董婧钰
山西交通实业发展集团信息技术有限公司 山西太原 030000
摘要：企业文化建设在一个企业的运行和发展过程当中是非常重要的。企业在日常的管理工作当中开展群众工作的时候，需要深刻的意识到企业工会的重要作用和意义，在日常的管理工作当中，积极的去落实企业文化，培养企业员工的素质，从而才能够在一定程度上促进一个企业的发展和建设。
关键词：工会工作；作用；企业文化建设
随着我国社会经济的不断改革和发展，各行各业都进入到了一个快速发展的阶段当中，在这样的发展环境下，企业需要建立完善的企业文化，同时，在日常的管理工作当中，要加强员工和企业之间的关系，从而才能够使员工们更加依靠企业，提高日常工会工作的效率和质量，促进企业的建设和发展。本篇文章就是以工会工作在企业文化建设当中的重要作用为中心而展开讨论和分析的。
1 工会在企业文化建设中的重要作用
一个企业想要更加稳定健康的发展下去，除了内部需要进行不断的改进和创新，同时也需要建立出一个更加完善的制度，让员工在日常的工作当中建立一种更加崇高的精神，这就是企业发展过程当中的企业文化建设工作。工会对于企业的文化建设工作来说，有着十分重要的意义和作用，在进行文化建设工作的过程当中需要贯彻以人为本的理念，同时建立一些更加完善的制度。比如，工会在日常的工作当中有两个最明显的特点分别就是群众性和服务性，这两个特点在一定程度上会对企业的文化建设工作起到一定的影响。光汇在日常的管理工作当中，需要结合自身的工作特点去联系员工，从而以一个纽带的方式去和员工之间建立起一个能够密切沟通的桥梁，从而实现对员工利益的维护，通过这样的工作形式来提高企业员工在企业当中的主人翁意识以及责任感。工会在日常的工作当中，主要就是对企业的员工管理进行一个民主的监督，同时也需要采取一些合理的方式去引导企业当中的员工参与到日常的管理工作当中，除此之外，工会还需要积极的采取各种方式来提高企业员工对于自身工作的积极性，从而才能够有效的促进企业的发展并提高收益。因此，鞋子在进行文化建设的工作当中，需要重视工会组织在这方面所具有的重要作用和意义。
2 工会组织的特点
2.1 健全的组织体系
工会是整个企业当中基层员工的贴心人，同时也是企业和企业员工之间能够进行服务和交流的一个平台。想要切实地做好工会当中所有的工作，首先需要建立一个健全的组织体系，工会当中内部的结构需要进行科学合理的调整。其次，工会在进行日常员工工作的时候，需要保持一种以人为本，并且服务于大局的思想，在工作当中不断的进行改进和创新，提高整个企业当中的员工凝聚力。
2.2 灵活的工作方式
工会在日常的工作当中，主要是为企业当中所有的员工进行服务和沟通，所以具有一定的群众性质。所以工会在日常工作当中需要采用一些灵活的方式来进行各项员工管理工作，从而才能够使与企业当中的所有员工都可以积极的参与到工会的各项活动当中，同时也可以在工会开展的文体活动，以及维护权益等活动当中体现出公会在企业文化建设工作当中的重要作用和价值。工会在选择开展活动的时候，也需要切实的考虑到企业员工的利益，需要让企业员工对这些活动满意，获得企业员工对工会的认可，这样才能够有效的实现企业文化认知的统一。
3 工会工作在企业文化建设中发挥作用的有效措施
3.1 加强自身建设，发挥纽带作用
工会想要在企业的发展和文化建设过程当中发挥出充分的作用，首先需要在内部进行不断的建设和创新，从而才能够更好的去完成任务。首先工会在进行内部建设的过程当中，一定要确保公会当中工作人员的素质水平能够达到相关标准，同时要树立正确的价值观念，从而才能够发挥出真正的作用。因为公会具有一定的服务性特点，所以在进行企业文化建设的过程当中，需要工会发挥出自身为纽带和桥梁的职责，去代表企业和基层的员工进行密切的沟通和交流，并且在日常的工作当中，要对员工进行及时的关心和关爱，去倾听一些员工对企业的意见和评价，解决员工在日常工作当中所遇到的问题和困难，切实的为员工们进行无微不至的服务，从而才能够使整个企业上下一心，共同进步。其次，工会在日常的工作开展过程当中，需要维护企业员工的利益和各项权利，同时也需要为企业员工创造一个更加良好的工作氛围，提高员工在企业当中的归属感。只有企业得到员工的认可之后才能够更好地发展下去。工会在日常员工管理工作当中，也需要积极的配合企业进行文化方面的建设和规划，对于企业开展的各项文化活动都要进行积极的参与。除此之外，工会需要利用自身所具有的组织优势来调动企业员工们一起进行出谋划策，对于企业的文化建设和发展，提出更加有效的建议，从而促进企业的发展，并提高企业的收益。在如今的企业运营和发展过程当中，员工队伍越来越壮大，在这样的发展环境下，工会需要更加充分的发挥出自身的职责和作用，更好地去为企业当中的员工进行服务和沟通。
3.2 运用桥梁优势，培育参与主体
工会在企业当中充当一个员工的利益维护者，所以在企业进行文化建设和发展的过程当中，有着十分重要的意义和作用。企业在进行文化建设的过程当中，需要依靠到工会的配合和支持，同时也是企业建设文化过程当中使用的一个有效途径，只有让企业当中的员工阶级的去参与到企业组织的各项文化活动当中，才能够去促进文化建设的发展。在日常的工作当中，也需要进行不断的创新和完善，针对之前已有的工作方式要进行不断的改进和创新，结合当前企业运行的实际情况去选择更加有效的建设方式，促进在如今社会经济高速发展的环境下，发挥出公会在企业当中的重要作用。除此之外，企业员工的素质水平在一定程度上体现出了一个企业的综合实力，因此，工会在进行日常员工管理工作的时候需要积极的去提高员工的文化素质，这样不仅可以有效的提高员工的素质水平，同时也可以加快企业文化建设的脚步。企业在进行文化建设过程当中，需要积极的利用工会的桥梁作用，和企业员工进行密切的沟通和协调，从而使员工们能够积极的去参与企业当中的各项活动，并且在日常的工作当中，也能够提高自身的积极性，逐渐提高员工在企业当中的主人翁意识。
3.3 体现教育作用，提高团队素养
在新时期的发展过程当中，需要不断的提高企业团队的专业水平，一个企业想要紧跟时代的发展，不仅需要对企业内部的员工进行不断的培训和学习，同时也需要积极的去引进复合型人才。工会在企业当中还有一个作用，就是提高企业员工的素养。一般情况下，主要是通过培训的方式来进行教育方面的宣传，通过在日常工作当中不断地进行宣传，从而使员工的素养逐渐提高。企业当中的领导也需要针对这方面进行深入的研究和分析，在进行培训的过程当中，不仅需要在专业技术以及理论知识方面进行教育和培养，同时也需要在员工的心里上提供一定程度的关怀，这样可以有效的提高企业员工的责任意识和自身素养，从而为企业创造一个更加良好的工作氛围。
4 结语
总而言之，一个企业想要长久稳定的发展下去，企业文化的建设工作是十分重要的。工会在企业文化建设以及发展过程当中都发挥了十分重要的作用和意义，工会在开展各项员工活动的时候，首先需要让工会当中的工作人员对企业文化建设工作进行认同和理解，从而才能够使其深刻的认识到自身的责任感，积极的去促进企业文化的建设和发展。
参考文献：
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