江西省送变电工程有限公司 南昌 330077
摘要：随着社会的快速发展，为了保持国有企业独有的市场优势，加强党建工作与企业的深入融合对于企业的健康发展十分重要，能够有效增强企业的竞争能力及创造力。因此，如何具体实施这方面工作成为当下亟需解决的问题。本文主要探讨了如何更好地将国企党建工作与企业文化有效融合，并提出相关思路及具体实施方法。
关键词：国企党建；企业文化；措施
引言
始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。
1企业文化对国企党建工作的意义
1.1企业发展的新动力
随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。
1.2是促进自身成长提出新要求
不少国有企业党建工作存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓方向不明、目标不定，认知不到位。特别是在“互联网+”时代，更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。国有企业要体现和落实党的坚强领导，关键是培养高素质的党建工作队伍。
2以企业文化推进国有企业党建工作的措施
2.1增强国有企业干部员工对党建文化的认同
1.要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。2.要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。3.要密切联系服务群众。
要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长，激发员工的主体意识。
2.2提高党建团队素养
当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。
2.3以文体活动为载体创设党建发展环境
企业大力发展党建工作建设，需要营造良好的发展空间与环境。只有选择好正确并且合理的发展方式，才能使企业里更好的融合党建工作的核心。企业往往通过针对不同部门，来制定不同的相关措施，以达到党建文化学习的目标，其中，以文体活动为载体的形式，常见的有讲座，演讲比赛，知识竞赛，体育比赛，艺术演出等等方式，这些都是最直接也是最简单有用的学习方式。文化类型的文体活动能使企业员工更容易接受，不仅会提升各部门员工的眼界，还能够多层面看待学习企业文化，对企业新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，发扬企业新思维精神。二是要加快推动企业文化创新的速度。党的优良作风建设需要在企业文化里占据一席之地，构建企业良好工作氛围和行事作风环境，建立有助于企业发展的长期指导制度。三是要企业结合党建核心，进行自主创新。自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。
2.4规范管理是有效手段
企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。
结语
总的来说，增强国企党建工作与企业文化深度融合，能够有效提高企业员工的政治思想水平，以及充分认识到有关企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。另外，党建工作的推进，也能充分了解到员工的基本需求，对其心理方面有更加深入的认识，更好帮助其解决一些实际问题，让企业人员能够意识到企业的发展与自身利益之间的紧密联系，从而为企业的良好发展而不断努力。
参考文献：
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