王旭刚
山西交投忻阜高速公路管理有限公司 山西 忻州 034000
摘 要：在我国的基层党建中，有一支重要力量，那就是企业党建，企业党建也是基层党务建设的重要突破点，企业党建的标准是从实际出发，深入群众中，受基层员工的欢迎和支持，而这项标准的达到必须要靠高素质的党务工作者完成，同时离不开结构合理、搭配稳定的领导队伍。
关键词：党务工作建设；创新机制；企业党建
基层党建工作的顺利开展离不开企业党建的完成，而企业党建要依靠来自一线工作岗位的工作者来完成，基层党务工作者在实际工作中能够亲身实践我党的理论和经验，基层党建成果能够最真切地反映党的先进性和党理论的科学性。为了促进企业更好地发展，提高企业的竞争力，应努力促进基层党工作者的工作水平和建设能力，提高党队伍的科学性，企业对社会的经济贡献的作用能够得到更好地发挥，社会的文明程度和生态建设也都能得到不同程度的提高。
1 党务工作者在企业中的作用
在很多人眼里，企业作为经济组织，其根本目的是追求经济利润，而党建工作不会为企业的经营带来直接的利润和好处，企业内部不重视党建工作的开展，党建工作属于不重要的部分。更多人认为，企业中的本质工作是生产经营和创造利润，而党务工作是为企业的本质工作服务的，党务人员必须服从企业经营管理人员。企业中的管理人员只懂经济，不懂政治，党务工作的效率会大大降低，企业中的管理人员对党务人员也没有足够的支持和尊重。这种想法是绝对错误的，党务工作是为了提高企业的建设而开展，但这不代表党务建设人员比企业经营管理人员低一等，党建工作人员更不应该被忽视甚至藐视。因此，企业中的职工需要认识到，党组织工作的重要性和必要性。而企业职工认识到党建工作重要性的前提是对党有充分的了解，这需要企业的管理层组织相关的活动来普及和宣传党的性质、宗旨和理想。在宣传过后，如果出现企业职工对党组织人员有不尊重的情况，企业应对相关人员进行批评教育。在中国，企业必须将坚持共产党的领导作为最重要的政治原则来遵守，党的领导一定要被融入到企业的各个层面之中。 坚持党的领导和做好党建工作，对企业稳定发展路线有着非常积极的作用，在党务工作者的帮助下，企业的党风党纪能够得到加强，企业的发展关键能够得到正确的引导，企业的经营也将更加健康，党风党纪良好的企业有着更好的社会责任感和经济理念，能为社会发展做出贡献，为同行的发展带来引领的作用。如果没有党纪工作的开展，企业领导很容易因为受到诱惑和影响而走上歪路。
2 加强企业党务工作者队伍建设的方式方法
通过对在新世纪的企业中党建中遇到的问题的研究和归纳，本人发现，问题的根源在于党务工作队伍的强度不够和队伍的科学性不高。党务工作者队伍的建设不同于单纯的企业队伍建设，纯靠制度约束和靠感情维系都无法保证队伍的科学和合理。党务工作者队伍的建设必须要融入足够的智慧，对党务工作者队伍的建设首先必须有科学的理论指导，马克思主义理论、毛泽东思想、三个代表和以人为本理念都可以成为党务工作者队伍建设的基础指导，对于党务人员，既要以制度约束，也要提供人文关怀。党务工作必须足够精细，足以分配到每个人，只有这样党务工作的建设才能被做得更好，党务工作的开展也必须做到可视化，党务工作者的工作必须体现在企业党风党纪的建设中，党务工作必须成为企业的常态化工作之一，企业人员和党务人员都应将党务工作放在足够重要的位置，只有这样员工才能得到更好地建设。
2.1 优化党务工作者队伍的结构
党务工作者队伍的结构通常比较单一，这也直接导致了企业中党建工作建设方式和路线的单一，因此，想要丰富党建工作的形式，必须打破原有的党建结构，为党组织注入新的成分和生命力，党建的发展才会有新的生命力，企业的发展才会有更大的突破。
2.1.1改善党务工作者队伍的年龄和文化结构
年轻人通常能够为一支队伍带来新的思路和新鲜感，同时也能撑起更多的责任，因此企业应招收更多的年轻人带党务工作者队伍中，改善队伍的年龄结构，企业更应该招收高学历的党建人员，提高队伍的整体素质。
2.1.2 加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设
只有专业出身的人员才能做好相关的工作，因此企业应招聘定量的政治和工商专业的大学生，并进行培训，然后将优秀人员挑选出来分配到不同的党委工作室。
2.1.3加强党务工作后备力量的培养
为了更好地为党建工作的开展培养后备力量，企业一定要好好选择备用人员，在对备用人员进行挑选之前要有一套科学的选拔制度，及时挑选高素质、高学历、对党忠诚的年轻工作人员，并将他们派到党支部培训，保证党建队伍人员的年龄的丰富性和合理性，确保党建工作的后备力量充足。
2.2 规范培训系统
信息时代下，对党务工作者的培训也必须采用融合信息化技术的方式，传统方法已无法满足党务工作建设所需，新的方法也能使党建有更宽阔的思路，对于党建工作也有更积极的意义。对于党建工作中的人才，必须要能做到优秀人员大胆推举，管理人员积极派遣，只有这样才能全面地使培训系统得到优化。
2.2.1引进优秀党建人员
为了使企业人才有更多样的知识和技能，企业应积极组织工作人员进行学习，促进党建人才的转型。企业应积极邀请党建专业人员来为企业工作人员进行培训，企业可以从本企业的内部邀请专业人员，也可以从同类型的企业中邀请专业人员，除了从企业中寻找专业人员，还可以从高校中邀请政治、管理等专业的学者和讲师来对企业中的职工进行专业的培训。不同层次的讲师和培训人员有不同的侧重点，对企业员工的培训也会更加的全面和系统，除了引进讲师来进行专业的培训外，还需要组织党务工作者外出学习，如组织党务人员到相关企业进行参观，到革命基地进行学习和体验，到不同的党组织进行学习等等活动，多层次多角度的学习才能促进帮助企业职员获得更多的经验和更全面的体验，企业员工的党建觉悟才能得到进一步提高。
2.2.2鼓励党务工作者参加相关培训
企业员工的素质高低与党建觉悟高低有直接影响，因此，企业应鼓励员工参加学历提升的培训和考试。对于工作态度积极、素质高、对党建工作有忠诚度的员工，企业可以考虑用工费帮助他们提升学习，企业也可以和高校合作，以获得一定的学习名额，定期送业务能力强的员工参与培训。这样也能提升其他员工获得相关学历和证书的积极性。只有工作人员的素质高了，企业人员的业务能力才能得到进一步提升。
2.3 建立和完善高标准的选人用人机制
基层党务工作人员的选拔工作重中之重，这关系到后续工作的开展和人才的进一步培养，因此，企业要制定一定的标准，除了要注重专业素质，还要注重工作者的道德素质，同时要确保选拔的工作人员对党有足够的忠诚度，对党建工作有足够的热爱。要以群众的认可度为标准，提拔作风端正、工作积极、在群众中有一定口碑的工作人员，只有这样他们才能在对应的岗位上做出更大的贡献，发挥更大的作用。
2.4完善基层党务工作者的成长机制
对于企业中的党务工作者，企业应为他们制定一定的成长等级，并且针对不同的党务工作者，企业应为他们做出适合他们个人的发展规划，党务工作者之间的交流应该透明和公开，党务工作者对自己的晋升渠道也应该足够地清楚和了解，只有这样他们才能成为相关领域的专业人员。
3结束语
当前的国际局势风云变幻，国际经济也在不停地变动，企业的生存和发展受到大时代的影响十分深刻，只有紧紧跟随党的脚步，企业才能更好地在时代的洪流中立足，企业的生存和发展受到许多因素的影响，而国家政策是其中非常关键的因素之一，想要促进企业更健康地发展，必须做好党建工作，促进企业内部的向心力，增强凝聚力，只有这样才能帮助企业更好地立足。
参考文献：
［1］基层党务工作手册编写组．基层党务工作手册（2019最新版）［J］． 北京：人民出版社，2019（9）：10-11.
［2］刘家孜．企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径［J］．经营管理者，2019（13):20-21.
［3］基层党组织建设党务干部读本编写组．基层党组织建设党务干部读
本［J］．北京：国家行政学院出版社，2019(8):45-46．