李爱芬
鄄城县国有第一林场 山东省 菏泽市 274600
摘要：当前，林业建设正在不断的发展中，各地政府都在不断探索林业发展的方向，对林业种苗行业提出了更高的要求。林业种苗不仅要满足品种优良性、多样性等特点，更要切实改善林业种苗的产业结构，加大对林业种苗的监管力度。目前林业种苗事业存在的问题较多，以下挑选最主要的几方面作重点分析。
关键词：林业种苗；发展；问题；对策
引言：当前，我国在不断地推进环保绿化的工作，人们更加意识到生态环境建设的必要性。在林业种苗发展管理的过程中存在一些必须要解决的问题，相关工作人员必须不断地进行探索，有效解决问题，只有这样，林业种苗的发展才能与生态环境相互结合，使其绿化效果得以提升。
1林业种苗发展中的问题
1.1资金投入不足
林业种苗管理的主要目的是提升种苗栽培的成活率，同时也需要使其林业发展的水平获得提升，但是，目前种苗栽植的资金投入与种苗后期的管理资金出现了一些不足，这也正是林业种苗管理过程当中所面临的一系列问题。林业种苗的管理难度增加，资金则是能够让所有事情得以解决的前提[1]。众所周知，林业种苗后期管理的过程中会出现很多影响到种苗生产情况与林木质量的问题，很多林木在生产的周期方面都会比较漫长，从一开始的种苗栽植一直到最后的树木应用问题，期间都需要较长的时间，且很容易产生多种因素影响树苗的生长和种苗种植的质量。
1.2生产设备落后
我国林业种苗在生产过程中一般会采用集约化的方式。林业种苗的批量生产需要人力资源和生产社会设备相辅相成，共同结合形成效果，但是在工作当中往往使用的生产设备相对比较落后，并没有引入一些较为智能化与先进化的设备，这也使得生产质量和数量出现较大的影响，因而可以认为，在生产过程中的自动化设备是必不可少的一个先决条件。
1.3专业人才匮乏
由于林业种苗的管理和其他管理工作存在区别，有一些工作人员没有了解到林业种苗管理工作的重要性，只是将其管理工作当作是一种相对比较普通的农事活动，认为只需要给种苗进行施肥、除草等工作即可。同时很多工作人员对林业种苗管理的专业知识了解不足，而在实际种苗管理时，除了要进行日常农业的维护之外，还应使用更加先进的方式，使其种苗的成活与发育能够得到进一步的有效提升。但在实际工作的过程当中，受一些传统观念的影响，很多林业种苗的管理人员缺乏苗木的管理知识，如果林业种苗出现了问题，很难从专业的角度进行考虑，难以找到一些可行的措施进行解决，直接导致了林业种苗质量的降低。重要的林业专业人才相对较为缺乏，造成林业种苗的培育成活率难以提升，种苗整体的质量难以获得保障。所以必须有效提升林业种苗专业人才队伍的建设，同时不断提高专业技能的水平，对林业种苗发展工作是非常重要的。
1.4市场信息不对称
林业种苗的交易与一般商品交易不同，由于林业种苗的应用会受到不同地区地理环境方面的影响。因此，林业种苗供需往往会出现不平衡的情况，很有可能造成林业种苗资源以及土地林业资源方面的浪费。目前，由于林业种苗的管理所使用的是比较简单粗放的管理模式，使其林业种苗的供应信息不够对称，林业种苗供求双方的信息难以达到有效沟通。很多工作人员从业经验不足，因此不够专业，也难以及时鉴定以及引入一些质量更高的林业种苗，造成了很大程度的资源浪费现象。
2林业种苗发展问题的解决措施
2.1加强大数据分析
第一，林业种苗企业应合理分析整个林业行业中的大数据，确定某一种苗的种植增长指数，结合库存确定自身是否需要种植某种种苗。同时，对过往种苗的种植数据加以详细分析，保障林业种苗最优秀的种植环境和种植方式，加强种植管理，进而做到有目的性生产。第二，对于当地林业部门以及社会上检测组织或企业来说，需做好林业领域的信息统计，为林业种苗的管理提供数据支持，帮助种苗与林业双方加强信息交流，确保市场信息的准确性，尽可能避免出现林业种苗供求关系不平衡的现象，最大化利用土地林业资源，减少林业种苗浪费情况。
数据分析应该是实时的、有针对性的，不能单纯分析以往的种植数据，还要结合政府规划，对未来进行一定预测，否则当地林业部门或市场调研机构抛出一个观点，引发大量种植企业踊跃参与，也会导致产业结构失衡。
2.2提高林业种苗企业管理人员的素养
林业种苗的管理主体是人，无论科技如何发展，管理模式如何进步，都离不开最本质的“人”的管理。以往种植工作人员的技能素养较低，只能依据传统经验挖坑种植、除草、施水施肥，而新时代的林业种苗对人才有了更高的要求，因此，提高种植以及管理人员的技能素养是非常迫切的，包含以下几点：①聘用更优秀的人才。加大薪酬福利力度，在聘用阶段聘用更优秀的人才，创建优秀的人才队伍，为林业种苗管理提供先决条件。②加强与当地林业局种苗管理站、林业高校、科技院或科研企业的联系，获取更优秀的林业种苗种植理念和技术。③加强培训。加强对人才的培训力度，使其企业人才具有水准以上的专业知识与管理水平，了解企业人才的特点，做到合理分配，在企业内建立培训体系应该是长效性的、系统的。④加大监督管理力度。在种苗过程中加强对林业种苗种植人才的监督，提高管理人员素养。
2.3?提高育苗的科技含量
根据实际需要，再加上科学和技术研究，提高种子的技术含量，同时实现木材工业的长期发展。此外，为了促进森林生态的可持续发展，应进一步开发先进技术，以推广先进技术和可持续森林生态发展。利用国内人才开发符合研究基础的高质量品种，不但应帮助国外开发先进的种植技术，而且还应发展国内种植技术。
3未来育苗发展趋势
3.1向森林集约化发展
自从改革开放以来，我国经济迅速发展，城市化率大幅度提高，工业生产加速，这也刺激了林业的发展。种苗生产技术和林业经济需要迅速发展。随着经济的发展，种植业只有伴随着良好的技术才能从中受益。在城市发展的背景下，林业经济得到了发展，可以实行中央管理，以应对出现的集中现象。必须充分利用疫苗生产人员的积极性，提高疫苗生产的效率和水平，同时考虑到现代管理概念和技术水平。这是现代林业经济向强化方向发展的一部分。
3.2森林培育可持续发展
我们的森林经济必须利用其在环境保护方面的优势。还要求保护野生动植物，预防自然灾害和保护生物多样性。因此，我们必须建立一个可持续发展的模式。此外，影响森林发展和环境改善的化学品正在逐渐出现。可持续的森林种植不但有助于消除这些有害化学品，而且有助于改善环境和可持续的森林经济发展。中国山林的培育朝着可持续发展的方向发展。
3.3向着定向化发展
为了实现林业的最大经济效益和社会效益，首先要进行定向培育和分类培养。而林木种苗工作作为一项重要的公益事业，是林业建设的基础和保障，科学合理地运用种苗培育技术，能利用有限的环境资源，高效地培育出林木种苗，为林业建设和经济发展培育良好的林业发展模式。
结束语：综上所述，在进行林业种苗发展的过程中应逐渐提升对林业种苗的各方面要求，因此必须要有效地培养更多的专业人才，购置更多的设备，同时还应改变传统的管理模式，从而使林业种苗能够在发展过程中获得更多提升。
参考文献：
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