赵振华
山西交投忻阜高速公路管理有限公司 忻州市 034000
摘要：党务政工干部的建设一直以来对于国家和政党来说都起到了非常重要的作用，因此，在接下来的工作当中，应该全面地展开党政干部的队伍建设。在现阶段党务政工干部在建设的过程当中，还有一些问题需要解决，正是这些问题，阻碍者政党的发展，应该采取积极有效的措施，并且制定比较完善的规章制度，确保党政干部队伍的不断进步和发展，本文将对当前进一步加强党务政工干部建设的一些策略进行简要的分析和探究。
关键词：党务政工；干部队伍；建设；策略研究。
1党务政工干部队伍建设中存在的问题。
1.1基础设施不够完善。
当前，我国仍然处于一个社会主义建设的初级阶段，所以说还有很多制度没有完善，还处于一个建设的阶段，当然，这也使得人才的培养存在着很大的缺陷，在党务政工部队建设的过程当中，还有很多的不足，比如说在人才的培养方面，经常因为由于培养方式不恰当，所以说导致人才培养出现质量不高的现象，在这种情况下，很多党务政工的工作根本无法进行下去，不仅仅如此，在党务政工队伍中，还存在着一些别的方面的问题，比如说年龄结构比较大的问题，这影响着党务政工干部的健康成长，政工队伍人员文化水平普遍不是非常高的问题，也非常的显著，这导致党务政工工作无法顺利的开展，也无法有较高的完成质量，特别是在一些基层的地区，参与到这方面工作的人员思想水平不是很高，对于一些工作的认识也不正确，这就导致在开展思想政治工作的过程当中，使得这些工作根本无法真正的发挥出效果和作用。经常出现工作作风和工作方法两者矛盾的情况，而有关部门也在积极的针对这些问题来采取定的措施解决，首先是采取各种有效的措施，对人才进行培养，积极的吸引各种各样的优秀的人才，但是从现阶段党务政工干部的工作现状来看，这些措施实际的效果并不是非常的明显，主要的原因还是在于对于人才培养的机制没有进行完善，人才培养的相关体系存在的问题，所以说对于人才就无法进行较好的培养。考核机制的缺失也是一个非常重要的问题，由于对于人才培养的需求不够明确，对于人才培养的相关标准也不是非常的清晰，这就导致人才在培养的过程当中无法产生较好的效果。
1.2干部选拔机制不完善。
干部选拔的机制不完善，也是当前存在了一个非常显著的问题，出现干部选拔机制不完善这一现象的原因主要有两个方面，其中第一个方面的原因就是很多企业对于政工人员并不是非常的重视，对于政工工作的建设，也没有投入较多的资金，没有进行较多的关注，所以说很多企业在日常的经营和运行的过程当中认为政工队伍是可有可无的，对于企业来说，他们不能够直接的创造经济效益，因此，在工作当中经常忽视这一方面的工作，并且政工队伍中还有很多工作人员自身的素质就不高，也没有专业的工作经验和相关的理论知识，所以说根本无法正确的指导思想政治工作的开展和进步。第二方面的原因就在于在政工干部人才选拔的过程当中，对于这些人才的思想，也没有较多的重视，正是由于对于干部的思想教育不是非常的重视，所以导致党政干部在开展工作的过程当中存在的问题，没有及时的解决，这也对党政干部队伍的建设产生了一些不利的影响。
2加强党务政工干部队伍建设的策略。
2.1积极提升干部整体素质。
在党务政工干部进行选拔的过程当中，一定要制定的，就是进行选拔的相关机制，并且还需要制定比较合理的规章制度，从而让所有的工作人员都遵守这一规章制度，有效的实现选拔优秀人才的目标，在实际的工作过程当中，还应该做的就是积极的促进政工干部素质的有效提升，使得政工队伍的整体素质得到发展，也使得他们的能力都可以得到进一步的提升，当然，这一切工作的前提就是有一个科学合理的选拔机制，确保每个政工干部都能够通过高标准的选拔机制，选拔出来的都是优秀的人才。党务政工干部队伍进行建设的过程当中，还应该关注这些干部的思想道德素质，将干部的思想道德素质以及工作作风作为一个重点来进行建设，以马克思主义世界观作为这些工作的指导思想，政工干部还需要更加努力的为企业做出贡献，不断地和群众开展联系，生物到群众内部了解群众的思想，以及对于政工工作的需求，从而更加严格的要求自己开展对于自己的批评和自我批评，有效的学习科学的理论知识，不断地丰富自身所具有的头脑。
2.2完善相应的考核机制。
首先，企业一定要根据当前自身发展的实际情况来对政工工作中应该有的考核机制进行完善，从多个环节将员工日常的表现纳入到考核机制当中去，有效的提高政工工作干部队伍的相道德素养，以及它们所具有的综合素质，除此以外，考核机制再建设以后，还需要有一定的保障，确保这些考核机制能够真正的落实下来，在实际执行的过程当中，还应该按照相关的规章制度来开展相关的工作，使得错误的考核工作都能够做到公正公开，进一步防止出现各种不公平的事情。而除此以外，进行基层党务工作的干部也应该更加积极地进行学习，有效的提升自己所具有的实力，更加自觉的遵守规章制度，确保所有的党务工作都能够也高质量的水平完成。
2.3严格加强党务政工干部队伍的培训。
在开展党务政工工作的时候，政工干部自身所具有的素养以及自身的专业水平，直接影响着工作的质量水平，所以说在日后的党务政工干部的相关工作当中，一定要重视，对于这些干部知识水平的培养，以及加强实际工作当中，还应该对他们展开一些培训的课程，当然，在思想政工工作当中，党务政工干部应该有效地提升自身所具有的专业技能和专业化的知识水平，不断地补充更多新的党务知识，学习一些新的知识，技能现代化的知识技术也是他们需要学习的一个重点内容，从而对政工干部的队伍进行武装。在实际学习的过程当中，不仅仅需要学习各种理论方面的知识，比如说社会学的知识内容，还有心理学，教育学以及还有管理方面的知识，还包括了经济管理知识，还有人才管理知识等等，企业政工干部还应该学会使用一些现代化的软件，比如说微信或者是微博等通讯手段，从而对自身的工作模式进行更新，在实际工作当中不断地进行创新，有效的加强和企业员工两者之间的互动和沟通交流，利用更多现代化的手段开展日常的工作。宣传画的工作也可以利用这些现代化的软件来开展，在实际的工作当中，还应该对职工进行深入的调查和研究，进一步了解群众的心声，找到群众具有的需求，一定要记住的一点是在日常的工作当中，一定不能够脱离群众而独自的开展工作，这种工作是没有意义的，也不会产生任何的效果，利用各种教育手段，从而开展思想政治教育工作也是非常重要的一个环节，除此以外，提升这些干部综合素养的时候，可以分别从以下几个方面进行，首先可以设立一个专门的管理机构，对他们进行定期的管理和培训，从而使得政工干部从中学习到更多，更具有时代性的知识和内容，还有一些信息化方面的知识，有效的提高政工人员自身所具有的素质，这样在开展工作的时候，才能够使得工作更具有创造性，经过不断的学习和培养，还可以在日常的活动当中开展读书日等多个学习活动，从而让学生通过这些活动提高自身的价值。
结束语。
党务政工干部队伍的有效建设，对于企业未来的发展具有非常重要的作用，因此，企业一定要加强对于党务政工干部工作的重视程度，认识到思想政治工作的重要性，最好采取多元化的方式，完善相关的制度，有效地处理政工团队当中出现的各种问题。
参考文献：
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