王学松
（中国水电基础局有限公司 天津市武清区 301700）
摘要：现阶段，我国国有企业发展迅速，国有企业纪检监察体制改革后，纪检监察部门更名为纪检巡视部门，主要负责监督执纪问责和巡视工作。如何将纪检和巡视两项工作有机融合，发挥发现问题和惩治腐败的“利剑”作用，进一步巩固拓展反腐败斗争压倒性态势，是当前最大的政治。现就新形势下如何做好国有企业纪检监察工作谈一谈自己的认识。
关键词：国企；纪检监察；巡视工作
引言
作为党内自我监督、自我净化、自我完善、自我提高的重要手段，党内巡视制度是我党加强自身建设的有力武器。巡视巡察是党章赋予的重要职责，是全面从严治党的重要手段，是党内监督的战略性制度安排。党的十九大提出新时代党的建设总要求，把政治建设摆在首位，强调要坚定不移深化政治巡视。目前，党中央明确把“两个维护”作为巡视巡察根本任务，聚焦职能责任、围绕“四个落实”开展政治监督，明确巡视是对党组织和党员干部履行职能责任情况的政治体检，巡察是巡视制度向党的基层组织的重要延伸，巡视与巡察衔接相通、相辅相成。
1．国有企业开展纪检监察工作的重要性
国有企业的纪检监察工作，主要是检查国有企业在经营活动中是否落实了党的路线、政策、方针，是否落实党中央的决策部署，国有企业的内部决策是否依法科学、是否贯彻民主集中制，国有企业领导人员是否廉洁从业、是否存在滥用职权的现象，对国有企业的生产经营、企业管理情况进行监督，并在企业内部落实党风廉政建设各项工作要求，并通过卓有成效的工作营造风清气正的浓厚氛围，从而实现国有企业的可持续健康。在国有企业内部开展纪检监察工作的重要性主要体现在三个方面。第一，开展纪检监察工作可以为国有企业的健康发展提供良好的工作环境，避免企业内部腐败和不作为现象的发生，促进企业的全面发展。第二，开展党的纪律教育和党风廉政建设，为国有企业人才成长和队伍建设提供良好的干事创业平台，有利于企业储备人才和个人成长，企业发展状大的同时，成就个人发展需要。第三，落实党的纪检监察工作，还可以对国有企业的实际运营状况进行风险防控分析。随着市场经济的不断发展，市场竞争也不断加剧，逐渐暴露出国有企业内部的许多管理、运营的新问题，通过纪检监察工作对这些问题进行分析，可以有效地减少国有企业的运营风险，防范化解重大项目风险，促进国有企业在新形势下取得更长远的发展。
2．国有企业纪检监察工作存在的问题
2.1纪检监察制度完善性不足
目前，大多数国企已经建立和完善了较为完备的纪检监察工作规章制度，但在实际运行中，仍然存在制度存在制度内容缺失、规定要求不明确、制度间的衔接贯通等问题，制度体系的完善性有待提高。例如，在部分国企中，仅大致规定了各岗位工作人员需要加强岗位廉洁建设，但并未对其在岗位廉洁要求以及党风廉政建设中，应当承担的具体责任与义务进行细化明确。同时，制度中规定相关工作人员需要及时对各部门工作情况进行监督检查，但并未对监督检查的考核标准、监督检查时间与方法等进行细化规定。这样，就比较容易出现不同工作人员对规章制度与相关标准要求理解有偏差的情况，直接影响着国企纪检监察工作的规范化、制度化。
2.2纪检监察队伍素质参差不齐
体制管理不合理、教育管理不科学、资源统筹不适当，导致现阶段纪检监察队伍人员素质参差不齐，素质好的上调挂职，刚入门的闭门摸索，办案经验和处理问题的方式没有良好的衔接传承，有可能导致整体业务水平呈现“劣币驱除良币”的情况，极易陷入企业纪检监察工作在用人上出现恶性循环。
2.3监督监察中存在的问题
监察部门的主要任务是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作，实际工作中存在监督监察工作人员专业化水平不高、综合能力不强，无法高质高效地完成本职工作，发现隐患、排除风险的能力不足，常常是在重大案件产生之后才能够进行监察及监管，“事后监察”效果于企业极为不利。除此之外，在不同形式的监察工作过程中，未能与相关部门人员展开密切合作，不能对企业具体情况以及事件进行全面控制，导致国有企业的利益无法得到充分保障。
3创新国有企业纪检巡视工作的有效措施
3.1健全纪检巡视巡察机制
纪检巡视巡察机制的建立是开展监督检查工作的基础。纪检巡视巡察机制的建立包括建立高效运行的巡视巡察组织机构、明确的制度规范、可操作性强的纪检巡视程序和有效的保证措施等。尤其是企业在进行重大事件的决策、重要项目安排、重要人员任免、重大项目投资决策等“三重一大”方面，要接受纪检巡视部门的过程监督，真正落实民主集体决策制度。
3.2加强纪检监察干部队伍自身建设
打铁必须自身硬。新形势下，纪检监察工作面临的环境和对象呈现动态变化，需要纪检监察、巡视巡察人员不断地学习，及时更新知识、提高技能，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。要通过创建“政治型、学习型、能力型、保密型”纪检监察组织，补短板、强弱项，着力提升纪检监察干部的综合能力素养。可以采取领导讲党课、“微课堂”学习、以案代训等形式开展全员学习培训，加强实践历练，增强实操能力。同时，纪检组织要严格内部监督管理，畅通信访举报渠道，自觉接受职工群众监督，严防“灯下黑”。
3.3创新宣教载体与方法
为促使国企党员领导干部和职工群众都能够积极参与党风廉政和反腐倡廉宣传教育，获得理想的宣教效果，国有企业应当立足自身实际和职工需求变化，灵活采用形式多样、富有吸引力和能动性的的现代宣传教育方式和平台。例如某企业，一方面通过官方网站开辟党风廉政专栏，组织相关工作人员定期更新企业党风廉政建设工作情况，同时借助微信公众号、抖音、快手等各种媒介，主动展示职工个人工作、生活中与利益相关的党风廉政信息、以反腐倡廉为主题拍摄记录身边中的真实事迹，，并鼓励职工群众以评论、转发、发朋友圈点赞等各种方式积极参与其中。另一方面，企业也通过以“学习强国”APP为载体，要求领导干部每天打卡学习，同时将其所获积分纳入至考核范畴中，由此使得反腐倡廉意识能够在国企中深入人心、乐在其中。于潜移默化中把廉洁理念外化于形、内化于心。
3.4创新纪检监察工作
在国有企业中，纪检监察部门需要不断完善自己，并提高对企业的监督管理力度，以及重视基层员工的力量。通过深入基层召开座谈会、谈心谈话等多种渠道，了解基层职工群众的内心想法和真实需求，并通过设立举报信箱、网上举报建言平台等畅通信访举报渠道，只有这样，才能够更好地改善国有企业运行及发展过程中出现的问题，并掌握企业的综合发展状况。对于发现的信访举报和问题线索，纪检监察部门要高度重视，依法依规及时解决，绝不能认为问题不严重就一查了之，要通过举一反三，尽量找到体制机制和制度建设上的深层次原因，建立和完善长效保证机制。信访举报问题线索处置、立案调查、案件审理过程中，绝不能掺杂个人情感，以铁面推动铁的纪律落实落地落细。针对具体情况需要按规定程序、时限及时向上级进行汇报，在一些需要决策的事件上要充分结合具体情况来进行决策。结语
综上所述，国有企业只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记关于深化国家纪检监察体制改革的重要论述，主动适应国企改革的新形势、新要求，扎实推进国有企业纪检监察体制改革，才能为国有企业健康稳定发展保驾护航。
参考文献
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