量”，而是专注教育的“质”，切实提升政治思想教育的质量。党支部采取见缝插针的方式对参建人员进行政治思想教育宣传，充分发挥主观能动性，积极配合施工生产，以现代通讯方式推送主题学习资料，以施工现场各类宣传标识为阵地，浓缩中心思想，加大宣传，以开放态度面对党员、发展对象、积极分子、青年员工、各工种人员甚至是农民工，全面铺开教育面，营造热烈的教育学习气氛，扩大政治思想教育的“面”。党支部利用“三会一课”时间，对每月的宣传教育进行总结梳理，打通政治思想教育最后一段“毛细血管”，切实提高政治思想教育的广度和深度，让全体人员明白党建工作不单单是“党员的事”，政治思想教育更是不分“身份”，从而营造浓厚的政治思想学习气氛，为党建标准化工作构筑良好的项目环境。
2.2对企业党员领导干部加强问责，督促其规范自身行为
对企业党员领导干部实施问责，是新时期企业党建工作的重要内容。截至目前，在问责制度的影响下，很多企业党员领导干部受到问责，此举也切实提升了企业党建工作的有效性。为更好地落实企业党员领导干部问责制度，特提出如下建议：（1）深入推进监督执纪问责。为提升企业党建工作的有效性，建议推动廉洁风险管控前移，创造性地将廉洁风险管控介入业务前端，廉洁条款嵌入内外业务合同。
开展“廉洁风险点”立项工作，制定《廉洁风险点立项工作实施方案》，定期组织专项排查整治，根据排查出的风险点，区分风险等级，实施精准防范，切实有效堵塞管理漏洞，扎紧制度的笼子，确保防控措施有效落地。其中，应重点加强对党员领导干部的监督、执纪、问责，让问责成为约束企业党员领导干部的重要手段，成为促进企业党建工作有效性提升的重要抓手。让问责成为督促企业党员领导干部规范自身行为的有效手段。很长一段时间以来，很多企业对党员领导干部实施问责只是走走形式，并未真正有效执行。正因如此，才让很多企业党员领导干部觉得有机可乘，有空子可钻。对于这样的做法，以后要坚决杜绝出现，应通过铁的执纪方式，让问责在企业党建工作中真正执行下去。
（2）拓宽企业党员领导干部问责范围。众所周知，对企业党员领导干部进行问责，其问责范围不能过于狭窄。过于狭窄的问责范围不利于提升企业党员领导干部问责效率，不利于企业党员领导干部问责公平性的发展。因此，拓宽企业党员领导干部问责范围的做法是必要的。拓宽企业党员领导干部问责范围是控权理论的体现，是责任原则的内在要求，是行政问责制的理论拓展。已有研究认为，拓宽企业党员干部的问责范围，具体可从如下几方面入手：①将企业党员干部的不作为纳入问责中来。过去很长一段时间以来，很多企业党员领导干部整天碌碌无为，凡事都是事不关己高高挂起的态度。正因怀揣这样的不良思想，他们在工作中无任何作为。所以，在企业党建工作过程中，应着重对不作为的党员领导干部加强问责。②对企业党员领导干部的道德责任、政治责任及法律责任进行问责，对企业党员领导干部的个人行为、社会行为及行政行为等加强问责，让企业党员领导干部为自身的言行负责。督促其规范自身言行，做一名合格的企业党员领导干部。
2.3着力培育一支坚强可靠的党员先锋队伍
国网供电公司党委坚决贯彻新时代党的组织工作路线和国有企业领导人员20字要求（在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”），坚持分级开展党员干部集中培训，在教育党员传承红色基因、对党绝对忠诚的同时，不断把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，培育了一支与“建设具有中国特色国际领先能源互联网企业”相匹配的高素质党员队伍。牢固树立党的一切工作到支部、到党员的鲜明导向，从组织、队伍、纪律等6个方面细化全年党建工作目标，动态调整任务，形成可记录、可量化、可应用的党组织先锋指数。以此为依据为每名党员登记“党员身份证”，扫描“身份证”上的二维码，即可了解持卡人年度党建任务清单、参加组织生活、志愿活动、积分累计等情况。每季度对党员的积分情况进行评比晾晒，应用于荣誉评比、薪酬奖惩，形成了“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的良好氛围，实现了基层党组织全面进步、全面过硬。
结语
基层党建标准化尚在从理论向现实推广延伸的阶段，是习近平总书记党建思想理论在基层党支部实现的有效载体，是今后党务工作发展过程中一个重要的研究方向，其丰富的理论内容、灵活的实现方式、强大的适用性，势必为党建工作带来更强的适用性，为社会主义现代化建设中各行业党支部的发展提供新鲜的养分，更为解决国有施工企业基层党支部的党支部建设提供有力支撑。
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