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摘要：国有企业对我国的经济发展具有极其重要的作用，坚持党对国有企业的领导，发挥国企党组织的领导核心作用，是我国国有企业的独特优势。如何将国有企业党建工作与业务工作有效融合，已成为当前国有企业持续探索的课题。本文从党建工作现状、党建工作与企业生产经营深度融合的探索等方面，阐述了国有企业的党建工作如何引领生产经营，为党建工作开展提供了参考。
关键词：党建工作；生产经营；融合
党的十九大指出：“经过长期的努力，中国特色社会主义进入了新时期，这是我国发展新的历史方位。”作为国有企业，如何将党的建设总要求与企业发展有机融合，对引领企业高质量发展，做强做优国有经济具有重要意义
一、党建工作与生产经营融合现状
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。把党建工作融入企业生产经营、改革发展全过程，发挥党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用，以党建优势助推企业高质量发展，将党的优势转化为企业发展的优势。而在实际工作中却存在着诸多问题：
一是理论认知欠缺，导致党建工作与生产经营融合度不高。对企业党建工作融入生产经营工作的认识有待提高，对党建工作的工作规律、特点有待加强，对企业党建工作专题调研、理论研究、理论学习不够，工作方法单一，致使党建工作与生产经营工作“两张皮”。
二是实践应用能力不足，对党建工作可借鉴模式运用能力不足。政工队伍新手多、人员流动性大、工作经验不足，难以找到党建工作与生产经营工作的切入点，党建工作不够深入、切入点不够准确、实际效果不够突出，导致党建工作与生产经营工作“脱节”。
三是党建工作阶段性安排多、长远规划少，顶层设计不到位，缺乏系统性、科学性，制度、办法建立较多，之间的关联性、融合运用上有待进一步加强。
二、党建工作与企业生产经营深度融合的探索
党建工作要与企业生产经营相融合，就要遵循企业发展，紧紧围绕企业的中心任务谋篇布局，制订有针对性和时效性的措施何举措，力求虚功实做，确保能融入经营、融入管理，为企业发展保驾护航。
1.加强顶层设计，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。认真落实“四同步”“四对接”要求，做到党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备、党务工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。明确党委班子成员分工，抓好分管领域党政工作；推进“三项制度”改革，合理设置党委部门与行政机构，实现党建工作与公司治理双加强。制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等管理制度，规范党委议事规则，完善“三重一大”事项决策内容及程序，落实党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序。
2.推进党建考核体系有机融合，落实“一岗双责”主体责任。年初召开党委工作会议，明确全年工作目标，下发党委工作计划及党建目标考核细则，将党群工作融入生产经营重点工作，量化考核指标，做到党建工作与生产经营工作同检查、同考核。落实领导干部党建工作联系点制度，每年到基层调研党政工作，帮助基层党组织、基层员工解决实际问题。
将党建考核结果应用到领导干部评价，与领导干部工资收入相挂钩，通过硬约束，层层压紧、压实管党治党责任，促进党建工作与生产经营工作互融互促。
3.加强党务工作提升企业管理能力。党组织作为联系企业与员工的桥梁纽带，只有将党建工作与员工工作相关联，才能巩固好党组织在企业管理中的地位。在党组织人员选拔方面，应创新人才选用方式，鼓励企业中层干部、业务骨干担任党组织内部职务，通过党内职务与行政职务的交叉任职，让党务工作能更好地融入企业中心工作，从企业中心实际出发，有实效、有针对性的开展党务工作，改变党务工作与生产经营工作脱节的问题。让企业中优秀员工担任党内职务，为员工创造多方面的工作结构面，为企业发展增添更多的发展潜力。
4.强化主题活动，找准党建工作与生产经营工作的契合点。企业经营管理中的热点、难点就是党建工作的重点和切入点，党建工作应分结合企业不同时期的重点工作，以开展特色鲜明、形式多样的主题活动。以政治理论学习、业务理论知识学习，推进落实支部学习；将企业运营短板、难点、痛点问题梳理汇总，形成党建课题，进行课题攻关；建立“党员先锋岗”“党员示范区”发挥党员先进模范作用；成立“党员服务队”“党员突击队”“党员攻关项目组”在企业急难险重任务、管理创新、技术攻关、志愿服务等工作中发挥模范带头作用，迎难而上，敢闯敢试；强化监督约束，确保党政领导干部正确行使权力，自觉做到勤政廉政，保证企业持续健康发展；把宣传思想、精神文明建设作为企业文化建设的有效载体，丰富职工生活，以先进人物为榜样，提升自身综合素养；通过对企业精神文化的提炼、制度文化的创新、行为文化的倡导、物质文化的构筑，不断延伸企业文化建设内涵，实现企业核心竞争力价值提升。
5.构建文化认同，增强企业活力。企业文化是企业在发展工程中形成的共同的价值理念、道德标准、管理方式、行为规范，通过对企业文化的构建，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，让党组织在生产经营中发挥共建啃硬作用。搭建职工活动平台，满足职工活动需求，调动职工的主动性、创造性，增强职工对企业的认同感和归属感，凝聚起企业发展的内部合力，实现员工与企业共同发展、企业文化与企业战略同向同行。
6.创建党建工作品牌，打造企业工作特色。坚持党建工作融入中心、服务大局，注重党建工作与业务工作的有机融合，推进党建+“产品服务”“新品研发”“科技创新”“营销模式”“招商引资”“安全管理”“精细管理”“队伍建设”“转变作风”等党建品牌在生产经营中多方面切入，结合实际工作创建自身有特色亮点党建品牌，有效推动经营生产、提质增效，使特色品牌创建与生产经营双联系双推动。
7.加强对标管理，使党建工作趋于务实，贴近实际。树立标杆，分析超找自身差距及存在问题，根据问题及不足有针对性的选择对标内容，如党支部建设、干部管理、党员管理等，寻找与企业性质、发展想接近的优秀对象作为标杆。对照标杆，对思想、对业绩、对举措、对方法，通过深入对比，查找自身不足，刨根问底，明确追赶方向。追赶标杆，针对自身不足，制定追赶措施，逐条梳理、逐项改进，不断发现问题、不断完善问题，改进工作不足。
三、结语
以党建促发展、强管理、稳经营是企业党建工作的基本遵循。面对行业发展的新形势和企业发展的新要求，党建工作也应随着形势的发展而转变工作思路，围绕企业发展中心任务、锁定企业重点目标，调动全体干部职工工作积极性，主动融入企业发展，助推企业经营再创新突破，为企业高质量发展保驾护航。
参考文献：
[1]中国共产党章程.人民出版社，2017，11.
[2]邱黎明，张典宏.国有企业党建工作必须与生产经营管理相结合[J].岭南学刊，1994.